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文檔簡介

公司職工辭職管理制度一、概述為了規(guī)范公司職工辭職的管理，保證公司及職工雙方的利益，特制定本《公司職工辭職管理制度》。二、辭職申請1.辭職申請書公司職工如需辭職，必須向所在部門或直接上級提交書面辭職申請。辭職申請書應(yīng)注明辭職原因、辭職時間、領(lǐng)取工資與福利待遇等事項，并簽字、注明日期。2.辭職面談部門或直接上級收到職工辭職申請書后，應(yīng)安排與該職工進(jìn)行面談，了解辭職原因，并告知該職工各種辭職離職方式的相關(guān)規(guī)定。3.辭職確認(rèn)部門或直接上級應(yīng)在10個工作日內(nèi)進(jìn)行辭職確認(rèn)，并將辭職申請書、考勤記錄等相關(guān)材料匯總交人力資源部備案。三、辭職待遇1.工資結(jié)算職工辭職前須完成相應(yīng)工作，并由所在部門或直接上級確認(rèn)，然后由人力資源部或財務(wù)部核算職工工資，并及時結(jié)算。2.帶薪年假結(jié)算職工在工作期間取得的帶薪年假，需在離職前辦理結(jié)算手續(xù)。3.離職證明職工申請離職證明時，應(yīng)向人力資源部提交書面申請，并注明離職時間及其他相關(guān)事項。人力資源部將在收到申請后，7個工作日內(nèi)出具離職證明。四、其他事項1.轉(zhuǎn)崗處理職工要求轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)首先經(jīng)過部門或直接上級同意，并向人力資源部提出書面申請。經(jīng)人力資源部同意后，職工方可按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.無異議保密職工離開公司后，應(yīng)將公司設(shè)備、文件等還原至入職前的狀態(tài)，并遵守公司的保密協(xié)議。3.重新錄用如公司需要再次招聘該職工，應(yīng)按照公司招聘程序，與其他應(yīng)聘人員一并參加面試面談。若該職工符合要求，即可考慮錄用。五、違反規(guī)定的處理對違反規(guī)定的職工，應(yīng)根據(jù)實際情況，依照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重者還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六

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