公司禮儀管理制度

公司禮儀管理制度簡(jiǎn)介禮儀是企業(yè)文化中非常重要的一部分，它直接關(guān)系到企業(yè)形象的塑造以及企業(yè)內(nèi)外部人員之間的交往。本文檔旨在規(guī)范公司內(nèi)外部人員的禮儀行為，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)形象和文化軟實(shí)力，讓大家在相處中更加和諧、舒適。適用范圍適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。員工的形象一名員工的形象直接影響到公司的形象。公司要求員工在工作中必須遵守以下禮儀規(guī)范：儀表和穿著嚴(yán)禁穿著過于暴露、不合時(shí)宜的服裝，如短裙、短褲、拖鞋、無袖、露臍等。不能出現(xiàn)衣服起皺、褶皺等不整潔的穿著。禁止工作中抽煙、嚼口香糖、嗑瓜子，更不能亂扔煙蒂、口香糖和瓜子殼等。禁止在工作場(chǎng)所隨意剪指甲、打嗝、放屁、擤鼻涕等行為。心態(tài)和語言向同事、領(lǐng)導(dǎo)打招呼時(shí)要注意禮貌，不要采取隨便的口氣和態(tài)度。不要在職場(chǎng)中與同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)有爭(zhēng)吵或是出言不遜的行為。與上級(jí)匯報(bào)需要注意語言的規(guī)范，不要出現(xiàn)口吃、語無倫次等情況。個(gè)人生活和公司之間的區(qū)別需要處理好，不要把個(gè)人的情感表達(dá)到職場(chǎng)中來。細(xì)節(jié)的禮儀細(xì)節(jié)決定成敗，不管是個(gè)人還是公司，只要把小事做得好，就可以提升大家的形象。以下是細(xì)節(jié)禮儀管理制度：辭職方面如果員工要辭職，需要提前通知公司上級(jí)，并且跟領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通好具體的時(shí)間。不要在同事或是上級(jí)面前批評(píng)公司的形象和制度問題，否則會(huì)對(duì)公司造成極其不良的影響。晚到上班如果因?yàn)榻煌ɑ蚴瞧渌陀^原因遲到了，需要及時(shí)跟同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，解釋情況。如果遲到嚴(yán)重，要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)，向公司全體員工作出檢討、道歉，自己必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。溝通禮儀在與上級(jí)、同事交流時(shí)，要注意自己的音量和語言。向上級(jí)匯報(bào)時(shí)要注意簡(jiǎn)明扼要，有理有據(jù)，不要正面批評(píng)其他人。接待訪客接待訪客要注意自己的儀表和形象，需要穿著得體、大方。介紹公司、產(chǎn)品等需要做到信口開河，不要含糊。接待過程中需要給訪客留下好的印象，為客戶留下良好的印象，提升公司形象?？偨Y(jié)禮儀管理制度是公司文化建設(shè)中的重要部分。公司希望大家能對(duì)該政策進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和宣傳，保證公司內(nèi)外部人員間有良好的交往和溝通。EmployeeHandbook在很大程度上規(guī)范了員工的行為和穿著，統(tǒng)