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文檔簡介

公司招聘部管理制度1.引言為規(guī)范公司招聘部的工作流程和保障人力資源的合理配置，制定本管理制度。2.招聘部職責(zé)招聘部負責(zé)組織公司的人力資源招聘工作，包括崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人員錄用等相關(guān)工作。3.招聘部人員構(gòu)成招聘部由部門經(jīng)理和專職招聘人員組成，其中部門經(jīng)理負責(zé)招聘部的整體工作和安排，專職招聘人員主要負責(zé)具體招聘工作。4.招聘流程4.1崗位發(fā)布招聘部通過公司內(nèi)部通知、招聘網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布新崗位信息，具體包括招聘人數(shù)、招聘要求、薪資待遇等信息。4.2簡歷篩選招聘部會收到大量的應(yīng)聘簡歷，專職招聘人員要對簡歷進行初步篩選，選擇符合條件的簡歷進入面試環(huán)節(jié)。同時，要對簡歷信息進行嚴格保密，不得泄露。4.3面試安排招聘部會對初步篩選后的應(yīng)聘者進行面試。面試形式包括電話面試、視頻面試、現(xiàn)場面試等，招聘部根據(jù)不同崗位的要求，安排不同的面試方式。4.4人員錄用經(jīng)過面試后，招聘部會根據(jù)面試結(jié)果錄用合適的人員，并發(fā)出錄用通知書，同期將相關(guān)信息錄入公司人事管理系統(tǒng)，辦理入職手續(xù)。5.招聘部日常管理5.1工作目標及考核招聘部每月設(shè)定工作目標，并根據(jù)目標完成情況對部門經(jīng)理和專職招聘人員進行考核，以保障部門工作質(zhì)量和效率。5.2招聘紀錄管理招聘部要對每個崗位的招聘紀錄進行詳細記錄，包括崗位信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排、人員錄用等環(huán)節(jié)，以便日后進行查詢和統(tǒng)計。5.3招聘工作流程優(yōu)化招聘部要不斷優(yōu)化招聘工作流程，采用先進的招聘手段和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。6.禁止事項6.1舞弊行為任何形式的造假、作弊和利用職務(wù)之便謀取個人利益的行為都是明令禁止的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。6.2涉密信息泄露招聘部要對應(yīng)聘者的個人信息進行嚴格保密，不得擅自泄露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴肅處理。7.附則7.1本管理制度自頒布之日起有效，由公司人力資源部統(tǒng)一解釋。7.2對本管理制度的修改、補充應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同

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