公司新人管理制度_第1頁
公司新人管理制度_第2頁
公司新人管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司新人管理制度1.制度目的為了加強(qiáng)對新人的管理和培養(yǎng)，提高新人在公司的適應(yīng)力和綜合素質(zhì)，規(guī)范新人行為，增強(qiáng)新人在公司的歸屬感和使命感，特制定此新人管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工和臨時(shí)工作人員。3.人員聘用與錄用3.1人員聘用公司對新人的聘用需經(jīng)過招聘渠道篩選、線上簡歷篩選、電話面試、現(xiàn)場面試等環(huán)節(jié)，確認(rèn)后簽訂合同方可生效。3.2人員錄用公司將對新人進(jìn)行入職前和入職后的資格審核，入職前審核內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等；入職后審核內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等。如查出提供虛假資料或不符合公司要求者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.新人培訓(xùn)公司將對新人進(jìn)行崗前培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、文化價(jià)值觀培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、新人輔導(dǎo)等，以幫助新人更快適應(yīng)公司環(huán)境，更好地完成自己的工作任務(wù)。5.新人考核公司將對新人進(jìn)行入職試用期考核和轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。如在考核期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可晉升正式員工。6.新人晉升經(jīng)公司考核評定，表現(xiàn)優(yōu)秀的新人可以晉升為正式員工，此時(shí)也享有公司內(nèi)部晉升機(jī)制及相關(guān)福利待遇。7.新人離職如果新人有離職意向，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)提交書面離職申請，同時(shí)將所負(fù)責(zé)崗位工作及要點(diǎn)交接給其接替者，并通過正常程序辦理離職手續(xù)。8.其他本制度其他相關(guān)事宜，以公司內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。9.制度執(zhí)行與違規(guī)處理對于新人不遵守本制度規(guī)章制度的行為，公司將按照公司規(guī)定的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同等。如構(gòu)成違法行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。10.制度修訂本制度由人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論