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文檔簡介

公司員工辭工管理制度1.背景介紹一家企業(yè)需要不斷招聘新員工，同時(shí)也需要管理現(xiàn)有員工的離職手續(xù)，以維護(hù)公司的穩(wěn)定運(yùn)作。因此，建立健全的員工辭工管理制度至關(guān)重要。2.辭工申請(qǐng)流程當(dāng)員工需要辭職時(shí)，應(yīng)按照以下流程申請(qǐng)：寫好辭職申請(qǐng)書并提交給所在部門的直接上級(jí)；直接上級(jí)確認(rèn)并簽字；辭職申請(qǐng)書提交給人力資源部門；人力資源部門確認(rèn)相關(guān)手續(xù)是否已經(jīng)辦妥；等待人力資源部門的最終審核結(jié)果。3.離職手續(xù)辦理當(dāng)員工的辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，需要按照以下程序辦理離職手續(xù)。3.1社保、公積金及稅務(wù)等方面員工向人力資源部門提交社保、公積金等相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)；人力資源部門確認(rèn)并辦理；離職前需要確保個(gè)人所得稅繳納完畢。3.2工資發(fā)放方面員工的工資結(jié)算截止日期為離職當(dāng)月的15日；離職后，員工需要在10個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取工資；3.3其他類任務(wù)歸還公司財(cái)產(chǎn)；清空工作電腦中的數(shù)據(jù)和文件；交接工作內(nèi)容。4.無論何時(shí)，都應(yīng)保持禮貌和態(tài)度的親切離職者離職時(shí)，應(yīng)保持禮貌和態(tài)度的親切，不得找公司員工，與公司做好關(guān)系維護(hù)。5.獎(jiǎng)金申領(lǐng)當(dāng)員工已經(jīng)離職后，還有臨時(shí)應(yīng)付的獎(jiǎng)金需要申領(lǐng)時(shí)，需要導(dǎo)向人力資源部的人員并進(jìn)行相應(yīng)申請(qǐng)。6.附錄本公司擁有派遣員工和勞務(wù)派遣規(guī)則，需要詳細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度。7.總結(jié)建立健全的員工辭工管理制度，可以確保公司的穩(wěn)定運(yùn)作。實(shí)踐中，應(yīng)重視對(duì)員工的培

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