公司員工辭工管理制度_第1頁(yè)
公司員工辭工管理制度_第2頁(yè)
公司員工辭工管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司員工辭工管理制度1.背景介紹一家企業(yè)需要不斷招聘新員工，同時(shí)也需要管理現(xiàn)有員工的離職手續(xù)，以維護(hù)公司的穩(wěn)定運(yùn)作。因此，建立健全的員工辭工管理制度至關(guān)重要。2.辭工申請(qǐng)流程當(dāng)員工需要辭職時(shí)，應(yīng)按照以下流程申請(qǐng)：寫好辭職申請(qǐng)書并提交給所在部門的直接上級(jí)；直接上級(jí)確認(rèn)并簽字；辭職申請(qǐng)書提交給人力資源部門；人力資源部門確認(rèn)相關(guān)手續(xù)是否已經(jīng)辦妥；等待人力資源部門的最終審核結(jié)果。3.離職手續(xù)辦理當(dāng)員工的辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，需要按照以下程序辦理離職手續(xù)。3.1社保、公積金及稅務(wù)等方面員工向人力資源部門提交社保、公積金等相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)；人力資源部門確認(rèn)并辦理；離職前需要確保個(gè)人所得稅繳納完畢。3.2工資發(fā)放方面員工的工資結(jié)算截止日期為離職當(dāng)月的15日；離職后，員工需要在10個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取工資；3.3其他類任務(wù)歸還公司財(cái)產(chǎn)；清空工作電腦中的數(shù)據(jù)和文件；交接工作內(nèi)容。4.無(wú)論何時(shí)，都應(yīng)保持禮貌和態(tài)度的親切離職者離職時(shí)，應(yīng)保持禮貌和態(tài)度的親切，不得找公司員工，與公司做好關(guān)系維護(hù)。5.獎(jiǎng)金申領(lǐng)當(dāng)員工已經(jīng)離職后，還有臨時(shí)應(yīng)付的獎(jiǎng)金需要申領(lǐng)時(shí)，需要導(dǎo)向人力資源部的人員并進(jìn)行相應(yīng)申請(qǐng)。6.附錄本公司擁有派遣員工和勞務(wù)派遣規(guī)則，需要詳細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度。7.總結(jié)建立健全的員工辭工管理制度，可以確保公司的穩(wěn)定運(yùn)作。實(shí)踐中，應(yīng)重視對(duì)員工的培

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論