公司女職工產(chǎn)假管理制度_第1頁
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文檔簡介

公司女職工產(chǎn)假管理制度一、概述為了規(guī)范公司女職工產(chǎn)假的管理，提高公司員工的福利待遇，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有女職工的產(chǎn)假管理。三、基本要求和原則1.產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，公司女職工產(chǎn)假期限為98天。2.產(chǎn)假發(fā)放公司在員工產(chǎn)假期間按規(guī)定發(fā)放工資。3.產(chǎn)假前的準備工作產(chǎn)假前必須做好離職手續(xù)和相關(guān)文件的備案工作。4.產(chǎn)假期間的管理員工產(chǎn)假期間，公司安排其他員工代替職責工作，保證員工的工作順利進行。員工產(chǎn)假期間，公司安排相關(guān)部門定期與員工聯(lián)系，及時掌握員工身體狀況。如員工產(chǎn)生意外情況，公司應(yīng)及時通知員工家屬，并配合處理。5.產(chǎn)假后的工作安排員工產(chǎn)假期滿后，如員工需要繼續(xù)休息，應(yīng)提前辦理病假手續(xù)。員工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)為員工安排合適的工作崗位。四、特殊情況處理在發(fā)生特殊情況時，公司應(yīng)根據(jù)實際情況進行靈活的處理。五、責任劃分公司人事部門負責制定和修訂本制度，并負責宣傳和落實執(zhí)行。各部門負責在本職工作范圍內(nèi)，按規(guī)定做好產(chǎn)假期間的管理工作。六、附則本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。以上就是公司女職工產(chǎn)假管理制度，希望全體員工認真遵守，

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