保潔員獎(jiǎng)罰管理制度

保潔員獎(jiǎng)罰管理制度一、制度目的為了規(guī)范保潔員工作行為，激勵(lì)保潔員創(chuàng)新思維，提高保潔員工作積極性和責(zé)任心，本制度制定，旨在規(guī)范和管理保潔員的獎(jiǎng)懲制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容優(yōu)秀保潔員獎(jiǎng)經(jīng)常保潔員考核排名前五名者，每人月底獎(jiǎng)勵(lì)200元；對(duì)于單次表現(xiàn)特別優(yōu)秀的保潔員，給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于業(yè)務(wù)工作有卓越表現(xiàn)，能有效幫助或組織其他職工完成任務(wù)，提出創(chuàng)新意見(jiàn)等，提出提名，經(jīng)證實(shí)后給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可作為下次考核時(shí)的升級(jí)因素之一，由主管頒發(fā)。加班補(bǔ)貼保潔員在正常工作時(shí)間之外加班，按國(guó)家政策給予加班費(fèi)的同時(shí)，公司還在薪資中額外提供20%的加班補(bǔ)貼。三、懲罰內(nèi)容扣除工資保潔員擅自請(qǐng)假、曠工，公司將按照相應(yīng)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資，或在下個(gè)月薪資中扣發(fā)罰金；保潔員進(jìn)行安全不當(dāng)操作，造成超標(biāo)報(bào)廢或損失的，公司將扣除其工資，或者追究其法律責(zé)任；責(zé)任追究保潔員發(fā)現(xiàn)安全隱患、設(shè)備異?；蛏a(chǎn)事故時(shí)不履行信息報(bào)告職責(zé)，或因工作失誤而導(dǎo)致質(zhì)量事故，將受到相應(yīng)的懲罰和追究責(zé)任?？?jī)效降級(jí)/勸退保潔員有惡劣記錄，影響著公司的效益和經(jīng)濟(jì)效益，公司將根據(jù)情況將保潔員的績(jī)效進(jìn)行降級(jí)或者予以勸退。四、獎(jiǎng)懲管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)保潔員獎(jiǎng)懲管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)：由公司安排專(zhuān)人進(jìn)行管理，對(duì)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行跟蹤、考核、公示和通報(bào)?？己酥黧w：由人資、行政、事業(yè)部等有關(guān)部門(mén)共同參與獎(jiǎng)懲管理的考核執(zhí)行。五、其他說(shuō)明本制度自開(kāi)始生效之日起執(zhí)行；本制度的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)必須真實(shí)、透明、公平、公正；獎(jiǎng)懲制