人力資源崗位描述詞匯 術(shù)語概要 職責(zé) 考核標(biāo)準(zhǔn) 任職資格全套

人力資源崗位描述詞匯、術(shù)語，概要、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、任職資格1崗位描述詞匯描述工作職責(zé)時應(yīng)特別注意用詞的恰當(dāng)性，最好選擇比較專業(yè)的詞匯，標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)描述格式為：動詞+賓語+結(jié)果?，F(xiàn)將常用的動詞（部分）列出。崗位描述詞匯表（一）類別崗位描述常用動詞上級行為許可、批準(zhǔn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、監(jiān)控、委任、檢查、計劃、評估、簽署……下級行為檢查、核對、提交、建議、參加、協(xié)作、聯(lián)系、執(zhí)行、遵守、完成、維護(hù)、提升……專家行為分析、建議、推薦、評估、調(diào)研……崗位職責(zé)描述詞匯（二）組織層次可選用的動詞示例決策層主持、制定、指導(dǎo)、督辦、協(xié)調(diào)、委派、考核、交辦、審核、審批、批準(zhǔn)、簽署……治理層組織、擬定、提交、制定、支持、督促、布置、提出、編制、開展、考察、分析、綜合、研究、處理、解決、推廣……執(zhí)行層策劃、設(shè)計、提出、參與、協(xié)助、代理、編制、收集、整理、調(diào)查、統(tǒng)計、記錄、維護(hù)、遵守、維修、辦理、呈報、接待、保管、核算、登記、送達(dá)……針對制度、信息管理的相關(guān)詞匯崗位職責(zé)描述詞匯（二）類別動詞針對制度、方案及文件起草、擬定、審核、呈報、解釋、實施、歸檔……針對信息、資料調(diào)查、收集、獲取、分析、整合、檢查、發(fā)布、咨詢、管理……2職務(wù)描述術(shù)語職務(wù)描述工作中需明確的的相關(guān)術(shù)語如下。工作要素是指工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位任務(wù)是一系列為了不同的目的所擔(dān)負(fù)完成的不同的工作活動，即工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合職責(zé)是指某人擔(dān)負(fù)的一項或多項相互關(guān)聯(lián)的任務(wù)集合

3崗位概要撰寫崗位概要闡述職位設(shè)置的目標(biāo)，在編寫時可按照“的要求組織語言，具體內(nèi)容如下工作依據(jù)+工作行動+工作目的工作依據(jù)：“根據(jù)公司的……”或者“以……為基礎(chǔ)”（目標(biāo)、戰(zhàn)略、計劃等）工作行動：“主要負(fù)責(zé)……”或者“利用和調(diào)動……”（方式、工具、資源等）工作目的：“確?！被蛘摺皩崿F(xiàn)……”（目標(biāo)達(dá)成、效果、效益等）4崗位職責(zé)撰寫崗位職責(zé)說明的是該崗位是“做什么的”，即：適崗人員應(yīng)該從事哪些工作。崗位職責(zé)的編制結(jié)果是對該崗位主要工作內(nèi)容和工作任務(wù)所進(jìn)行的拆分和羅列。一般情況下，可以選擇采用三種方式來對拆分后的工作任務(wù)項目進(jìn)行排序：1．按照拆分后的工作任務(wù)對工作崗位的重要程度來排序。2．按照工作任務(wù)的先后完成順序來排序。3．按工作任務(wù)的性質(zhì)來排序。將某一崗位的職責(zé)分解出的工作任務(wù)分別歸類，如第一類是具有“決策屬性”的工作任務(wù)，包括：規(guī)劃目標(biāo)、制定戰(zhàn)略等屬于高層次的工作內(nèi)容，排在最前面。第二類是具有“管理屬性”的工作任務(wù)，包括管理的一般職能：計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)工作，排列在第一類后面。第三類是具有“執(zhí)行屬性”的工作任務(wù)，包括對一些物態(tài)的管理工作，和一些純粹的事務(wù)性工作，它們一般列在最后。5考核標(biāo)準(zhǔn)撰寫績效標(biāo)準(zhǔn)是在界定工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對如何衡量每項職責(zé)完成情況的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)可以分為定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此設(shè)置的考核指標(biāo)可分為如下。定性指標(biāo)?定性指標(biāo)是指無法直接通過數(shù)據(jù)計算分析評價內(nèi)容，需對評價對象進(jìn)行客觀描述和分析來反映評價結(jié)果的指標(biāo)?常用指標(biāo)示例：如及時性、完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性定量指標(biāo)?

定量指標(biāo)是可以進(jìn)行準(zhǔn)確數(shù)量定義、精確衡量并能設(shè)定績效目標(biāo)的考核指標(biāo)?常用指標(biāo)示例：銷售額、產(chǎn)品合格率、達(dá)成率、計劃完成率6任職資格撰寫任職資格內(nèi)容的撰寫主要從以下6方面展開。1．教育背景（1）教育學(xué)歷：明確任職者必須具備的最低學(xué)歷。（2）學(xué)習(xí)專業(yè)：明確任職者的專業(yè)范疇和方向。（3）資格證書：明確任職者必須擁有的與專業(yè)工作相關(guān)的資格證書。2．專業(yè)培訓(xùn)即明確任職者所接受專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和所接受的培訓(xùn)時間。3．工作經(jīng)驗（1）行業(yè)工作經(jīng)驗：明確任職者必須具備的行業(yè)工作年限。（2）崗位工作經(jīng)驗：明確人職責(zé)必須具備的同崗位工作年限。4．必備知識與技能（1）專業(yè)知識，說明任職者必須具備的勝任職位所需要的專業(yè)知識。（2）其他相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。（3）外語水平（4）其他特殊能力要求5．身體狀況（1）身