國(guó)開(kāi)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)上形考(任務(wù)1至4)試題及答案2021秋期版

［最新］國(guó)開(kāi)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)上形考（任務(wù)1至4）試題及答案

［2021秋期版］

形考任務(wù)1試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

?［題目］1.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。

?《國(guó)際勞工條約》

?《國(guó)際勞工章程》

?《國(guó)際勞工憲章》

?《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

?［答案］《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

?［題目］2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

?勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

?承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

?勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

?勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系

?［答案］承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

?［題目］3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。

?我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

?我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

?在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

?在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

?［答案］我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

?［題目".勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干

預(yù)而從（）o

?傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的

?傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的

?傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的

?［答案］傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的

?［題目］5.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。

?行政法規(guī)

?地方性法規(guī)

?憲法

?部門規(guī)章

?［答案］憲法

?［最目］6.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

?婦女

?殘疾人

?少數(shù)民族人員

?兒童

?［答案］兒童

?［題目］7.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。

?勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

?獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

?獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

?獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

?［答案］勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

［題目］8.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（兀

傳染病歧視

視聽(tīng)障礙歧視

傳染病病原攜帶歧視

行為障礙歧視

［答案］傳染病病原攜帶歧視

［題目］9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

勞動(dòng)合同具有從屬性

［答案］勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

［題目］10.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）o

由當(dāng)事人自由約定

不能低于集體合同的規(guī)定

可以低于集體合同的規(guī)定

由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

［答案］不能低于集體合同的規(guī)定

［題目］11.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2個(gè)月

3個(gè)月

6個(gè)月

1個(gè)月

［答案］1個(gè)月

［題目］12.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）o

按月計(jì)酬

按件計(jì)酬

按天計(jì)酬

按小時(shí)計(jì)酬

［答案］按小時(shí)計(jì)酬

［題目］13.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）0

組織性

群眾性

階級(jí)性

自愿性

［答案］組織性

［題目］14.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。

工會(huì)

董事會(huì)會(huì)議

監(jiān)事會(huì)

職工代表大會(huì)

［答案］職工代表大會(huì)

［題目］15.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）0

每半年召開(kāi)二次

每半年召開(kāi)一次

每一年召開(kāi)一次

?經(jīng)常召開(kāi)

?答［案］每半年召開(kāi)一次

?［題目］16.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定

的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

?5年

?4年

?1至3年

?6個(gè)月

?答［案］1至3年

?［題目］17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）0

?計(jì)時(shí)工資

?計(jì)件工資

?加班工資

?職工福利費(fèi)用

?答［案］職工福利費(fèi)用

?［題目］18.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不

低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

?200%的工資報(bào)酬

?100%的工資報(bào)酬

?150%的工資報(bào)酬

?300%的工資報(bào)酬

?答［案］300%的工資報(bào)酬

?［題目］19.屬于特殊情況下的工資有（）0

?高溫補(bǔ)貼

?科研津貼

?獎(jiǎng)金

?婚、喪假工資

?答［案］婚、喪假工資

?［題目］20：我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

?國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

?企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

?政府高級(jí)公務(wù)員

?答［案］企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

二、多項(xiàng)選擇題

?［題目］21.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）0

?國(guó)際勞工組織章程

?國(guó)際勞工公約

?國(guó)際勞工憲章

?國(guó)際勞工建議書

?答［案］國(guó)際勞工組織章程

?答［案］國(guó)際勞工公約

?答［案］國(guó)際勞工建議書

?［題目］22.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）0

?雇傭關(guān)系

?與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

?勞動(dòng)關(guān)系

與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

［答案］勞動(dòng)關(guān)系

［答案］與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

［題目］23.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。

勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

勞動(dòng)法有特定的主體

勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

［答案］勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

［答案］勞動(dòng)法有特定的主體

［答案］勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

［題目］24.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）o

勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

勞動(dòng)法與民法的主體不相同

勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同

勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

［答案］勞動(dòng)法與民法的主體不相同

［答案］勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同

［答案］勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

［題目］25.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。

勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力

公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況

［答案］勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力

［答案］勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

［答案］勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力

［題目］26.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）0

職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

［答案］職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

［答案］對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

［答案］就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

［答案］辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

［題目］27.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）0

有明確的章程和管理制度

法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金

［答案］有明確的章程和管理制度

［答案］法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

［答案］有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

［答案］有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金

［題目］28.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）o

勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

學(xué)校教育和培訓(xùn)

學(xué)徒培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

［答案］勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

［答案］學(xué)校教育和培訓(xùn)

［答案］學(xué)徒培訓(xùn)

［答案］職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

［題目］29.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。

固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

短期勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

［答案］固定期限勞動(dòng)合同

［答案］以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

［答案］無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

［題目］30.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。

高級(jí)技術(shù)人員

用人單位的員工

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

用人單位的高級(jí)管理人員

［答案］高級(jí)技術(shù)人員

［答案］其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

［答案］用人單位的高級(jí)管理人員

［題目］31.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)管理部門

人民法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

［答案］勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

［答案］人民法院

［題目］32.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）?

臨時(shí)性的工作崗位上

固定性的工作崗位上

替代性的工作崗位上

輔助性的工作崗位上

［答案］臨時(shí)性的工作崗位上

［答案］替代性的工作崗位上

［答案］輔助性的工作崗位上

［題目］33.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。

自愿性

全民性

階級(jí)性

群眾性

［答案］自愿性

［答案］階級(jí)性

［答案］群眾性

［題目］34.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。

獨(dú)立性

代表性

具有法人資格

合法性

［答案］獨(dú)立性

［答案］代表性

［答案］合法性

［題目］35.集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（）o

進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

正式進(jìn)行談判階段

簽訂集體合同

［答案］進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

［答案］集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

［答案］正式進(jìn)行談判階段

［答案］簽訂集體合同

［題目］36.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。

自由合同

一攬子合同

強(qiáng)制合同

專門合同

［答案］自由合同

［答案］強(qiáng)制合同

［題目］37.目前我國(guó)的工資形式包括（）。

計(jì)時(shí)工資

津貼

獎(jiǎng)金

計(jì)件工資

［答案］計(jì)時(shí)工資

［答案］津貼

［答案］獎(jiǎng)金

［答案］計(jì)件工資

［題目］38.津貼的具體作用有（）。

激勵(lì)作用

獎(jiǎng)勵(lì)作用

調(diào)節(jié)作用

補(bǔ)償作用

［答案］調(diào)節(jié)作用

［答案］補(bǔ)償作用

［題目］39.特殊情況下的工資有（）0

加班加點(diǎn)的工資

休假期間的工資

履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

最低工資

［答案］加班加點(diǎn)的工資

［答案］休假期間的工資

［答案］履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

?［題目］40.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正

常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）o

?法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

?勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

?勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

?勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

?答［案］法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

?答［案］勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

?答［案］勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

?答［案］勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

三、案例題

?［題目］41.劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2

月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司

索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)

雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉

某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。

?試分析：

?1.劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？

答：不需說(shuō)明理由。

劉某在2013年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期

內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此劉某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。

?2.劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？

答：可以單方解除。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此劉某可以在試用

期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

?3.用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

答：用人單位不應(yīng)給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因解除勞動(dòng)合同的要求是劉某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除

勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

?4.劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？

答：劉某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有

過(guò)錯(cuò)。劉某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

形考任務(wù)2試題及答案

網(wǎng)上課堂案例討論

?趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某

如不加班則會(huì)辭退他。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末

沒(méi)有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少

量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無(wú)果之后，無(wú)奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

?試分析：

?1.某公司要求趙某加班的行為是否合法。

答：該公司的行為不合法。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或

者威脅的手段。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保

障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還

規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，

每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了

勞動(dòng)者的休息權(quán)。

?2.某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資。

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者

工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。天景商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。

形考任務(wù)3試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

?［題目］1.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。

?職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

?職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

?職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

?職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

?答［案］職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

?［題目］2.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）0

?出租車司機(jī)

?企業(yè)中的推銷人員

?企業(yè)中的外勤人員

?鐵路巡檢工

?答［案］鐵路巡檢工

?［題目］3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。

?20天

?10天

?40天

?30天

?答［案］20天

?［題目］4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

?與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意

?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

?用人單位自行決定

?與工會(huì)協(xié)商同意

?答［案］與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意

?［題目］5.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。

?職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

?用人單位

?勞動(dòng)行政部門

?企業(yè)工會(huì)

?答［案］用人單位

?［題目］6.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（）。

?勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)

?勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)

?用人單位承擔(dān)

?政府財(cái)政承擔(dān)

?答［案］用人單位承擔(dān)

?［題目］7.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。

?可以上崗作業(yè)

經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)

可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正

不得上崗作業(yè)

［答案］不得上崗作業(yè)

［題目］8.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。

30人以上死亡的

3人以下死亡的

3人以上10人以下死亡的

10人以上30人以下死亡的

［答案］10人以上30人以下死亡的

［題目］9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3個(gè)月

5個(gè)月

7個(gè)月

8個(gè)月

［答案］7個(gè)月

［題目］10.在我國(guó)，未成年工是指（）。

年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者

年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者

年滿18周歲的勞動(dòng)者

［答案］年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

［題目］1L根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。

集中就業(yè)

國(guó)家安排就業(yè)

集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

分散就業(yè)

［答案］集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

［題目］12.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,

（）。

由生育保險(xiǎn)基金支付

由女職工自行支付

由女職工與用人單位共同支付

由用人單位支付

［答案］由用人單位支付

［題目］13.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）o

勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)

勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)

勞動(dòng)保障督察活動(dòng)

勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)

［答案］勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)

［題目］14.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。

4人

3人

2人

5人

?答［案］2人

?［題目］15.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）0

?獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)

?行政處罰權(quán)

?建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)

?支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)

?答［案］行政處罰權(quán)

?［題目］16.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。

?3年

?5年

?1年

?2年

?答［案］3年

?［題目］17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共

同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

?10人以上

?5人或者以上

?30人或者以上

?3人以上

?答［案H0人以上

?［題目］18.下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）o

?用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛

?勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

?勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

?勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

?答［案］勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

?［題目］19.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

?用人單位注冊(cè)地

?勞動(dòng)合同簽訂地

?勞動(dòng)者所在地

?勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

?答［案］勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

?［題目］20.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知

道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

?1年

?6個(gè)月

?60H

?2年

?答［案］1年

二、多項(xiàng)選擇題

?［題目］21.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）0

?職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

?女職工哺乳嬰兒時(shí)間

?停工待料的時(shí)間

?用于上班的交通時(shí)間

?答［案］職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

?［答案］女職工哺乳嬰兒時(shí)間

?答［案］停工待料的時(shí)間

?［題目］22.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。

?元旦、春節(jié)

?中秋節(jié)

?端午節(jié)

?清明節(jié)

?答［案］元旦、春節(jié)

?答［案］中秋節(jié)

?答［案］端午節(jié)

?答［案］清明節(jié)

?［題目］23.下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。

?累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

?職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

?累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

?答［案］累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

?答［案］職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

?答［案］累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

?答［案］職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

?［題目］24.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形有（）。

?交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

?發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

?企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

?發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

?答［案］交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

?答［案］發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

?答［案］發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

?［題目］25.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）o

?同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

?同時(shí)驗(yàn)收

?同時(shí)設(shè)計(jì)

?同時(shí)施工

?答［案］同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

?答［案］同時(shí)設(shè)計(jì)

?答［案］同時(shí)施工

?［題目］26.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。

?特別重大事故

?重大事故

?較大事故

?一般事故

?答［案］特別重大事故

?答［案］重大事故

?答［案］較大事故

?答［案］一般事故

?［題目］27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間

有（）。

?在崗期間的職業(yè)健康檢查

離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查

離崗一年后的職業(yè)健康檢查

上崗前的職業(yè)健康檢查

［答案］在崗期間的職業(yè)健康檢查

［答案］離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查

［答案］上崗前的職業(yè)健康檢查

［題目］28.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）o

用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

［答案］用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

［答案］勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

［題目］29.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。

未成年工

殘疾勞動(dòng)者

農(nóng)民工

女職工

［答案］未成年工

［答案］殘疾勞動(dòng)者

［答案］農(nóng)民工

［答案］女職工

［題目］30.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（）o

經(jīng)期保護(hù)

哺乳期保護(hù)

產(chǎn)期保護(hù)

孕期保護(hù)

［答案］經(jīng)期保護(hù)

［答案］哺乳期保護(hù)

［答案］產(chǎn)期保護(hù)

［答案］孕期保護(hù)

［題目］31.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,

（）。

保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

保障其身心健康

履行審批手續(xù)

經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

［答案］保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

［答案］保障其身心健康

［答案］履行審批手續(xù)

［答案］經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

［題目］32.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）o

拓寬殘疾人就業(yè)渠道

稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持

扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

［答案］拓寬殘疾人就業(yè)渠道

［答案］稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持

［答案］扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

［答案］規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

［題目］33.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有（）o

唯一性

法定性

行政性

專門性

［答案］唯一性

［答案］法定性

［答案］行政性

［答案］專門性

［題目］34.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。

回訪

處理

立案

調(diào)查

［答案］處理

［答案］立案

［答案］調(diào)查

［題目］35.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。

群眾組織的監(jiān)督

報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

普通群眾的監(jiān)督

執(zhí)法部門的監(jiān)督

［答案］群眾組織的監(jiān)督

［答案］報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

［答案］普通群眾的監(jiān)督

［題目］36.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。

不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?/p>

當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

［答案］不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

［答案］當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?/p>

［答案］當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

［答案］當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

［題目］37.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。

群體爭(zhēng)議

個(gè)人爭(zhēng)議

團(tuán)體爭(zhēng)議

集體爭(zhēng)議

［答案］個(gè)人爭(zhēng)議

［答案］團(tuán)體爭(zhēng)議

［答案］集體爭(zhēng)議

［題目］38.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。

訴訟

?調(diào)解

?仲裁

?和解

?答［案］訴訟

?答［案］調(diào)解

?答［案］仲裁

?答［案］和解

?［題目］39.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有

（）。

?追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

?解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

?追索工傷醫(yī)療費(fèi)

?追索勞動(dòng)報(bào)酬

?答［案］追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

?答［案］追索工傷醫(yī)療費(fèi)

?答［案］追索勞動(dòng)報(bào)酬

?［題目］40.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（）。

?用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

?計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

?用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者

?用人單位解除勞動(dòng)合同

?答［案］用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

?答［案］計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

?答［案］用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者

?答［案］用人單位解除勞動(dòng)合同

?［題目］41.李某于2001年6月開(kāi)始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體。2014年12

月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有

患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為三硫化碳中毒后遺癥，其職業(yè)病應(yīng)

形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠

雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次

住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2019年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享

受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2017年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。

?試分析：

?李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。

答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工

作期間。化學(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病

范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；

變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病

的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)

手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。

據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。

形考任務(wù)4試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

?［題目］1.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）。

?《國(guó)民救濟(jì)法》

?《勞工疾病保險(xiǎn)法》

?《家庭津貼法》

《濟(jì)貧法》

［答案］《濟(jì)貧法》

［題目］2.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬

于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）o

社會(huì)保障管理關(guān)系

社會(huì)保障基金籌集關(guān)系

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系

［答案］社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

［題目］3.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國(guó)家是

（）。

英國(guó)

法國(guó)

美國(guó)

德國(guó)

［答案］美國(guó)

［題目］4.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（兀

所有社會(huì)成員

特殊群體勞動(dòng)者

體力勞動(dòng)者

勞動(dòng)者

［答案］勞動(dòng)者

［題目］5.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是（）。

社會(huì)捐贈(zèng)

用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

［答案］社會(huì)捐贈(zèng)

［題目］6.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳

費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

10年

15年

25年

20年

［答案］15年

［題目］7.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。

全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納

全部由用人單位繳納

由國(guó)家財(cái)政撥款繳納

由用人單位和職工共同繳納

［答案］由用人單位和職工共同繳納

［題目］8.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。

以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

公平責(zé)任原則

無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

［答案］無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

?［題目］9.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳

費(fèi)義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取

失業(yè)保險(xiǎn)金。

?3年

?2年

?1年

?4年

?答［案］1年

?［題目］10.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。

?職工可以參加生育保險(xiǎn)

?職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

?職工不必參加生育保險(xiǎn)

?職工必須參加生育保險(xiǎn)

?答［案］職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

?［題目］11.社會(huì)救助法屬于（）。

?勞動(dòng)法的體系

?經(jīng)濟(jì)法的體系

?社會(huì)法的體系

?民法的體系

?答［案］社會(huì)法的體系

?［題目］12.申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由（）。

?家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)

?家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)

?戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)

?戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)

?答［案］戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)

?［題目］13.廉租住房保障方式實(shí)行（）。

?貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合

?單純的實(shí)物配租

?自行解決

?單純的貨幣補(bǔ)貼

?答［案］貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合

?［題目］14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是（）o

?社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

?通信方面的郵資免費(fèi)

?軍人的傷殘撫恤

?交通方面的半價(jià)優(yōu)惠

?答［案］社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

?［題目］15.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：（）。

?在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

?因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害

?對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的

?對(duì)敵作戰(zhàn)死亡

?答［案］在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

?［題目］16.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（）。

?年滿50周歲

?服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評(píng)為三等功

?服現(xiàn)役未滿30年的

?服現(xiàn)役滿30年的

?答［案］服現(xiàn)役滿30年的

?［題目］17.在我國(guó)，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減

收正常票價(jià)（）。

?50%的優(yōu)待

?20%的優(yōu)待

?60%的優(yōu)待

?10%的優(yōu)待

?答［案］50%的優(yōu)待

?［題目］18.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）o

?8周歲

?6周歲

?7周歲

?6周歲半

?答［案］6周歲

?［題目］19.職工福利的提供者是（）。

?企業(yè)工會(huì)

?勞動(dòng)者

?用人單位

?國(guó)家

?答［案］用人單位

?［題目］20.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。

?90周歲以上

?80周歲以上

?85周歲以上

?75周歲以上

?答［案］80周歲以上

二、多項(xiàng)選擇題

?［題目］21.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。

?特護(hù)費(fèi)用

?接生費(fèi)

?手術(shù)費(fèi)

?檢查費(fèi)

?答［案］接生費(fèi)

?答［案］手術(shù)費(fèi)

?答［案］檢查費(fèi)

?［題目］22.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有（）。

?老年人

?殘疾人

?患難者

?向突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

?答［案］殘疾人

?答［案］患難者

?答［案］因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

?［題目］23.在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各

項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有（）。

贍養(yǎng)費(fèi)

撫恤金

扶養(yǎng)費(fèi)

撫養(yǎng)費(fèi)

［答案］贍養(yǎng)費(fèi)

［答案］扶養(yǎng)費(fèi)

［答案］撫養(yǎng)費(fèi)

［題目］24.以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的有（）。

救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用

不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)

為減輕國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用

救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用

［答案］救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用

［答案］不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)

［答案］救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用

［題目］25.在我國(guó)，實(shí)物配租的廉租住房的來(lái)源主要包括（）o

社會(huì)捐贈(zèng)的住房

騰退的公有住房

收購(gòu)的住房

政府新建的新房

［答案］社會(huì)捐贈(zèng)的住房

［答案］騰退的公有住房

［答案］收購(gòu)的住房

［答案］政府新建的新房

［題目］26.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象有（）o

復(fù)員軍人

軍人及其家屬

轉(zhuǎn)業(yè)軍人

退伍軍人

［答案］復(fù)員軍人

［答案］軍人及其家屬

［答案］轉(zhuǎn)業(yè)軍人

［答案］退伍軍人

［題目］27.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（）。

因公犧牲軍人遺屬

退出現(xiàn)役軍人的家屬

烈士遺屬

現(xiàn)役軍人家屬

［答案］因公犧牲軍人遺屬

［答案］烈士遺屬

［答案］現(xiàn)役軍人家屬

［題目］28.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：（）o

對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的

被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的

因患職業(yè)病死亡的

在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的

［答案］被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的

［答案］因患職業(yè)病死亡的

［答案］在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的

［題目］29.退伍義務(wù)兵是指（）。

士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要求退出現(xiàn)役的

服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的

家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的

［答案］士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要求退出現(xiàn)役的

［答案］服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的

［答案］家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出

現(xiàn)役的

［題目］30.我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（