東莞九福勞務(wù)管理制度

東莞九福勞務(wù)管理制度一、前言東莞九福勞務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）是一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣服務(wù)的公司，依法自主開展勞動派遣業(yè)務(wù)。為規(guī)范公司管理，提高企業(yè)文化建設(shè)，保障勞務(wù)派遣工人和公司之間的合法權(quán)益，特制定本《東莞九福勞務(wù)管理制度》。二、職責和權(quán)限2.1公司職責依法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；為用工單位提供服務(wù)，向用工單位提供派遣工人；合理安排、管理派遣工人的工作和生活，督促用人單位落實各項保障；提供必要的勞動保護和安全培訓(xùn)；組織派遣工人參加社會保險、新動員、熱線監(jiān)管等工作，維護派遣工人權(quán)益；平穩(wěn)解決派遣工人與用工單位之間勞動糾紛。2.2公司權(quán)限可根據(jù)市場需求合理提高派遣服務(wù)費和管理服務(wù)費；根據(jù)工作崗位及派遣工人實際表現(xiàn)，調(diào)整派遣工人工資；接受派遣工人提出的建議，提供必要協(xié)助和解決；在派遣工人與用工單位發(fā)生勞動糾紛，經(jīng)雙方協(xié)商仍無法解決，有權(quán)在法律允許范圍內(nèi)按民事訴訟程序起訴用人單位。三、用工單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用工單位權(quán)利按照要求提供派遣工人合法合規(guī)的工作，同時出具派遣工人的勞動合同；按照要求為派遣工人按時足額繳交社會保險和住房公積金；聯(lián)系公司查找派遣工人，嚴禁用人單位私自招收勞動派遣員工，禁止以任何方式直接或間接接觸派遣工人；接受公司對派遣工人進行的資格審核、安全培訓(xùn)、管理監(jiān)督等工作；檢舉和揭發(fā)聘用的派遣人員存在違法行為；3.2用工單位義務(wù)保障派遣人員按照工作內(nèi)容規(guī)定獲得合法報酬及相應(yīng)福利；簽訂勞動合同，明確派遣工作的工作內(nèi)容、勞動報酬等；保證工作場所和勞動條件的安全和衛(wèi)生；按照規(guī)定及時足額繳納派遣工人應(yīng)交的社會保險和住房公積金費用；與公司協(xié)作處理派遣工人涉及的勞動糾紛。四、派遣工人的權(quán)利和義務(wù)4.1派遣工人權(quán)利享有與用工單位工作相對應(yīng)的勞動報酬和福利待遇；參加社會保險和享受社會福利；獲取合法培訓(xùn)及獲得有關(guān)證書和證件；按照合同約定享受帶薪年休假；享受安全、衛(wèi)生、合理的工作條件。4.2派遣工人義務(wù)遵守用工單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律；安全生產(chǎn)和環(huán)境保護；保護商業(yè)機密和不泄露用工單位之間的合作信息；防止用工單位的商業(yè)賄賂行為；遵守國家法規(guī)和公序良俗。五、違約責任5.1公司的違約責任出現(xiàn)因公司原因?qū)е屡汕补と藷o工作的情況，應(yīng)當及時協(xié)調(diào)其他用工單位派遣工人；若有拖欠派遣工人工資或未按時足額繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；出現(xiàn)派遣工人在崗期間發(fā)生工傷的情況，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任；出現(xiàn)派遣工人與用工單位在崗期間出現(xiàn)勞動糾紛的情況，公司應(yīng)及時介入，協(xié)商解決、提供法律援助。5.2用工單位的違約責任未及時足額支付派遣工人的工資和已投保的社會保險以及住房公積金等；用工單位有不正當競爭或其他行為造成公司利益受到損害，由用工單位賠償公司損失；用工單位未按規(guī)定做好安全生產(chǎn)和環(huán)境保護；5.3派遣工人的違約責任違反用工單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律；違反公司及用工單位對派遣工人進行的安全培訓(xùn)，在生產(chǎn)中造成安全事故或給公司及用工單位帶來重大財產(chǎn)損失等。六、附則6.1生效和修訂本《東