餐飲單位勞動(dòng)管理制度

餐飲單位勞動(dòng)管理制度1.背景和目的為加強(qiáng)餐飲單位勞動(dòng)管理，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，提高單位管理效率，制定此勞動(dòng)管理制度。2.適用范圍本勞動(dòng)管理制度適用于所有在餐飲單位工作的員工，包括正式工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生。3.員工權(quán)利和義務(wù)3.1權(quán)利享有平等的勞動(dòng)條件和報(bào)酬；享有休假、福利和保險(xiǎn)福利待遇；參加職工培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；離職時(shí)享有合法的待遇。3.2義務(wù)遵守公司規(guī)章制度；服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令，認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)；珍惜公司的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格保密工作秘密；不得泄露公司業(yè)務(wù)秘密，不得從事違法犯罪活動(dòng)；保證工作場所的清潔和衛(wèi)生。4.工作時(shí)間和休息時(shí)間4.1工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)；休息時(shí)間不少于1小時(shí)，可以分為兩次；公司規(guī)定節(jié)假日放假，正常工作日不得強(qiáng)制員工加班；如需要加班，須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.2休息時(shí)間平時(shí)每周休息一天；節(jié)假日安排放假；員工休假應(yīng)事先向單位提出申請(qǐng)，單位須批準(zhǔn)；對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的員工，依據(jù)公司規(guī)定處理。5.福利待遇5.1工資待遇實(shí)行按月發(fā)放工資制度；根據(jù)員工的工作量和質(zhì)量安排薪資等級(jí)；公司保證工資按時(shí)發(fā)放，福利待遇按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金；節(jié)日福利，如過節(jié)費(fèi)等；職工體檢。6.職業(yè)道德珍愛職業(yè)，熱愛工作；自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)職業(yè)形象；積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并切實(shí)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；不得以任何形式接受他人差遣、威脅或賄賂。7.違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，依法依規(guī)處理；對(duì)于一般違規(guī)行為，給予批評(píng)或者相應(yīng)的處罰；發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格處理。8.其他聲明本制度是餐飲單位的義務(wù)性規(guī)章；員工要認(rèn)真遵守本制度規(guī)定；如有違反