村干部管理制度模版

第頁共頁村干部管理制度模版村干部管理制度第一章總則第一條為規(guī)范村干部管理行為，加強村干部隊伍建設(shè)，提高村干部服務(wù)意識和工作效能，特制定本制度。第二條本制度適用于全體村干部。第三條村干部應(yīng)遵守黨的紀律、法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，忠誠履行職責(zé)，為村民服務(wù)，保障村民權(quán)益。第四條村干部應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，按職責(zé)范圍履行職責(zé)。第五條村干部管理遵循公平、公正、公開的原則，保障村干部隊伍穩(wěn)定和村民的利益。第六條村干部管理工作由村委會負責(zé)，設(shè)立村干部管理委員會負責(zé)具體實施。第七條村干部管理委員會由村委會主任擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人擔(dān)任委員，對村干部管理工作進行監(jiān)督和考核。第八條村干部管理委員會根據(jù)實際工作需要，可以設(shè)立專門的工作小組，負責(zé)具體的村干部選拔、培訓(xùn)和考核等工作。第九條村干部管理委員會應(yīng)建立健全各項工作制度，定期召開會議，聽取村干部任免、選拔、培訓(xùn)和考核情況的報告，并及時解決問題。第二章村干部選拔任用第十條村干部的選拔任用應(yīng)根據(jù)村干部職責(zé)要求，遵循公平、公正、公開的原則，進行競爭性招聘或評選。第十一條村干部的選拔任用程序如下：1.崗位需求分析：根據(jù)村干部工作需求，進行崗位需求分析，明確崗位職責(zé)和任職條件。2.招聘公告：根據(jù)崗位需求分析的結(jié)果，發(fā)布招聘公告，公開招聘村干部。3.筆試面試：對報名參加招聘的人員進行筆試和面試，綜合考察人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。4.考察調(diào)研：對通過筆試面試的人員進行考察調(diào)研，了解其工作經(jīng)歷、業(yè)績和品德等。5.公示任免：根據(jù)考察調(diào)研的結(jié)果，對擬任村干部進行公示，接受村民監(jiān)督。6.確認任免：在公示期滿后，按照程序進行任免，簽發(fā)任命書，并進行檔案管理。第十二條村干部的任期為三年，可以連續(xù)任職一次。第十三條村干部在任期內(nèi)表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的可以提前晉升或延長任期。第十四條村干部在任期滿后，應(yīng)參加考核，考核結(jié)果作為再次任職的依據(jù)。第三章村干部培訓(xùn)管理第十五條村干部培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)村干部工作需要，組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動，提高村干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。第十六條村干部培訓(xùn)工作應(yīng)根據(jù)村干部的不同崗位要求和職責(zé)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。第十七條村干部培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：1.政策法規(guī)：培訓(xùn)村干部對黨的政策法規(guī)和相關(guān)法律的掌握和理解。2.業(yè)務(wù)技能：培訓(xùn)村干部的工作技能和業(yè)務(wù)能力，提高村干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.鄉(xiāng)村振興：培訓(xùn)村干部對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和政策的了解和掌握，提高鄉(xiāng)村發(fā)展的能力。第十八條村干部培訓(xùn)應(yīng)采取多種形式，包括集中培訓(xùn)、例會培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)等。第十九條村干部培訓(xùn)應(yīng)注重實踐與理論相結(jié)合，幫助村干部更好地運用所學(xué)知識和技能到實際工作中。第二十條村干部培訓(xùn)要注重考核評估，對培訓(xùn)效果進行評估，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。第四章村干部考核管理第二十一條村干部考核應(yīng)定期進行，包括年度績效考核和任期末考核。第二十二條年度績效考核應(yīng)根據(jù)村干部的職責(zé)和工作計劃，評估村干部的工作完成情況和業(yè)績。第二十三條任期末考核應(yīng)對村干部在任期內(nèi)的工作進行全面評估，包括工作業(yè)績、服務(wù)態(tài)度、道德品質(zhì)等方面。第二十四條村干部考核應(yīng)采取定量和定性相結(jié)合的方式，主要通過工作報告、考核問卷、個人面談等形式進行。第二十五條村干部考核結(jié)果應(yīng)及時向村民進行公示，并接受村民的監(jiān)督和評議。第二十六條村干部考核結(jié)果將作為村干部職務(wù)調(diào)整、獎懲和提拔等決策的重要依據(jù)。第五章村干部獎懲管理第二十七條村干部獎懲應(yīng)根據(jù)村干部的工作表現(xiàn)和職責(zé)履行情況進行評定。第二十八條村干部獎勵應(yīng)注重實際貢獻和突出表現(xiàn)，包括集體獎勵和個人獎勵兩種形式。第二十九條村干部的獎勵可以采取表彰、記功、獎金等方式進行。第三十條村干部處分應(yīng)按照黨的紀律和相關(guān)法律法規(guī)進行，包括警告、記過、撤職、開除等處分方式。第三十一條村干部的獎懲需要經(jīng)過村干部管理委員會的審議和決策，并及時向村民公示。第六章村干部監(jiān)督管理第三十二條村干部的監(jiān)督管理應(yīng)建立健全相應(yīng)的制度和機制，保障監(jiān)督的有效性和公正性。第三十三條村干部監(jiān)督可以采取日常監(jiān)督、定期考核、專項檢查等方式進行。第三十四條村干部的監(jiān)督可以由村民和村委會共同參與，形成多方監(jiān)督的格局。第三十五條村干部的工作記錄應(yīng)及時整理歸檔，便于監(jiān)督人員的