中國城市人才競爭力排名

中國城市人才競爭力排名中國城市人才競爭力排名城市人力資本對城市發(fā)展的作用人力資本，是指考慮了標準工作小時和工作態(tài)度的城市勞動力（包括管理經營者）的數量、質量、潛力、可得性和成本。人力資本可以被分成眾多類別，依據掌握技術的程度可分為非熟練勞動力、熟練勞動力、高級技術和管理人員、科研人員等。人才競爭力是指與其他城市相比較的城市人才規(guī)模、質量、配置、需求和潛在能力。城市人力資本的規(guī)模及變動影響城市價值體系。人力資本質量影響城市產業(yè)的競爭優(yōu)勢。人力資源的變動影響城市價值的創(chuàng)造。城市人力資源的潛力包括城市勞動力將來的數量和素質，決定城市價值體系的變動，影響城市價值體系的未來狀況，因而是城市競爭潛力的重要構成部分。而城市人力資源的潛力決定于教育。教育的規(guī)模、質量、教育體系的健全決定城市的人才潛力。城市產業(yè)的增長需要人力資源的增長與之相適應。城市就業(yè)人口過多，特別是低技術勞動力過剩，不僅不能促進城市的發(fā)展，而且會加大城市發(fā)展的成本。同樣，人力資源的短缺，特別是熟練工人、高級人才的短缺，將限制高附加值產業(yè)的擴張和產業(yè)結構的不斷提升。中國47個城市人才競爭力指數（一）人力資本競爭力綜合比較在人力資本競爭力比較中，列前10位的分別是：北京、上海、深圳、杭州、廣州、重慶、成都、南京、濟南、武漢。最后10名依次是：舟山、湖州、?？?、珠海、威海、臺州、惠州、泉州、嘉興、秦皇島。在這方面，大城市明顯優(yōu)于中小規(guī)模城市。（二）人力資本競爭力構成要素比較人力資本競爭力指標由人力資源數量指數、人力資源質量指數、人力資源配置指數、人力資源需求指數和人力資源潛力指數綜合而成。1.人力資源數量指數比較列前10位的分別為北京、重慶、上海、杭州、石家莊、青島-蘇州（并列）、徐州、煙臺、溫州，最后10名依次是：沈陽、舟山、海口、珠海、秦皇島、廈門、深圳、長沙、南昌、長春。人力資源數量指數由城市總人口數、城市從業(yè)人員數和城市從業(yè)人員增長三個指標組成。這三項指標的比較依次如下。城市總人口數比較。列前10位的是上海、北京、重慶、天津-武漢（并列）、廣州、沈陽、西安、杭州、南京。最后10名依次是惠州、佛山、威海、紹興、海口、舟山、秦皇島、珠海、南通、嘉興。城市從業(yè)人員數比較。列前10位的是上海、北京、重慶、哈爾濱、天津、廣州、武漢、沈陽、成都、西安。最后10名依次是舟山、湖州、珠海、秦皇島、威海、嘉興、紹興、海口、惠州、常州。城市從業(yè)人員增長比較。并列第一的17座城市是：重慶、常州、佛山、惠州、湖州、嘉興、寧波、南通、泉州、石家莊、紹興、蘇州、臺州、威海、溫州、徐州、煙臺。最后10名依次是：沈陽、武漢、天津、長春、深圳、南京、大連、?？?、廈門、長沙。2.人力資源質量指數比較列前10名的分別是北京、沈陽、武漢、深圳、哈爾濱、杭州、重慶、青島、寧波、西安。最后10名分別是舟山、秦皇島、惠州、湖州、泉州、威海、紹興、嘉興、昆明、佛山。這表明，大中城市的人力資源質量明顯高于小城市。人力資源質量指數由從業(yè)人員素質、專業(yè)人員指數和創(chuàng)業(yè)人員指數三項組成，各項比較如下。從業(yè)人員素質比較。前10位依次是：北京-杭州（并列）、南京、福州、上海、沈陽、大連、長春、哈爾濱、?？凇B門。最后10名是臺州、惠州、秦皇島、東莞、中山、溫州、湖州、重慶、石家莊、泉州。大城市的從業(yè)人員素質明顯高于中小城市。專業(yè)人員指數比較。前10位是北京、鄭州、石家莊、合肥、深圳、中山、沈陽、武漢、上海、長春-福州-濟南（并列）。最后10位是溫州、湖州、海口、舟山、嘉興、臺州、紹興、南昌、秦皇島、惠州。創(chuàng)業(yè)人員指數比較。前10位是重慶、武漢、杭州、哈爾濱、沈陽、青島、深圳-西安（并列）、成都、大連-溫州（并列）。最后10名是無錫、威海、舟山、南通、泉州、秦皇島、珠海、佛山、鄭州、惠州。3.人力資源配置指數比較前10名依次是上海、杭州、天津、蘇州、無錫、嘉興、深圳、北京、長春、青島。最后10名分別為珠海、舟山、昆明、煙臺、湖州、大連、南通、臺州、秦皇島、成都。由此可見，經濟增長較快地區(qū)的人力資源配置情況好于發(fā)展相對緩慢的城市。人力資源配置指數由城市就業(yè)率、熟練工人獲得便利性、高級人才獲得便利性三項指標綜合而成，他們的比較分別如下。城市就業(yè)率比較。前10位城市為東莞、臺州、中山、惠州、佛山-溫州、福州-深圳、嘉興-泉州-紹興。最后10名為武漢、沈陽、長春、徐州、石家莊、長沙、鄭州、濟南、哈爾濱、秦皇島。熟練工人獲得便利性比較。排在前10位的依次是天津、上海、無錫、南京、廣州、杭州、紹興、蘇州、溫州、中山。最后10名是湖州、舟山、珠海、南昌、昆明、煙臺、廈門、惠州、成都、鄭州。高級人才獲得便利性比較。前10位城市為：上海、北京-深圳、長春-杭州、蘇州、合肥-濟南-嘉興-青島-泉州。最后10名是臺州、珠海-東莞、舟山-中山-煙臺-南通-大連、武漢-威海-秦皇島-南京-昆明-常州。大城市或區(qū)域性中心城市在聚集高級人才方面有一定的比較優(yōu)勢。4.人力資源需求指數比較前10名是深圳,東莞、佛山、北京、中山、珠海、廣州、上海、寧波、惠州。后10名是南昌、西安、重慶、舟山、合肥、泉州、徐州一武漢、哈爾濱、長春、湖州。人力資源需求指數由人力資源消費需求、人力資源投資需求和人力資源基本成本三項指標組成，各項比較如下。人力資源消費需求比較。前10位是深圳、東莞、珠海、廣州、中山、佛山、寧波、上海、溫州、杭州。后10位是南昌、哈爾濱、秦皇島、沈陽、石家莊、合肥、長春、徐州、重慶、西安。人力資源投資需求比較。前10位是深圳、佛山、東莞、廣州、北京、珠海、?？?、惠州、中山、溫州。后10位是重慶、湖州、臺州、武漢、舟山、嘉興、泉州、徐州、合肥、濟南。人力資源基本成本比較。前10位是北京-深圳、佛山-中山、東莞-上海、珠海、天津、昆明、廣州-石家莊。后10位是西安、泉州、舟山、南昌、湖州、合肥、重慶、長沙、武漢、哈爾濱。5.人力資源潛力指數比較前10名是北京、上海、南京、成都、廣州、鄭州、長沙、濟南、武漢、深圳-西安。后10名是臺州、中山、湖州、珠海、舟山、東莞、嘉興、泉州、惠州、威海。人力資源潛力指數由中等以上學生人數/全部學生人數、人均公共教育支出和成人高等教育在校人數三項指標組成，各項比較如下。中等以上學生人數／全部學生人數比較。前10名是長沙、南京、南昌、鄭州、合肥、秦皇島、福州、成都、南通、常州。后10名是東莞、中山、珠海、臺州、深圳、舟山、湖州、溫州、嘉興、廈門。人均公共教育支出比較。前10名是深圳、上海、廈門、佛山、東莞、寧波、廣州、天津、珠海、青島。后幾名是重慶、長春、南昌、西安、長沙、成都、徐州、湖州、海口。成人高等教育在校人數比較。前10名是北京、上海、武漢、廣州、成都、西安、杭州、濟南、南京、重慶。后10名是嘉興、臺州、泉州、舟山、佛山、湖州-東莞、惠州、南昌、無錫-威海、珠海-紹興。中國47個城市人才競爭力點評根據對城市人才競爭力的計量和比較，我們可以對47個城市人才競爭力的現狀、優(yōu)勢和問題進行點評。北京聚集了全國最多、最優(yōu)秀的人才精英和科研機構，人才競爭力居全國第一。北京在人才的質量、數量和潛力方面表現都比較好。但是北京在實施吸引人才的優(yōu)惠靈活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面還需做更多努力。上海人才競爭力居全國第二位，表明上海在人才的質量、數量和潛力方面表現都比較好，上海吸引人才的政策優(yōu)惠靈活，熟練工人和高級人才獲得相對容易，但高級人才薪酬偏低。深圳人才競爭力排在第三位。人力資源消費需求、投資需求和基本成本最高，人力資源質量較好，教育程度高。廣州是優(yōu)秀人才最向往創(chuàng)業(yè)的城市之一。人才的質量高、數量多。廣州吸引人才的政策優(yōu)惠靈活，但在建立現代城市教育體系，培育人才潛力方面需要努力。東莞人才競爭力處于中等水平，但東莞市已經逐步在中小學校普及信息技術和英語教育，建立了適合地方發(fā)展的教育體系，IT人力資源數量大。蘇州人才競爭力一般。人才的數量、素質、發(fā)展?jié)摿€有待提高，人力資源教育方面應加強投入。但蘇州有相當多的經營人才，上海來的技術人才貢獻給蘇州，因此，實際人才競爭力比統(tǒng)計顯示的要好。天津人才競爭力很高。勞動力的數量一般，但人力資源質量和配置都很好，人才培養(yǎng)和教育表現稍差。天津在實施吸引人才的優(yōu)惠靈活政策、改善人才待遇方面需要努力。寧波是一個充滿生機和活力的沿海城市，國內生產總值年均增長速度和居民人均年收入比較高，城市綜合競爭力在全國名列第10位，在浙江省以微弱優(yōu)勢超過了杭州，顯示了其強勁的綜合實力。杭州人力資源競爭力強，位于第四。一般勞動力數量及增長速度不具有優(yōu)勢，但科技人員占從業(yè)人員數比例很高，勞動力平均科技文化水平較高，教育體系發(fā)達，教育現代化水平高。南京人才競爭力非常強，南京在人力資源方面占有很強的優(yōu)勢?？萍既藛T比例高，勞動力平均科技文化水平也較高，教育體系發(fā)達，教育現代化水平高。無錫一般勞動者數量較少、增長速度較慢，中、高等教育事業(yè)薄弱。勞動力質量相對較高，聚集了一批優(yōu)秀企業(yè)家和經營管理人才，而教育投入也相對較多。武漢的人力資源競爭力很強，在全國位于第10。城市人口和從業(yè)人員數量較多，而且人力資源素質高，各類專業(yè)技術人才供給豐富，高等教育發(fā)達。青島的人力資源競爭力較強，勞動力素質相對較高，尤其是聚集了一批著名的企業(yè)家，這些企業(yè)家成為青島城市競爭力的重要推動力量。不過青島高科技人才比較缺乏，高等教育學校數量較少，發(fā)展也不均衡，制約了高層次人才的培養(yǎng)。濟南人才競爭力比較強。勞動力數量和質量處于中游水平，濟南教育體系發(fā)達，人力資源教育指數較好，人才競爭潛力較大。溫州人才競爭力較弱，人力資源的數量、質量和受教育程度都表現較差。但溫州擁有大量的海外僑胞和遍布全國各地的商人，這些實際上也構成溫州獨特的人力資源優(yōu)勢。重慶的人力資源競爭力很強，主要表現在城市總人口和從業(yè)人員的數量上，一般專業(yè)技術人員獲得也比較容易，但是人力資源消費不足，平均教育程度較低。廈門人才競爭力不具優(yōu)勢，尤其一般勞動力和高級人才數量居全國后列。但其勞動力平均科技文化水平較高，教育現代化水平高，表明廈門人才的整體素質較高、提升潛力大。中山人力資源競爭力一般，人力資源質量較好，但勞動力數量有限，教育體系不夠發(fā)達，發(fā)展?jié)摿π?。大連有比較先進的教育體系，人才的整體素質較高，且具有一定的提升潛力。但在勞動力數量上不具優(yōu)勢。成都是西南地區(qū)人才薈萃之地，勞動力不僅數量較大，而且科研人員比例也較高，人才整體素質較高，成都的教育也比較發(fā)達。紹興在人力資源競爭力方面比較靠后，雖然基本教育發(fā)達，人才輩出，但是本地人力資源素質很差，高層次專業(yè)人才缺乏，人力資源數量不多，需要改善人才政策，增大人才需求?；葜莸娜肆Y源競爭力很低，排在第41位。人力資源質量水平相當低，從業(yè)人員的文化素質和專業(yè)人員比例很小，創(chuàng)業(yè)人員缺乏，而且人力資源受教育情況不理想，不利于社會經濟的持續(xù)發(fā)展。佛山的人力競爭力在47個城市中位于第23位。優(yōu)勢體現在人力資源配置和人力資源需求方面，大量的制造業(yè)提供了巨大的人力資源需求，發(fā)達的經濟也保證了城市就業(yè)率和人才的獲得。但是在人力資源教育方面比較落后，人力資源質量也較差。珠海人才競爭力表現很差，城市人口和從業(yè)人員數量及增長較低，且教育落后，人口文化素質近期內提升潛力不大。臺州的人才競爭力很弱，排在第42位。人力資源數量不少，但是質量非常差，配置指數也很低，熟練工人和高級人才缺乏，人力資源的教育情況很差，處于所有47個大中城市的末尾。泉州的人才競爭力很差，位居47個城市中的第40位。人力資源數量、質量指數都較低，尤其是人力資源的教育程度偏低，高層次的人才缺乏，但熟練的工人獲得性較好。福州人才競爭力較強，福州人力資源的數量和整體素質較好，教育發(fā)達，人力資源提升的潛力較大。常州的人力資源具有一定的競爭力，教育體系較為發(fā)達，尤其是職業(yè)教育體系一直走在全國前列，勞動力素質較高，為制造業(yè)的發(fā)展提供了訓練有素的技術工人。長春人才競爭力一般，勞動力數量不占優(yōu)勢，但質量較高。人力資源配置指數較高，高級人才獲得便利性很高。長沙的人才競爭力居于中等偏上水平，城市人力資源配置、質量和教育指數較高，但在人力資源數量和人力需求方面表現較差，說明城市規(guī)模偏小，沒有形成人才需求和供給的規(guī)模化。石家莊人力資源競爭力較強，表現為城市就業(yè)人口及增長率較高，從業(yè)人員質量尚可，但不容易獲得高級人才，人力資源需求有待擴大。哈爾濱人才和科技競爭力比較強，科研人員比例、科研院所數量較高，人力資源質量指數、科技創(chuàng)新能力指數表現都比較好。但人力資源需求指數較低。南通人才競爭力一般，勞動力數量較多，勞動力質量處于中游水平。人力資源配置指數不高，高級人才和熟練技術工人缺乏。但教育體系較為發(fā)達，人才競爭力有較大的提升空間。西安的人力資源競爭力較強，質量較好，但就業(yè)人口數量和增長率不高，人力資源需求不旺，低素質人口數目也較多。煙臺人力資源不具競爭力，勞動力數量眾多