機關(guān)責(zé)任制考核辦法模版

第頁共頁機關(guān)責(zé)任制考核辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范機關(guān)責(zé)任制考核工作，提高機關(guān)工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于各級機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部和職工實行責(zé)任制考核的工作。第三條機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身工作特點和崗位職責(zé)，制定責(zé)任分工和考核指標(biāo)，并定期進(jìn)行考核。第四條機關(guān)考核以考核結(jié)果為依據(jù)，以考核結(jié)果為導(dǎo)向，注重綜合評價，既注重定量指標(biāo)的評價，又注重定性指標(biāo)的評價。第二章考核內(nèi)容第五條機關(guān)考核內(nèi)容包括績效考核、廉政考核和能力素質(zhì)考核。第六條績效考核主要包括工作目標(biāo)達(dá)成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的評價?？己酥笜?biāo)可以根據(jù)機關(guān)的具體工作情況進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化。第七條廉政考核主要包括廉潔自律、遵紀(jì)守法、廉潔從政、廉潔執(zhí)法等方面的評價?？己酥笜?biāo)可以結(jié)合機關(guān)的廉政建設(shè)情況進(jìn)行制定。第八條能力素質(zhì)考核主要包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的評價?？己酥笜?biāo)可以綜合考慮機關(guān)的需要和崗位的特點進(jìn)行制定。第三章考核流程第九條機關(guān)考核一般按年度進(jìn)行，具體考核時間由機關(guān)確定，并公告于全體考核對象。第十條考核分為自評、互評和綜合評定三個階段。第十一條自評階段，考核對象應(yīng)當(dāng)按照考核指標(biāo)和考核要求，主動完成自己的自評報告，詳細(xì)說明自己的工作情況、廉政情況和能力素質(zhì)等。第十二條互評階段，機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織考核對象進(jìn)行互評。互評結(jié)果應(yīng)當(dāng)真實客觀，不得弄虛作假。第十三條綜合評定階段，機關(guān)根據(jù)自評和互評結(jié)果，進(jìn)行綜合評定，并制定個人考核檔案。第十四條機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果，制定獎懲措施。對考核成績優(yōu)秀的人員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和晉升機會；對考核成績不合格的人員，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰和輔導(dǎo)。第四章考核結(jié)果使用第十五條機關(guān)應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果與崗位晉升、獎勵、處罰等相關(guān)事項掛鉤，形成激勵機制和約束機制。第十六條機關(guān)應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果及時通報給考核對象，并及時組織相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第十七條機關(guān)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)衡量工作成效、調(diào)整人事安排的重要依據(jù)，不得隨意變更或操縱。第五章附則第十八條本辦法所稱機關(guān)包括行政機關(guān)、事業(yè)單位、企事業(yè)單位等。第十九條機關(guān)考核工作應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會監(jiān)督。第二十條本