“實習期勞動合同書品牌管理實習”

實習期勞動合同書-品牌管理實習一、合同訂立背景根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確實習生與用人單位之間的權益與義務，確保實習生參加實習期勞動的合法性、合理性和安全性，特訂立本勞動合同。二、雙方基本信息受雇方（用人單位）：企業(yè)名稱：[填寫公司名稱]地質：[填寫公司地質]法定代表人：[填寫法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[填寫聯(lián)系方式]簽約人：[填寫簽約人姓名]簽約日期：[填寫簽約日期]實習方（實習生）：姓名：[填寫實習生姓名]性別：[填寫實習生性別]聯(lián)系號碼：[填寫實習生聯(lián)系號碼]聯(lián)系方式：[填寫實習生聯(lián)系方式]三、實習期限四、工作內容實習生將擔任品牌管理實習崗位，具體工作內容如下：參與市場調研，進行品牌分析和競爭對手分析，提供相關報告和數(shù)據(jù)分析；參與品牌推廣活動的策劃與執(zhí)行，包括但不限于活動方案制定、宣傳材料設計、活動執(zhí)行監(jiān)管等；參與品牌形象的塑造工作，協(xié)助制定品牌宣傳策略、形象類文案撰寫等；協(xié)助管理品牌授權事務，包括但不限于授權合同簽訂、授權產(chǎn)品管理等；協(xié)助處理品牌相關日常事務，例如協(xié)調與外部合作伙伴的工作關系、維護品牌形象等。五、勞動報酬基本工資：[填寫基本工資金額]元/月；加班補償、崗位津貼以及其他福利待遇，按用人單位的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間和休假實習生每周工作時間為[填寫每周工作時長]小時，具體工作時間安排由用人單位進行調度安排。實習生享有法定的休假權利，具體休假安排需要提前與用人單位協(xié)商確認。七、保密協(xié)議無論在合同期限內還是事后，實習生均需對用人單位的商業(yè)秘密、技術數(shù)據(jù)等保密；對于用人單位的商業(yè)秘密、技術數(shù)據(jù)，在非工作需要的情況下，實習生不得傳播、泄露給第三方；實習期滿后，實習生應歸還用人單位所有資料和文件，并刪除與上述工作相關的電子數(shù)據(jù)。八、解除勞動合同合同期滿后，雙方協(xié)商一致解除；實習生提前提出解除勞動合同的，應提前[填寫提前提出解除勞動合同的天數(shù)]天，以書面形式通知用人單位；合同期間實習生出現(xiàn)不符合用人單位要求的情況，用人單位有權解除勞動合同。九、爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會尋求幫助，也可向人民法院提起訴訟。十、其他事項實習生需具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，嚴格遵守用人單位的工作紀律和規(guī)章制度；實習生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故，由用人單位按照國家規(guī)定進行處理；實習生與用人單位之間存在特別約定的其他事項，詳見附件特別約定。十一、附則本勞動合同一式兩份，用人