基于JAVA的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)開題報告

本科畢業(yè)論文開題報告表填表時間：年月日

一、選題的類別（）基礎(chǔ)研究（√）應(yīng)用研究（）應(yīng)用理論研究二、選題依據(jù)及研究意義信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，很早就在人類經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著不可替代的作用，但把信息納入企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中高效處理和應(yīng)用是在計算機(jī)發(fā)明以后的50年代末。目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計算機(jī)為工具，對管理信息進(jìn)行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理領(lǐng)域的“人－機(jī)系統(tǒng)”，該系統(tǒng)是70年代初“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)”時代的產(chǎn)物，在企業(yè)管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人—機(jī)系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡單，效率低，對管理的作用有限。進(jìn)入20世紀(jì)80年代末，隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的大力發(fā)展，企業(yè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展時期。世界發(fā)達(dá)國家已建立起了完善的先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)體系，在其社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。我國的管理信息系統(tǒng)大發(fā)展是在80年代末90年代初，國家相繼建立起了“金卡”、“金關(guān)”、金橋“工程，多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。隨著世界經(jīng)濟(jì)和我國經(jīng)濟(jì)逐步向知識經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng)(ES)或決策支持系統(tǒng)(DSS)，其處理對象和服務(wù)對象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進(jìn)一步的發(fā)展。人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費(fèi)時費(fèi)力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人事管理的管理展示了美好的前景，即用計算機(jī)的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用計算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機(jī)的普及性，還是計算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人事管理信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事管理的需求和理念，而且其非財務(wù)的人事管理信息也不夠系統(tǒng)和全面。-人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。"公正、公平、合理"的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設(shè)計、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事管理規(guī)劃和政策。課題的目的是：針對企事業(yè)對人事管理的需求，開發(fā)人事管理系統(tǒng)，力求方便快捷實現(xiàn)人事檔案的自動管理。

三、選題的研究現(xiàn)狀及主要參考文獻(xiàn)人事管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用在中國呈多元狀態(tài)，但主要為三元狀態(tài)：部分企業(yè)或單位在人事管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用上在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，這些企業(yè)或單位不僅有先進(jìn)的設(shè)備，而且還有先進(jìn)的管理思想，并且還有與先進(jìn)管理思想相適應(yīng)的員工隊伍，他們嘗到了使用先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)不僅可以大大地促進(jìn)管理，而且還可以促進(jìn)生產(chǎn)、創(chuàng)造效益的甜頭，因而在管理信息系統(tǒng)的研究和應(yīng)用上越搞越起勁，所以使得企業(yè)或單位的效益始終走在同類企業(yè)或單位的前列。一些企業(yè)或單位并不乏先進(jìn)的設(shè)備，然而卻沒有先進(jìn)的管理思想和手段，他們往往僅對研制或者購買管理信息系統(tǒng)有興趣，一旦研制成功或購買到位，卻無法在企業(yè)和部門開展應(yīng)用，最后就只有用系統(tǒng)來發(fā)發(fā)工資或向上報統(tǒng)計報表，或是僅將先進(jìn)的計算機(jī)設(shè)備用來打打字，或者僅是用投資巨大的同INTERNET相連接的局域網(wǎng)系統(tǒng)來獲取一些外部信息，根本沒有發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的作用。一些既沒有先進(jìn)的設(shè)備，也沒有先進(jìn)的管理思想的困難企業(yè)或單位，面對先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)只有望洋興嘆。參考文獻(xiàn)[1]郭雪妍.JAVA語言程序設(shè)計.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2003.6[2]王克宏.JAVA語言編程技術(shù).北京：清華大學(xué)出版社，2001[3]陸遲.JAVA語言程序設(shè)計.北京：電子工業(yè)出版社，1998[4]薩師煊

王珊．?dāng)?shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論．北京：高等教育出版社，2000.2

[5]蘇選良.《數(shù)據(jù)庫與管理信息系統(tǒng)實驗教程》.北京：電子工業(yè)出版社，2004.2[6]朱順泉，姜靈敏《管理信息系統(tǒng)理論與實務(wù)（修訂版）》，人民郵電出版社，2004.4四、擬研究的主要內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)、重難點(diǎn)及研究思路學(xué)術(shù)構(gòu)想與思路、主要研究內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵技術(shù)

系統(tǒng)功能模塊介紹：系統(tǒng)分兩種身份：員工，管理員，登陸時根據(jù)選擇角色進(jìn)入功能界面。管理員：1）員工資料管理：包括查看職工列表、添加職工、修改職工信息等。2）部門管理：包括查看部門列表、修改部門信息及添加新部門等。3）職工考勤管理：添加、修改、刪除職工考勤信息。4）職工加班管理：包括個人加班信息查詢及添加新的加班記錄等。5）假期情況管理：主要用來處理職工的請假申請。6）職工工資管理：主要用來處理職工的工資情況。員工：1）職工登陸后查詢個人基本的信息。2）職工還可以查詢個人考勤記錄。3）職工可以查詢個人請假信息。4）職工可以修改個人密碼。5）職工可以在線請假該課題的技術(shù)關(guān)鍵：

1．訪問的安全性，主要是設(shè)置登錄界面。

2．人事檔案的錄入、修改和刪除等的處理。

3．人事檔案管理的查詢。

我學(xué)習(xí)了軟件工程、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論、C++、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，為該課題的研究打下了堅實的理論和實踐基礎(chǔ)。

實驗手段：確定模塊劃分；分塊完成各模塊功能；最后連編

研究條件：大量上網(wǎng)查找資料文獻(xiàn)，翻閱大量相關(guān)的書籍及計算機(jī)刊物，根據(jù)實際情況反復(fù)調(diào)試。

五、研究進(jìn)程安排1.

2009.12.11-2010.1.2：查閱所需中英文文獻(xiàn)

、提交開題報告譯文、文獻(xiàn)綜述

2.2010.1.3-2010.2.15：系統(tǒng)需求分析、邏輯模型、概要模型

3.2010.2.16-2010.4.20：完成數(shù)據(jù)的物理設(shè)計

4.2010.4.20-2010.5.10；程序的調(diào)試并完成