崗位技能工資設(shè)計(jì)方案

薪酬管理實(shí)訓(xùn)某企業(yè)“崗位技能工資〞制度設(shè)計(jì)方案系名：專業(yè)班級(jí)：學(xué)號(hào)：學(xué)生姓名：實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：實(shí)訓(xùn)日期：工資管理制度工資管理制度：第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工〔試用工和臨時(shí)工除外〕。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩局部組成。第四條工資包括：根本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。第六條員工工資總額由各部門經(jīng)理、工程經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、工程經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除工程包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款〔含貸款、借款、罰款等〕、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三.工資系列第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、技術(shù)人員、非技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員四類工資系列。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條工程管理工資系列適用于各工程經(jīng)理及工程部成員。四.工資計(jì)算方法第十三條工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮開工資固定工資=根本工資+技能工資+崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資浮開工資=業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)第十四條工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。②工資調(diào)整制度：五.薪級(jí)調(diào)整第二十一條原那么上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資〔年終獎(jiǎng)〕，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。六.關(guān)于員工工資第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)立、變更?！?〕公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；〔2〕根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、工程經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。初次從事該崗位的員工，原那么上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司效勞的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資10元。第二十七條員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)敲矗瑫x升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。一、根本工資、工齡工資數(shù)額的方案①、根本工資：所屬部門經(jīng)理辦公室生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部采供部銷售部安保部根本工資/元500400350300300200②、工齡工資：工齡工資以到公司效勞的時(shí)間計(jì)算，每滿一年發(fā)工齡工資10元。二、技術(shù)〔職務(wù)〕等級(jí)表技術(shù)工人等級(jí)表職務(wù)級(jí)別高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工崗位等級(jí)54321管理人員等級(jí)表職務(wù)級(jí)別高級(jí)中級(jí)初級(jí)崗位等級(jí)321專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)表職務(wù)級(jí)別高級(jí)中級(jí)初級(jí)崗位等級(jí)321非技術(shù)工人等級(jí)表職務(wù)級(jí)別熟練普通崗位等級(jí)21技術(shù)〔職務(wù)〕等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)〔崗位〕等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)/元工資級(jí)差/元01300-02400100035001000460010005800200崗位等級(jí)表崗位序號(hào)所屬部門崗位名稱崗位等級(jí)1經(jīng)理辦公室總經(jīng)理102副總經(jīng)理93辦公室秘書84生產(chǎn)部部門經(jīng)理75操作工66倉(cāng)庫(kù)保管員67統(tǒng)計(jì)員68財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管59記賬會(huì)計(jì)410出納311采供部采購(gòu)員312銷售部營(yíng)銷員313安保部公務(wù)車司機(jī)214生產(chǎn)平安員215保安116電工117炊事員118清潔工1崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)/元工資級(jí)差/元115002180030032000200423003005250020063800300740002008420020094300100104500200六、員工納入工資標(biāo)準(zhǔn)的方法1、“硬件〞套入法〔a、根據(jù)技術(shù)水平和技術(shù)年限納入b、根據(jù)學(xué)歷和連續(xù)工齡納入〕2、考核等級(jí)納入法3、職能等級(jí)評(píng)價(jià)納入法崗位工資檔次納入表專業(yè)技術(shù)資格/技術(shù)等級(jí)無(wú)專業(yè)技術(shù)資格/中級(jí)工及以下高級(jí)工中級(jí)師/技師高級(jí)師/高級(jí)技師納入崗位工資檔次1234工資檔次納入表普通工人連續(xù)工齡5年以下6～10年11～15年16～20年21年以上工資檔次12345初級(jí)工技術(shù)年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工資檔次23456中級(jí)工技術(shù)年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工資檔次34567高級(jí)工技術(shù)年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工資檔次56789技師技術(shù)年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工資檔次678910高級(jí)技師技術(shù)年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工資檔次89101112崗位序號(hào)所屬部門崗位名稱業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)/元年終獎(jiǎng)/元特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)/元全勤獎(jiǎng)/元1經(jīng)理辦公室總經(jīng)理2000600500502副總經(jīng)理1800550450503辦公室秘書1700500400504生產(chǎn)部部門經(jīng)理1600450350505操作工1200450340506倉(cāng)庫(kù)保管員1200400330507統(tǒng)計(jì)員1200400330508財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管1500400300509記賬會(huì)計(jì)10003003005010出納10003002505011采供部采購(gòu)員8003002005012銷售部營(yíng)銷員8003002005013安保部公務(wù)車司機(jī)5002001505014生產(chǎn)平安員4002001505015保安3001001005016電工3001001005017炊事員2001001005018清潔工20010010050學(xué)歷博研碩研大學(xué)本科專科中技高初中學(xué)歷工資500400300200100試用期、學(xué)徒期、熟練期及定級(jí)工資待遇表學(xué)歷試用期〔元/月〕學(xué)徒期(元/月〕熟練期〔元/月〕定級(jí)〔元/月〕碩士200024002500本科190023002400?？?80022002300中技1700200021002200高中1600190020002100初中1500180019002000在編工作人員法定福利待遇一覽表一、法定福利1.社保、公積金福利工程適用員工范圍繳費(fèi)基數(shù)及比例說(shuō)明單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工月工資×14%月工資×8%1.按國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳；醫(yī)療保險(xiǎn)月工資×11.5%月工資×2%+4元2.此標(biāo)準(zhǔn)為杭州市標(biāo)準(zhǔn)；杭州地區(qū)以外單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣咧贫ɡU納標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司備案；失業(yè)保險(xiǎn)月工資×2%月工資×1%3.新入職員工按試用期工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。工傷保險(xiǎn)月工資×0.4%-生育保險(xiǎn)月工資×0.8%-住房公積金月工資×12%月工資×12%九、浮開工資〔即獎(jiǎng)金〕的各項(xiàng)方案公司員工績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個(gè)人考核系數(shù)。年終獎(jiǎng)金確實(shí)定公司非工程人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)。公司工程人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×T/8×年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)〔T表示當(dāng)年度內(nèi)工程工作的總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)〕年終獎(jiǎng)金總量由人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年度的利潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算方案確定。創(chuàng)新獎(jiǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。=1\*GB3①對(duì)工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出奉獻(xiàn)的人員。=2\*GB3②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出奉獻(xiàn)的人員。=2\*GB2⑵創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門申報(bào)，經(jīng)人力資源部評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。=3\*GB2⑶創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金額為_1000__~__2000_元。優(yōu)秀建議獎(jiǎng)=1\*GB2⑴在公司開展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議。建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考評(píng)檔案。=2\*GB2⑵優(yōu)秀建議將獎(jiǎng)勵(lì)金額為_300__~_500__元。特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)=1\*GB2⑴公司對(duì)除以上情形外，做出特殊奉獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)的員工，均給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)。如卓越奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、見義勇為、助人為樂(lè)等獎(jiǎng)項(xiàng)。=2\*GB2⑵特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為__100_~__200_元。十、按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)率、住房公積金比例、個(gè)人所得稅稅率，編制員工工資發(fā)放表個(gè)人所得稅稅稅率表：級(jí)數(shù)含稅級(jí)距不含稅級(jí)距稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過(guò)1,500元的不超1455元的302超過(guò)1,500元至4,500元的局部超過(guò)1455元至4155元的局部101053超過(guò)4,500元至9,000元的局部超過(guò)4155元至7755元的局部205554超過(guò)9,000元至35,000元的局部超過(guò)7755元至27255元的局部2510055超過(guò)35,000元至55,000元的局部超27255元至41255元的局部302,7556超過(guò)55,000元至80,000元的局部超41255元至57505元的局部355,5057超過(guò)80,000元的局部超57505元的局部4513.505應(yīng)發(fā)工資工資表單位：元序號(hào)姓名根本工資技能工資崗位工資學(xué)歷工資工齡工資固定工資1趙東陽(yáng)500400450030025059502王小樹500400430030022057203胡景500400430040010057004韓炳章50040040004008053805李大琨50040040003006052606于忠50030040002005050507王德行400400250030012037208武展鵬400400230030021036109牛福大400300230020080328010李德蘭4003002000200130303011陳沖4003003800300120492012彭珊娜3506003800300220527013周洪剛3505003800200100495014時(shí)建峰350400380010080473015鄧獻(xiàn)之300300200020060286016周邦300300200020050285017徐云江3004002000200150305018張溫茹300300200010050275019王冬2005001800200100280020張繼成200300180030080268021李友朋200300150010060216022謝海波200300150020050225023李波2003001500100120222024鄧剛200300150010020212025錢柏鈞200300150020080228026馬鋒200300150010030213027姜海200300150020010221028林一濤2004001500200802380社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金表單位：元序號(hào)姓名繳費(fèi)〔存〕工資基數(shù)/元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比率住房公積金比率社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金1趙東陽(yáng)300011%12%3303602王小樹250011%12%2753003胡景250011%12%2753004韓炳章200011%12%2202405李大琨200011%12%2202406于忠200011%12%2202407王德行150011%12%1651808武展鵬150011%12%1651809牛福大150011%12%16518010李德蘭100011%12%11012011陳沖100011%12%11012012彭珊娜100011%12%11012013周洪剛100011%12%11012014時(shí)建峰100011%12%11012015鄧獻(xiàn)之80011%12%889616周邦80011%12%889617徐云江80011%12%889618張溫茹80011%12%889619王冬80011%12%889620張繼成80011%12%889621李友朋80011%12%889622謝海波80011%12%889623李波80011%12%889624鄧剛80011%12%889625錢柏鈞80011%12%889626馬鋒80011%12%889627姜海80011%12%889628林一濤80011%12%8896序號(hào)姓名根本工資技能工資崗位工資學(xué)歷工資工齡工資應(yīng)發(fā)工資繳費(fèi)〔存〕工資基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金個(gè)人應(yīng)納所得稅應(yīng)繳納個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)工資1趙東陽(yáng)50040045003002505950300033036017607151892王小樹500400430030022057202500275300164559.55085.53胡景500400430040010057002500275300162557.55067.54韓炳章50040040004008053802000220240142042.64877.45李大琨5004004000300605260200022024013003947616于忠50030040002005050502000220240109032.74557.37王德行4004002500300120372015001651800033758武展鵬4004002300300210361015001651800032659牛福大4003002300200803280150016518000293510李德蘭40030020002001303030100011012000280011陳沖400300380030012049201000110120119035.