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文檔簡介

勞動法庫管理制度一、背景為了規(guī)范公司勞動法的管理和保證員工權益，公司制定了本勞動法庫管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有崗位、職位的員工。三、管理機構公司成立了勞動法庫管理小組，該小組由人力資源部門和法務部門的人員組成，負責管理勞動法庫。勞動法庫通過公司網(wǎng)絡進行維護，由法務部門進行維護管理，人力資源部門進行監(jiān)管，確保其內(nèi)容的準確性和及時性。四、分類和管理勞動法庫根據(jù)涉及的模塊進行分類，主要包括以下幾個模塊：1.崗位按崗位將相關的法律法規(guī)和公司制度進行分類，例如加班、休假、社保等。2.風險將常見的勞動法律法規(guī)進行分類，如用工形式、勞動合同、勞動關系等。3.培訓將公司內(nèi)的培訓課程、效果等與勞動法律法規(guī)相關的內(nèi)容進行分類。4.案例將公司內(nèi)發(fā)生過的與勞動法律法規(guī)相關的案例進行分類，以供參考。五、更新管理勞動法庫每年進行一次全面的更新，人力資源部門可以根據(jù)公司業(yè)務的變化及時更新單個條目。法務部門收到涉及到勞動法律法規(guī)的法律法規(guī)變化后也可以在第一時間更新。六、使用規(guī)定1.查詢員工可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上查詢勞動法庫，查詢時需要輸入已分配的賬號和密碼，僅供公司內(nèi)部使用。2.下載員工如需下載勞動法庫內(nèi)的內(nèi)容，需填寫申請表，經(jīng)人力資源部門審核通過后方可進行下載。3.使用員工在日常工作中，如遇到勞動法律法規(guī)方面的問題，需及時查詢勞動法庫，確保自己的工作符合相關法規(guī)。七、此規(guī)定的制定、修訂和審批本規(guī)定的制定和修改須由人力資源部門和法務部門提出，經(jīng)公司領導班子研究批準后實施。八、違紀違規(guī)如果員工在使用勞動法庫時，違反相關規(guī)定造成公司或個人損失，將被追究法律責任。九、附件1.勞動法庫賬號密碼分配表2.勞動法庫下載申請表附件見公司內(nèi)部網(wǎng)站。十、其他本

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