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烘焙加班管理制度1.引言為了保障員工的身體健康和工作效率、保證公司的生產(chǎn)安排和效益，制定本加班管理制度。2.加班定義達(dá)到法定工作時(shí)長(zhǎng)（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）后，繼續(xù)工作的時(shí)間。原定工作時(shí)間無(wú)法完成的任務(wù)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間完成。3.加班費(fèi)用平日加班：按照日薪的1.5倍支付。節(jié)假日加班：按照日薪的2倍支付。夜間加班：按照日薪的1.5倍支付。4.加班申請(qǐng)員工需提前向主管申請(qǐng)加班，并得到批準(zhǔn)后才能開始加班。員工應(yīng)當(dāng)在加班前填寫加班申請(qǐng)表，說明加班原因和時(shí)間，抄送HR部門。5.加班時(shí)長(zhǎng)限制單次加班不得超過3小時(shí)。每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。每周不得超過3天加班，周六日不得連續(xù)加班。普通員工不得超過領(lǐng)導(dǎo)的加班時(shí)長(zhǎng)。6.加班補(bǔ)休當(dāng)員工因業(yè)務(wù)需要必須連續(xù)加班2個(gè)以上工作日時(shí)，可以按以下規(guī)定獲得調(diào)整休息日：連續(xù)加班2個(gè)工作日，調(diào)整休息1天。連續(xù)加班3個(gè)工作日，調(diào)整休息2天。連續(xù)加班4個(gè)工作日及以上，調(diào)整休息3天。7.加班異常情況處理突發(fā)事件需要加班的工作，員工應(yīng)立即向主管匯報(bào)。無(wú)論什么原因?qū)е录影啵瑔T工需提前向主管請(qǐng)示。每周五下班后，在HR系統(tǒng)上填寫當(dāng)周的加班情況，主管確認(rèn)后簽字。8.違反規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，超時(shí)加班等行為視情節(jié)輕重，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。因個(gè)人原因拒絕安排合理的加班，影響工作進(jìn)度的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.結(jié)束語(yǔ)本烘焙加班管理制度旨在促進(jìn)公司加班管理的規(guī)

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