紫云自治縣中小學(xué)(幼兒園)教職工管理辦法(試行)

紫云自治縣中小學(xué)（幼兒園）教職工管理辦法（試行）為加強(qiáng)我縣中小學(xué)（幼兒園）教職工隊(duì)伍管理，建設(shè)一支師德過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良的教職工隊(duì)伍，促進(jìn)我縣教育的改革與發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第一章聘任第一條中小學(xué)（幼兒園）教師，應(yīng)當(dāng)按《教師法》及有關(guān)規(guī)定取得教師資格。違反《教師資格條例》被撤銷教師資格者，縣教育和科技局按教師資格認(rèn)定權(quán)限會(huì)同原發(fā)證機(jī)關(guān)撤銷資格、收繳證書，歸檔備案。第二條實(shí)行教師聘任制。教師的聘任應(yīng)堅(jiān)持公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、雙方自愿的原則，受聘人員必須取得教師資格。學(xué)校應(yīng)按需設(shè)崗，按崗聘任，學(xué)校應(yīng)與受聘教職工簽訂聘任合同，聘任合同必須遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，聘任雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行聘任合同，任何一方不得擅自變更合同，否則應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的和聘任合同所約定的相應(yīng)責(zé)任。第二章編制與工作量第三條教職工編制管理堅(jiān)持精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，按《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦省教育廳省財(cái)政廳貴州省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)的通知》（黔府辦發(fā)〔2002〕89號(hào)）和《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編委辦等部門關(guān)于加強(qiáng)和完善中小學(xué)幼兒園教職工編制管理的意見(jiàn)》（黔府辦發(fā)〔2011〕79號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。第四條學(xué)校要按照編制標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格定編、定崗、定員，不得隨意增加人員或突破編制限額；同時(shí)應(yīng)從嚴(yán)控制雇用臨時(shí)代職、代課人員。各學(xué)校根據(jù)班級(jí)數(shù)、學(xué)生數(shù)、課程設(shè)置、教育教學(xué)管理等實(shí)際，核定教職工周教學(xué)工作量，學(xué)校中層干部課時(shí)量原則上不少于專任教師課時(shí)量的一半，中層干部副職和其他部門負(fù)責(zé)人各?？筛鶕?jù)具體工作情況適當(dāng)減少課時(shí)量，但不得少于專任教師教學(xué)課時(shí)量的一半。擔(dān)任班主任的教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際酌情減少課時(shí)量。男滿55周歲以上，女滿50周歲以上教師及生病教師酌情減少課時(shí)量。學(xué)校班子成員及兼任學(xué)校管理工作的其他人員課時(shí)量原則上不少于專任教師的四分之一，并于每學(xué)期初上報(bào)縣教育和科技局備案。第三章培訓(xùn)與進(jìn)修第五條教職工培訓(xùn)是指已經(jīng)取得教師資格的教師進(jìn)行提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的繼續(xù)教育：包括教師全員培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)，新教師試用期培訓(xùn)，職務(wù)晉升培訓(xùn)，高一層次的學(xué)歷和第二學(xué)歷的進(jìn)修培訓(xùn)等。第六條教職工培訓(xùn)的形式以業(yè)余、自學(xué)和短期進(jìn)修為主，新教師崗前培訓(xùn)的時(shí)間不少于120學(xué)時(shí)，新任班主任崗前培訓(xùn)不少于30學(xué)時(shí)。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育時(shí)間每年為72學(xué)時(shí)。教師接受繼續(xù)教育情況作為教師年度考核、職務(wù)評(píng)聘的一項(xiàng)依據(jù)，教師繼續(xù)教育課時(shí)沒(méi)有完成的，不得晉職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先。第七條教職工脫產(chǎn)參加高一層次學(xué)歷或第二學(xué)歷培訓(xùn)，須提前向?qū)W校提出申請(qǐng)并報(bào)縣教育和科技局批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，自行報(bào)考的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。第八條經(jīng)學(xué)校和縣教育和科技局批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的教師，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不足半年或參加其他不脫產(chǎn)形式培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工齡和教齡連續(xù)計(jì)算，脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上的，工齡連續(xù)計(jì)算，不計(jì)教齡。第四章調(diào)配、交流、借用、辭職第九條教職工調(diào)配與交流應(yīng)當(dāng)在確保教育教學(xué)需要的前提下，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配，適當(dāng)交流，使教職工人盡其才，才盡其用。在教職工調(diào)配和交流過(guò)程中，堅(jiān)持有利于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，有利于充實(shí)農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校的原則。超編的學(xué)校原則上只出不進(jìn)，如需緊缺學(xué)科教師，按出一進(jìn)一的原則確定。第十條調(diào)動(dòng)審批程序：堅(jiān)持“資源互補(bǔ)、合理流動(dòng)”的原則。教職工調(diào)動(dòng)一般在每年暑假進(jìn)行?？h內(nèi)調(diào)動(dòng)的教職工，在每年7月15日前本人書面申請(qǐng)，填寫《紫云自治縣教職工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編補(bǔ)員審批表》，報(bào)縣教育和科技局審批。要求調(diào)到縣外的教師，在每年的6月15日前本人書面申請(qǐng)，所在學(xué)校簽署意見(jiàn)，經(jīng)縣教育和科技局研究后報(bào)相關(guān)部門審批。外縣調(diào)入人員須經(jīng)調(diào)出學(xué)校及主管部門同意，于每年7月前向縣教育和科技局提交申請(qǐng)，局黨組會(huì)議研究并報(bào)人事部門同意后，經(jīng)面試、體檢、政審考察合格的，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編補(bǔ)員審批表》、《人員調(diào)動(dòng)登記表》，報(bào)縣人社局審批。第十一條全面實(shí)行服務(wù)期制度。教師提出調(diào)動(dòng)時(shí)，原則上必須達(dá)到合同規(guī)定的服務(wù)期限。未滿服務(wù)期要求調(diào)離我縣教育系統(tǒng)者，必須按照合同規(guī)定繳納違約金。對(duì)未經(jīng)同意自行離崗的，按自動(dòng)離職處理，不予辦理任何手續(xù)。教職工辭職的，應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教育和科技局研究同意辭職后，由聘用單位下達(dá)《解除聘用合同通知》，其申請(qǐng)、《解除聘用合同協(xié)議書》存入其個(gè)人檔案。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，視為自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者，按照規(guī)定予以解聘，由聘用單位提供相關(guān)證明材料，報(bào)縣教育和科技局同意后，由聘用單位與其解除聘用合同，相關(guān)證明材料、解聘文件存入其個(gè)人檔案。引進(jìn)人才提出辭職的，按照引進(jìn)人才協(xié)議，繳納違約金。第十二條建立城區(qū)教職工補(bǔ)充制度。城區(qū)學(xué)校教職工必須通過(guò)考調(diào)方式補(bǔ)充，原則上不得從本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村校直接調(diào)入。城區(qū)學(xué)?？颊{(diào)教職工具備以下條件：1.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村學(xué)校任教五年以上，其中擔(dān)任班主任一年以上；2.小學(xué)、幼兒園具備大專及以上學(xué)歷，中學(xué)具備本科及以上學(xué)歷；3.有較強(qiáng)的教育教學(xué)和管理能力，近兩年來(lái)所承擔(dān)的學(xué)科教學(xué)綜合成績(jī)高于同類學(xué)校平均水平（任多學(xué)科者，取最好的一學(xué)科）。第十三條建立中小學(xué)教職工交流制度。堅(jiān)持“有序交流、合理配置、相互促進(jìn)、共同提高”的原則，做好中小學(xué)教師交流。1.男50周歲、女45周歲以下，已在同一學(xué)校連續(xù)任教滿6年的，由教育行政部門統(tǒng)籌安排交流，每次交流時(shí)間不少于2年。2.堅(jiān)持組織選派與教職工個(gè)人志愿相結(jié)合，采取多種形式開展教師校際交流工作。（1）組織選派：縣教育和科技局每年3月份測(cè)算縣域內(nèi)學(xué)校師資需求和在編教職工基本情況，統(tǒng)籌制定年度交流計(jì)劃，劃定教師校際交流學(xué)校，將交流指標(biāo)落實(shí)到各學(xué)校。各學(xué)校通過(guò)推薦確定交流人選，在每年6月15日前提交交流人員名單，由縣教育和科技局統(tǒng)一安排交流；（2）個(gè)人志愿：由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校審核同意，并在每年6月15日前將《紫云自治縣教師交流（支教）申請(qǐng)表》上交縣教育和科技局?？h教育和科技局根據(jù)各校教師需求情況，制定初步交流方案，報(bào)局黨組會(huì)議研究同意后辦理交流手續(xù)。教師交流原則上在暑假期間進(jìn)行，交流人員應(yīng)于每年8月中旬安排到位。第十四條組織紀(jì)律。1.對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，紀(jì)律散漫，消極怠工，無(wú)故曠工，表現(xiàn)較差，群眾、同行意見(jiàn)大，經(jīng)多次教育仍不改正的，學(xué)校提出意見(jiàn)報(bào)縣教育和科技局，由教育和科技局調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)作調(diào)離或待崗等處理。2.教職工調(diào)動(dòng)和交流，必須堅(jiān)持“下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織”原則。被調(diào)動(dòng)和交流人員必須按時(shí)到調(diào)入單位報(bào)到工作，凡不按時(shí)報(bào)到的，以曠工計(jì)算，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。3.教職工年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，所在學(xué)校提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十五條借用管理。1.嚴(yán)格控制外系統(tǒng)借調(diào)教職工。確因縣委、政府重大項(xiàng)目和短期特殊崗位工作需要借調(diào)的，經(jīng)借入、借出雙方單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)縣有關(guān)部門行文執(zhí)行。借調(diào)期限一般不超過(guò)半年，期滿后回原單位工作，如因工作需要繼續(xù)借用的，應(yīng)在借用期滿前7天按規(guī)定重新辦理借用手續(xù)，否則按曠工處理。借用單位對(duì)被借調(diào)人員的工作鑒定以書面形式提供給借出單位，作為年度考核依據(jù)，否則，不予考核。借用人員借出教育系統(tǒng)工作崗位超過(guò)半年的，其借出期間只計(jì)算工齡，不計(jì)教齡；借出人員借調(diào)教育系統(tǒng)的，其績(jī)效考核按照《紫云自治縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行，崗位聘任、職稱評(píng)定按照相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2.教育系統(tǒng)學(xué)校間不得隨意借調(diào)教職工，如因教育教學(xué)需要臨時(shí)借調(diào)的，需填寫《紫云自治縣教育系統(tǒng)借調(diào)人員審批表》，經(jīng)雙方學(xué)校同意報(bào)縣教育和科技局審批，借調(diào)時(shí)間原則上不超過(guò)一年，借調(diào)期滿后回原單位任教。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自借調(diào)教師的要追究校長(zhǎng)責(zé)任，被借調(diào)教職工按擅自離崗處理。第五章休假與請(qǐng)假第十六條病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假。病假期限15工作日以內(nèi)，由所在學(xué)校負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)15工作日的，由所在學(xué)校簽署意見(jiàn)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長(zhǎng)審核同意）后，附有關(guān)請(qǐng)假證明（診斷證明、病歷資料、入院證、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等原件），上報(bào)縣教育和科技局審批。第十七條事假：教職工確有特殊原因需要請(qǐng)假，原則上每學(xué)期不超過(guò)5個(gè)工作日，15個(gè)工作日內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批。超過(guò)15個(gè)工作日的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)校簽署意見(jiàn)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長(zhǎng)審核同意）后，上報(bào)縣教育和科技局審批。特殊情況請(qǐng)假最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第十八條婚假：教職工憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的婚假為13天?；榧倨陂g如遇國(guó)家規(guī)定的公休假不予補(bǔ)假。第十九條分娩、哺乳假：1.女職工的產(chǎn)假為158天（自孩子出生日起），如剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；男方享受護(hù)理假15天。2.已婚教職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的，憑醫(yī)療單位證明，自手術(shù)之日起，可享受下列節(jié)育手術(shù)假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；（2）結(jié)扎輸精管，休息7天；（3）結(jié)扎輸卵管，休息21天；（4）女教職工妊娠不滿2個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息30天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息16天；懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕三至七個(gè)月流產(chǎn)的，給予40天的產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天的產(chǎn)假。3.女職工按計(jì)劃生育懷孕，確需保胎休息的，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，可按病假處理。第二十條喪葬假：教職工直系親屬（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、夫婦、兄弟姐妹、子女）死亡，可請(qǐng)喪假，由所在學(xué)校負(fù)責(zé)人審批。喪假時(shí)間原則上為5天。教職工需要去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，增加途中假。第二十一條請(qǐng)、銷假程序：教職工因病、因事、因結(jié)婚、因生育等原因需要離開工作崗位的，必須辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。請(qǐng)假原則上由請(qǐng)假人本人到學(xué)校、縣教育和科技局辦理有關(guān)審批手續(xù)。1.請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工請(qǐng)假在15天以內(nèi)（含15天）由所在學(xué)校負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)15天的由所在學(xué)校負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。簽署意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審核請(qǐng)假教職工提供的相關(guān)材料，根據(jù)請(qǐng)假類型簽注意見(jiàn)。獨(dú)立核算單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天及以上報(bào)縣教育和科技局審批。2.教職工請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)銷假手續(xù)，對(duì)既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假者，學(xué)校應(yīng)及時(shí)口頭或書面通知其返回工作崗位，如其堅(jiān)持不回，從超假之日起按曠工處理；對(duì)教職工的請(qǐng)假各校要嚴(yán)格登記，定期公布。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到校工作者或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行調(diào)整課程不到校工作者，均按曠工處理。第二十二條假期待遇：⒈事假（1）教職工在一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10個(gè)工作日，超過(guò)10個(gè)工作日的扣發(fā)半月基本工資；每月事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的，扣發(fā)相應(yīng)月度的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助；全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日不滿1個(gè)月的，扣發(fā)1個(gè)月基本工資。（2）連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起扣發(fā)相應(yīng)月度的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%；連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第4個(gè)月起扣發(fā)相應(yīng)月度的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起扣發(fā)基本工資和績(jī)效工資。2.病假（1）病假累計(jì)不滿1個(gè)月的，扣發(fā)工資數(shù)額按所在單位制定的請(qǐng)假制度執(zhí)行（各中小學(xué)幼兒園必需建立健全出勤獎(jiǎng)罰制度，報(bào)縣教育和科技局備案后執(zhí)行）。（2）連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月的，扣發(fā)相應(yīng)月度的地方性崗位補(bǔ)貼中的邊補(bǔ)和浮動(dòng)工資、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）連續(xù)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)相應(yīng)月度本人基本工資的10%和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；工作年限滿10年的，扣發(fā)相應(yīng)月度鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（4）連續(xù)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的40%和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；工作年限滿10年不滿20年的，扣發(fā)本人基本工資的30%和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；工作年限滿20年不滿30年的，扣發(fā)本人工資的20%和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；工作年限滿30年及以上的，扣發(fā)基本本人工資的10%和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（5）特種病人（癌癥病、精神病、麻風(fēng)?。┎〖倨陂g工資照發(fā)（注：癌癥病人一年須提供經(jīng)市級(jí)及以上醫(yī)院出具復(fù)查診斷證明、病歷資料等）。（6）教職工病假期間待遇低于本地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.國(guó)家規(guī)定的工傷假，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。教職工探親，原則上安排在寒暑假進(jìn)行，否則一律按事假處理。4.女教職工產(chǎn)假，男職工護(hù)理假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；在批準(zhǔn)的婚假、喪葬假期間，職工的工資照發(fā)。5.教職工假期扣發(fā)工資數(shù)額，由所在單位按照規(guī)定，按月造冊(cè)報(bào)送縣教育經(jīng)費(fèi)管理中心統(tǒng)一扣發(fā)，扣發(fā)金額返撥給相關(guān)學(xué)校作為教師代課、績(jī)效工資等費(fèi)用。第六章退休第二十三條教職工達(dá)到法定退休年齡的，所在單位應(yīng)通知本人做好工作交接。由本人申請(qǐng)并填寫《貴州國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人員退休（退職）審批表》，經(jīng)學(xué)校、教育和科技局審核報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，一般在退休年齡達(dá)到前的假期為其辦理退休手續(xù)。各學(xué)校須落實(shí)好離退休人員的政治待遇和生活待遇。第二十四條教職工因病因傷要求提前退休的，由本人向縣教育和科技局提交申請(qǐng)材料，憑市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，到縣人力資源和社會(huì)保障局辦理病退或退職手續(xù)。第七章考核與獎(jiǎng)懲第二十五條各中小學(xué)（幼兒園）要按照《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》對(duì)教職工進(jìn)行年度考核?？己斯ぷ鞅仨殘?jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核結(jié)果作為教師聘任崗位、晉升工資、評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十六條建立和完善教育教學(xué)評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。教師在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科研、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)等方面做出顯著成績(jī)的，每年評(píng)選一次縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任等，并從中推薦人選參加市、省級(jí)的優(yōu)秀評(píng)選。第二十七條實(shí)行教職工績(jī)效工資。教職工績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照教育和科技局和學(xué)校的規(guī)定重新分配。第二十八條切實(shí)落實(shí)教職工考勤管理。教職工病假、事假、曠工天數(shù)記入年度考核登記表，按照規(guī)定確定考核等次。曠工者曠工之日起即停發(fā)工資，連續(xù)曠工15日或一年累計(jì)曠工30日的，予以解聘。全縣教職工實(shí)行坐班管理，原則上每天在校工作時(shí)間8小時(shí)，在工作期間，不得離開工作崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。