員工手冊2-HR貓貓

員工手冊前言

歡迎您加入××××有限公司！

××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。

真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“×××”將與您共同成長。

《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。

─────與“×××”員工共勉！

總經(jīng)理：__________

第一章組織架構(gòu)（略）

第二章聘用制度

1．招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。

1．1公司內(nèi)部無合適人選時；

1．2需求量大，內(nèi)部人力不足；

1．3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

2．甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

3．錄用手續(xù)

3．1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：

3．1．1錄用通知書；

3．1．2居民身份證；

3．1．3最高學(xué)歷證書原件；

3．1．4資歷、資格證書（或上崗證）；

3．1．5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；

3．1．6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證)；

3．1．7一寸相片三張。

3．2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“×××”的成長過程。

3．3人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》

4．試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

5．正式任用

5．1員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

5．2員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

5．3員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報人事單位。

5．3．1聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

5．3．2遇緊急事故聯(lián)系人。

5．3．3現(xiàn)時參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團(tuán)體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時間

公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

2．超時工作

9．2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。

9．2．1對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

9．2．2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

9．2．3在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

9．2．4未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

9．2．5攜帶危險物品入廠者。

9．2．6在禁煙區(qū)吸煙者。

9．2．7投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

9．2．8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9．2．9在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

9．2．10涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。

9．3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。

9．3．1擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。

9．3．2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。

9．3．3違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。

9．3．4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

9．3．5撕毀公文或公共文件者。

9．3．6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

9．3．7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9．3．8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

9．3．9工作時間在工作場所制造私人物件者。

9．3．10造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

9．4公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。

9．4．1偷竊同仁或公有財物者。

9．4．2于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

9．4．3對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

9．8．4違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

9．8．5蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。

9．8．6違法犯罪，觸犯刑律者。

9．8．7無正當(dāng)理由累計曠工三日。

9．8．8在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

9．8．9組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。

9．8．10在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。

9．8．11利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。

9．8．12在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。

9．8．13值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。

9．8．14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

9．8．16經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

9．8．17依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。

9．8．18因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。

9．8．19其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

10．員工投訴

10．1員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。

10．2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。

11．員工離職

11．1員工因故辭職，應(yīng)于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。

11．2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準(zhǔn)作辭退處理。

11．3員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。

11．4員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依人事課所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

11．5員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

11．6員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。

11．7凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

11．8在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

12．保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。

13．績效考核

13．1公司會不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。

13．2公司就年度績效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年薪酬調(diào)整的依據(jù)。

14．員工培訓(xùn)公司將為員工制定、實施及完善培訓(xùn)計劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。

第四章員工薪酬

1、薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。

1、1基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。

1、2津貼

1．2．1職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼，系評核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗及開展工作時所必需的綜合技能而定。

1．2．2職務(wù)津貼：對擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。

1．2．3特別津貼：對具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項津貼不超過薪資總額的10%。

1．2．4作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。

1．2．5加班津貼：凡在規(guī)定工作時間以外延長工作時間者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費。

1．2．6輪班津貼：對輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項補貼。

1．2．7其他津貼：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。

1、3獎金

1．3．1全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎金60元。

1．3．2業(yè)務(wù)獎金：業(yè)務(wù)人員以營業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價值、費用控管、收款管理、庫存控制等因素計算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎金。

1．3．3生產(chǎn)獎金：以生產(chǎn)績效達(dá)成率及品質(zhì)管理績效等評等因素計算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎金。

1．3．4其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎金。

2．工資計算

2．1標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計算式為：主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎金職員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎金工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎金+生產(chǎn)獎金2．2工資計算及給付：

2．2．1工資計算期間為前一個月的1日至該月底，于該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時，則延長于次一工作日發(fā)放。

2．2．2在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月實際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為21.5天。

2．2．3下列項目從工資中扣除：個人所得稅、勞工社會保險費、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。

2．2．4職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個別職工帳戶。

3．薪資調(diào)整

3．1固定調(diào)薪

3．1．1公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營運目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考績、貢獻(xiàn)程度等多項評核要素后，于每年一月份實施固定調(diào)薪。

3．1．2固定調(diào)薪項目包括基本工資及職能津貼。

3．1．3基本工資視物價水平的變化、勞動市場供需趨勢、本地社會平均工資、社會最低工資的變化加以調(diào)整。

3．1．4職能津貼依個人年功增長，原則上每年提高一級。

3．2升等加薪

3．2．1凡職務(wù)晉升者，依照各級制定的標(biāo)準(zhǔn)實施升等，其薪資級數(shù)按原級下降至2-4級。

3．2．2員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開始支付調(diào)整后的工資。

第五章員工福利

1．所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。

1．1元旦

一天

1．2春節(jié)

三天

1．3國際勞動節(jié)

一天

1．4國慶節(jié)

二天

1．5其他由政府明令指定休假日

2．有薪年假

2．1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。

2．2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時，并應(yīng)于休假日前三天提出申請。

2．3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄。如因工作需要無法于當(dāng)年度休假時，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補假或以薪資補給。

3．公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。

3．1履行公民之權(quán)利與義務(wù)；

3．2依照國家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實際需要日數(shù)給予。

4．婚假

4．1符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

4．2符合國家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。

5．產(chǎn)假

5．1符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

5．2女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。

5．3女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6．獨生子女優(yōu)待假女員工只生一個孩子，在產(chǎn)后一個月內(nèi)辦理“獨生子女優(yōu)待證”，按國家和廣東省計劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。

7．計劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。

8．護(hù)理假符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時可享受有薪護(hù)理假10天。

9．慰唁假

9．1父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。

9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。

10．工傷假

10．1員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假。

10．2員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費以及死亡喪葬費和家屬撫恤費參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11．病假

11．1員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。

11．2病假待遇

在公司服務(wù)工齡

病假工資

少于兩年

基本工資×45%

滿二年少于四年

基本工資×50%

滿四年少于六年

基本工資×60%

滿六年少于八年

基本工資×70%

滿六年少于十一年

基本工資×80%

滿八年或以上

基本工資×90%

11．3員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期