心態(tài)培訓(xùn)課件

心態(tài)決定人生成敗

心態(tài)就是決定我們心理活動和左右我們思維的一種心理態(tài)度第一頁第二頁，共44頁。62.28%職場人的快樂指數(shù)令人擔(dān)憂

37.72%的網(wǎng)友選擇了"總的來說是快樂的"41.64%的網(wǎng)友表示"不快樂的時候多"20.64%的網(wǎng)友表示"很痛苦，想換工作"第二頁第三頁，共44頁。第三頁第四頁，共44頁。不同的人

對待同一個事物會有不同的心態(tài)第四頁第五頁，共44頁。不同的人同樣的遭遇+不同的態(tài)度=不同的人生第五頁第六頁，共44頁。成功學(xué)大師拿波侖·希爾的忠告“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是——成功與敗?！钡诹摰谄唔?，共44頁。心態(tài)是人生最根本的競爭力——心態(tài)比知識重要，心態(tài)比能力重要。從根本上決定我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權(quán)力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！態(tài)度是人與人競爭制勝的最核心、最根本的競爭力。——就個人而言，職業(yè)競爭表面上看是知識、能力、職位、權(quán)力、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。第七頁第八頁，共44頁。第一：陽光心態(tài)第八頁第九頁，共44頁。1、改變不了事情，就改變對待事情的態(tài)度生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。——英國作家薩克雷陽光心態(tài)第九頁第十頁，共44頁。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如他對這個事情的看法更嚴重。事情本身不重要，重要的是人對這個事情的態(tài)度。所以，如果改變不了事情,就改變對這個事情的態(tài)度。態(tài)度變了，事情就變了陽光心態(tài)第十頁第十一頁，共44頁。你改變不了環(huán)境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態(tài)度；你改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在；你不能控制他人，但可以掌握自己。陽光心態(tài)第十一頁第十二頁，共44頁。2、知足常樂，正確比較不要和蓋茨比錢；不要和布什比權(quán)；不要和兔子比賽跑。比上肯定不足，比下肯定有余陽光心態(tài)第十二頁第十三頁，共44頁。3、酸甜苦辣才是真正的人生第十三頁第十四頁，共44頁。第二種積極心態(tài)第十四頁第十五頁，共44頁。成就你人生的十大積極心態(tài)（1）執(zhí)著：對個人、企業(yè)和團隊目標(biāo)、價值觀堅定不移的信念。（2）挑戰(zhàn)：勇敢地挺身而出，積極地迎接變化和新的任務(wù)。（3）熱情：對自己的工作以及公司的產(chǎn)品、服務(wù)、品牌和形象具有強烈的感情和濃厚的興趣。（4）奉獻：全心全意完成工作或處理事務(wù)。（5）激情：始終對未來充滿憧憬和希望，對現(xiàn)在全力以赴地投入。（6）愉快：樂于接受微笑、樂趣，并分享成功。（7）愛心：助人為樂，感恩心態(tài)。（8）自豪：因為自身價值或團隊成績而深感榮耀。（9）渴望：強烈的成功欲望。（10）信賴：相信他人和集體的素質(zhì)、價值和可靠性。第十五頁第十六頁，共44頁。毀壞你人生的十大消極心態(tài)（1）畏懼：面對困難縮頭縮腳，沒有目標(biāo)或?qū)ψ约骸⒐镜哪繕?biāo)缺乏信心，不敢接受任務(wù)和挑戰(zhàn)。（2）憤怒：因假想的對立或莫名的原因而產(chǎn)生極大的痛苦與敵意。（3）冷漠：事不關(guān)己，高高掛起，臉色整天陰云密布。（4）緊張：頭腦、身體和情緒處于焦慮和不安的狀態(tài)。（5）憂慮：對可能出現(xiàn)的困難、任務(wù)或問題感到寢食難安。（6）敵意：對立或反抗的行為，過于強烈的厭惡感。（7）嫉妒：對團隊、他人的成就或優(yōu)秀素質(zhì)心生不滿甚至感到氣憤。（8）貪婪：無休止、無節(jié)制地追求享受、金錢、地位、名譽或權(quán)力。（9）自私：從自身利益出發(fā)，全然不顧他人的感受。（10）麻木：得過且過，沒有興趣和熱情。第十六頁第十七頁，共44頁。不要說“我辦不到”——積極與消極語態(tài)對照試試看其他可能性我可以控制自己的情緒我可以選擇不同的作風(fēng)我能選擇恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)我選擇我打算我能。。。我已無能為力我就是這樣的人他把我快給氣死了老板肯定不會同意我被迫我不能如果。。。都是因為。。第十七頁第十八頁，共44頁。第三、正確處理好三件事世界上只有三件事：——“自己的事”；——“別人的事”；——“老天爺?shù)氖隆?。第十八頁第十九頁，?4頁。積極的人與消極的人積極的人—

打理好“自己的事”；不去管“別人的事”；不操心“老天爺?shù)氖隆薄Ｏ麡O的人—管不好“自己的事”；愛管“別人的事”；操心“老天爺?shù)氖隆钡谑彭摰诙?，?4頁。執(zhí)著追求，死皮賴臉“瘋狂”就是表揚我時我清醒，批評我時我感激，把失望變?yōu)閯恿?，把打擊變?yōu)橛?xùn)練。第二十頁第二十一頁，共44頁。1、當(dāng)自己面對困難和挫折時，這樣提問自己：（1）“這件事有什么好的、積極的方面？”（2）“我要如何來利用？”（3）“我應(yīng)該如何化不利為有利，化困難為機遇，化悲痛為力量？化被動為主動？”

第二十一頁第二十二頁，共44頁。

2、每天早晨提問自己三個問題

（1）現(xiàn)在有什么事情讓我感到快樂——？（2）現(xiàn)在有什么事情讓我感到振奮——？（3）現(xiàn)在有什么事情值得我去追求——？第二十二頁第二十三頁，共44頁。3、每天晚上提問自己三個問題——“我今天為自己或別人作出了什么貢獻和努力？”——“我今天最高興、最自豪的一件事是什么？”——“明天有什么事情值得我去追求？”第二十三頁第二十四頁，共44頁。有什么樣的想法，就有什么樣的結(jié)果只有提出好的問題，才能得到好的答案。第二十四頁第二十五頁，共44頁。第四種老板心態(tài)第二十五頁第二十六頁，共44頁。討論：假如你是老板——你最關(guān)心的五個方面是什么？你最喜歡下屬怎么做（什么樣的下屬）？你最討厭或反對下屬怎么做（什么樣的下屬）？第二十六頁第二十七頁，共44頁。像老板那樣思考和行動一個字：四個字：錢！多快好?。〉诙唔摰诙隧?，共44頁。貫徹始終的四個大字多快好省第二十八頁第二十九頁，共44頁。做企業(yè)和老板最放心的那種人

人財人在人災(zāi)人才能力態(tài)度第二十九頁第三十頁，共44頁。第五種共贏心態(tài)第三十頁第三十一頁，共44頁。1、情商比智商重要智商決定錄用第三十一頁第三十二頁，共44頁?！皩I(yè)知識在一個人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系?！钡谌摰谌?，共44頁。春風(fēng)得意懷才不遇淘汰出局左右逢源智商情商現(xiàn)實中的四種人……第三十三頁第三十四頁，共44頁。人際關(guān)系的六種模式送人玫瑰手留余香自私自利零和游戲壓抑自我委曲求全殺敵一千自傷八百自掃門前雪買賣不成仁義在利人利己贏/贏損人利己贏/輸損己利人輸/贏兩敗俱傷輸/輸獨善其身好聚好散單贏無交易第三十四頁第三十五頁，共44頁。人際關(guān)系的最高境界利人就是利己第三十五頁第三十六頁，共44頁。2、學(xué)會寬容世界上最寬闊的是海洋比海洋寬闊的是天空第三十六頁第三十七頁，共44頁。3、控制憤怒第三十七頁第三十八頁，共44頁。職場情緒的三大原則第一，先處理心情，再處理工作。第二，不要把工作中的不良情緒帶回家；第三，不要把家庭中的不良情緒帶到辦公室。第三十八頁第三十九頁，共44頁。4、修煉自己的同理心同理心是在人際交往過程中，能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受并站在他人的角