機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度范本

第頁共頁機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員行為，構(gòu)建良好的政務(wù)環(huán)境，提高行政效能，特制定本機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)內(nèi)所有行政機(jī)關(guān)及其工作人員。第三條機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度是對機(jī)關(guān)工作人員從事本職工作中涉及慢作為、不作為、亂作為等行為予以追究的制度。第四條機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度要堅(jiān)持依法依規(guī)、嚴(yán)肅公正、綜合治理的原則。第五條機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的榜樣。第六條機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度要與機(jī)關(guān)員工績效考核、獎勵和處分制度相銜接，形成完整的工作績效管理體系。第七條機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度依法實(shí)施，追究責(zé)任應(yīng)依法嚴(yán)明，既要依法追究有關(guān)機(jī)關(guān)的責(zé)任，也要依法保護(hù)機(jī)關(guān)內(nèi)的合法權(quán)益。第二章追究范圍第八條機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究范圍包括但不限于以下行為：1.未按規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢或無法完成；2.拖延、推諉、敷衍、違規(guī)處置有關(guān)事務(wù)；3.泄露機(jī)密信息或?yàn)E用權(quán)力；4.涉嫌貪污、受賄、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為；5.不按程序辦事、違規(guī)提供服務(wù)；6.對群眾投訴舉報(bào)不予受理或不予處理；7.工作推諉、傳染責(zé)任、互推責(zé)任等行為；8.其他違反機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，損害機(jī)關(guān)利益的行為。第九條機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究的時效：對于涉及工作失職行為的追究，一般不超過6個月，對于涉及違法犯罪行為的追究，依法進(jìn)行，并在必要時延長處理時限。第三章追究程序第十條對于涉及機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究的行為，應(yīng)實(shí)行如下程序：1.確認(rèn)責(zé)任：由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指定專人或組成責(zé)任認(rèn)定小組，依法調(diào)查涉案人員的相關(guān)行為，確認(rèn)是否存在失職、違法行為。2.通知當(dāng)事人：向涉案人員發(fā)出書面通知，說明追究責(zé)任的事由、理由和依據(jù)，并告知其享有的權(quán)利。3.聽取當(dāng)事人解釋：對涉案人員進(jìn)行聽證或詢問，聽取其對涉案事實(shí)的陳述和申辯。4.認(rèn)定責(zé)任：根據(jù)事實(shí)和證據(jù)，認(rèn)定涉案人員的行為是否構(gòu)成失職、違法行為，并依法做出相應(yīng)處理決定。5.履行程序：對被處分人員依法辦理相關(guān)程序，并將其有關(guān)追究責(zé)任的事實(shí)和處理結(jié)果報(bào)告上級機(jī)關(guān)備案。6.整改追蹤：對涉案人員所屬部門或單位的整改情況進(jìn)行跟蹤，確保整改措施有效執(zhí)行。第十一條當(dāng)事人對追究責(zé)任的決定不服的，可以依法提起申訴、復(fù)議或訴訟。第四章追究方式第十二條對于機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究的涉案人員，可以根據(jù)不同情況決定適用以下追究方式：1.談話函詢：對作風(fēng)過失較輕的情況，可以采取談話、函詢等方式進(jìn)行糾正。2.警告記過：對較輕的失職、失誤行為，可以給予警告或記過處分。3.監(jiān)督約談：對工作不力、違規(guī)違紀(jì)、涉嫌犯罪等行為，可以進(jìn)行監(jiān)督約談，要求嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。4.行政處分：對嚴(yán)重失職、失誤、違法違紀(jì)等行為，可以給予行政處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職等。5.經(jīng)濟(jì)處罰：對經(jīng)濟(jì)損失較大的失職、失誤行為，可以追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如扣減工資、獎金，責(zé)令賠償?shù)取?.暫停聘用、辭退解聘：對涉嫌犯罪、嚴(yán)重?fù)p害機(jī)關(guān)利益的行為，可以暫停聘用，辭退解聘，并移交司法機(jī)關(guān)處理。7.其他追究方式：根據(jù)具體情況，可以采取其他追究方式。第五章監(jiān)督機(jī)制第十三條機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度由機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，定期對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)開展檢查評估。第十四條各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度的宣傳教育，營造良好的工作氛圍。第十五條公眾可以通過信訪、舉報(bào)、投訴等渠道對機(jī)關(guān)作風(fēng)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督，相關(guān)部門應(yīng)及時受理并處理。第十六條追究責(zé)任的決定和執(zhí)行情況要及時向公眾進(jìn)行公開，接受社會監(jiān)督。第六章附則第十七條對于工作人員如實(shí)提供線索，揭發(fā)機(jī)關(guān)作風(fēng)違規(guī)行為，并查實(shí)的，應(yīng)給予獎勵和保護(hù)。第十八條本機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十九條