【人力資源管理】勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)

CHINA【人力資源管理】勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)合同模板）甲方：XXX公司(XXX個(gè)人)乙方：XXX公司(XXX個(gè)人)簽訂日期：XX年XX月XX日簽訂地點(diǎn)：XX市XX地

編號(hào)：

甲方(用人單位)：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方(勞動(dòng)者)：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號(hào)碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

【律師提示】:

1、上述信息如有虛假，可主張欺詐;

2、通訊地址作為接收文書地址;

3、起始工作年限有意義。作為計(jì)算工齡，年休假，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的依據(jù)。

4、雇傭外國(guó)人需其有外國(guó)人在華就業(yè)許可證，否則為非法用工，會(huì)面臨行政處罰;

5、文化程度等信息如有虛假，可以作為欺詐主張合同無效。當(dāng)然，這些信息還是靠入職登記表或員工簡(jiǎn)歷來收集。參見勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定;

6、通信地址很重要，可以作為將來向員工送達(dá)有關(guān)通知的依據(jù)。

7、經(jīng)注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位簽訂勞動(dòng)合同。未注冊(cè)的，只能經(jīng)單位授權(quán)簽訂。

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第方式確定本合同期限：

(一)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年

月日至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日至年月日止。

(二)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年

月日至年月日止。其中試用期從

年月日至年月日止。

(三)本合同為完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從

年月日起到完成之日止。任務(wù)完成以

為標(biāo)志。

【律師提示】1、注意試用期約定勿違法，否則將直接引發(fā)多賠償一份工資的法律責(zé)任。

2、期限要根據(jù)員工的可替換性進(jìn)行合理選擇，并非越短越好。期限太短的壞處是：A試用期也短，不利于考察員工;B勞動(dòng)合同很快到期，很快面臨是否續(xù)簽的抉擇，一旦決定續(xù)簽，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法第十四條，企業(yè)實(shí)際上只有一次選擇是否續(xù)簽的機(jī)會(huì)?？商鎿Q性的崗位，期限可以短一些，技術(shù)含量高的崗位，期限應(yīng)該長(zhǎng)一些。第一次用工時(shí)，推薦采用三年以上九年以下期限。這樣試用期可以約定為六個(gè)月，有充分的時(shí)間可以考察員工。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。

3、在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則將引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任，除非是在合同上標(biāo)明經(jīng)乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。在我們所提供的范本上，一般已經(jīng)表明系由乙方提出，雙方同意選擇下列期限的勞動(dòng)合同，這樣應(yīng)該可以規(guī)避誤簽固定期限勞動(dòng)合同而賠償雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

4、我們推薦盡量使用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。它的壞處有二：A沒有試用期;B不適用所有崗位。它的好處也有兩點(diǎn)：A如果項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間不確定時(shí)，以完成一定任務(wù)為期限較靈活，比如建筑行業(yè)，甚至物業(yè)管理行業(yè)(什么時(shí)候退出小區(qū)可能是未知之?dāng)?shù));B連續(xù)訂立多次也不會(huì)形成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。那么什么崗位適合這種合同?一、項(xiàng)目型的崗位，即完成某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)而設(shè)置的崗位;二、可以量化的崗位，如銷售，可以約定以完成多少銷售量為期限。為避免終止期限的爭(zhēng)議，可以明確任務(wù)完成以什么為標(biāo)志。

5、勞動(dòng)合同期限不一定等于崗位期限。例如在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，我們同樣可以約定該崗位的聘用期限為兩年。聘用期滿，再根據(jù)考核情況及崗位聘用制度，決定是否繼續(xù)聘用。

6、誰提出簽訂有法律意義?尤其是隨著時(shí)間的推移，工齡越來越長(zhǎng)，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形越來越多，一旦符合條件時(shí)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則會(huì)導(dǎo)致雙倍工資的賠償責(zé)任。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為或：

(一)連續(xù)個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的;

(二)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;

(三)員工不論何種原因連續(xù)個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的;

(五)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。

(六)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。

(七)績(jī)效考核得分不足60分的;

(八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;

(九)其它原因：

2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更;

3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

【律師提示】需注意調(diào)崗的具體條件以及公司的規(guī)章制度配套有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。條款設(shè)計(jì)的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調(diào)整員工的崗位和薪酬。因此：

1、工作地點(diǎn)精確到直轄市或地級(jí)市即可，太精確反而不利。可以列明幾個(gè)工作地點(diǎn)供選擇;

2、一般認(rèn)為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無效的，所以應(yīng)盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位;

3、薪酬推薦采用基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的方式。基本工資不動(dòng)，通過對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的靈活調(diào)整來調(diào)動(dòng)員工的積極性，這需要?jiǎng)趧?dòng)合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。但要注意，薪酬沒有一個(gè)具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)不可取，這會(huì)導(dǎo)致在仲裁或訴訟中將實(shí)發(fā)工資作為工資標(biāo)準(zhǔn);

4、適當(dāng)采用計(jì)件工資形式可以減少加班費(fèi)的支出。

5、加班工資、帶薪休假、產(chǎn)假的基數(shù)可以約定嗎?《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，按照下列原則確定：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)﹥集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)﹥勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資為標(biāo)準(zhǔn)。上述標(biāo)準(zhǔn)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、可否在工資中扣除房租、伙食費(fèi)?法律法規(guī)沒有明文禁止。所以如果合同明確約定，應(yīng)該是可以的。注意應(yīng)在工資條中明確。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資，乙方工資為元/月，工資構(gòu)成詳見工資表;

(二)計(jì)件工資，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為;

(三)其他工資形式，具體約定如下：

2、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。

3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。

4、乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行;甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

5、乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。

帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。

6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，該費(fèi)用可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣?。?/p>

四、工作時(shí)間、休息休假

1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假等規(guī)定。

2、乙方工作實(shí)行的工時(shí)制度根據(jù)其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了特殊工時(shí)制，則乙方的工作時(shí)間實(shí)行特殊工時(shí)制;如該崗位未申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

3、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

【律師提示】需注意加班審批制度和特殊工時(shí)制的意義。這一塊可設(shè)計(jì)的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相沖突的條款，也是無效的。

特殊工時(shí)制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無效的。但如果該崗位的特殊工時(shí)制確實(shí)已經(jīng)審批，可在勞動(dòng)合同里約定的卻是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制呢?此時(shí)仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。所以，我們?cè)趧趧?dòng)合同范本中設(shè)置了比較靈活的條款，工時(shí)制由崗位是否報(bào)批特殊工時(shí)制而定。

加班審批制度的約定是為了避免加班費(fèi)。加班審批制度可以在規(guī)章制度中進(jìn)一步完善。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

2、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

【律師提示】勞動(dòng)紀(jì)律的約定可在某種程度上代替規(guī)章制度。但有一定風(fēng)險(xiǎn)，需要注意。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式按以下第種方式確定：

(1)甲方為乙方開辦社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(2)鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報(bào)銷社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報(bào)銷金額不得超過在甲方開戶繳費(fèi)時(shí)單位應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用部分的金額;

(3)鑒于乙方因?yàn)闄n案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費(fèi)用按發(fā)放給乙方。如將來要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，則乙方應(yīng)將該社保費(fèi)用返還于甲方;

(4)甲方為乙方在其它單位開辦社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但勞動(dòng)關(guān)系仍然建立在甲乙雙方之間。

【律師提示】福利待遇這一塊，為便于靈活管理，應(yīng)避免將福利待遇寫進(jìn)勞動(dòng)合同，以方便將來進(jìn)行調(diào)整。

社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，約定不交社保也是無效的。那么，雙方約定甲方將甲方應(yīng)繳部分返還給乙方是否有效呢?無效。此時(shí)乙方仍可要求補(bǔ)繳社保，但如果勞動(dòng)合同及工資條等顯示甲方確實(shí)將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補(bǔ)繳，那么乙方應(yīng)將該部分費(fèi)用交出，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接損失元以上的;

d)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其它經(jīng)濟(jì)損失在元以上者;

e)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書或者確已不再上班時(shí)除外。

4、乙方應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

【律師提示】1、應(yīng)將幾項(xiàng)法定條件細(xì)化，量化。如嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)，兼職造成損失的標(biāo)準(zhǔn);

2、“本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書時(shí)除外?！边@一條款的目的主要是為了避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而要承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。但此時(shí)，仍然構(gòu)成續(xù)訂一次勞動(dòng)合同。

3、除了上述法定條件外，不能再約定其它勞動(dòng)合同終止或解除的條件。只能在勞動(dòng)紀(jì)律章中進(jìn)行細(xì)化。

九、特別約定

1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

(2)經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

(3)依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

(4)甲方規(guī)章制度要求的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同終止前個(gè)月內(nèi)，用人單位可以變更勞動(dòng)者的崗位。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以在勞動(dòng)者提出后正式解除前變更勞動(dòng)者的崗位。(脫密期)

上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后年內(nèi)仍應(yīng)履行。

2、本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月日起至年月日止。競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍為;地域?yàn)?。?jìng)業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，每月底前支付。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方一次性支付違約金人民幣元。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。

在上述競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)或在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開始之前，甲方可隨時(shí)書面通知乙方停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但在終止之前雙方仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

3、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：

(1)乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件

(2)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料

(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備

(4)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。

(5)其它交接內(nèi)容：

乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、聲明與確認(rèn)

【律師提示】聲明與確認(rèn)也非常重要。這是為了履行勞動(dòng)合同法所規(guī)定用人單位的義務(wù)。否則可能導(dǎo)致用人單位欺詐等。

1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。

2、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。

4、乙方確認(rèn)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。代為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，代為解除。

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵編：

聯(lián)系地址：

5、乙方確認(rèn)已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認(rèn)已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照?qǐng)?zhí)行：

【律師提示】作為規(guī)章制度公示的一個(gè)依據(jù)，不過最好再有一些其它的規(guī)章制度公示的證據(jù)。有的勞動(dòng)合同中規(guī)定，規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。但這嚴(yán)格來講有兩個(gè)問題：1、這并不能作為有效的公示的證據(jù);2、一旦規(guī)章制度修改，會(huì)產(chǎn)生一個(gè)法理上的沖突。

6、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。

【律師提示】在用工之前，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，一般認(rèn)為可以約定違約金。比如對(duì)那種應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)然，這是個(gè)雙刃劍，請(qǐng)用人單位注意使用，否則可能自己要承擔(dān)違約責(zé)任。

7、本合同生效前雙方已訂立勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

8、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

(1)具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;

(2)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(3)未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

(5)與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;

(6)未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住的;

(7)未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時(shí)間到崗;

(8)入職后不得拒絕購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同;