公司管理制度遲到請(qǐng)假制度

公司管理制度遲到請(qǐng)假制度一、遲到制度1.1遲到規(guī)定公司員工應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，工作日遲到5分鐘或以上，都應(yīng)視為一次遲到。每個(gè)月的累計(jì)遲到次數(shù)不得超過3次。若超過3次，則需要扣除當(dāng)月的工資。1.2遲到處理公司將會(huì)對(duì)員工的遲到行為進(jìn)行記錄，一旦累計(jì)到三次，公司將會(huì)對(duì)員工進(jìn)行談話，提醒員工要注意時(shí)間管理，嚴(yán)格遵守公司的時(shí)間規(guī)定。若員工在一個(gè)月內(nèi)第四次遲到，則會(huì)被處罰，具體處罰措施如下：第四次遲到：需要進(jìn)行書面警告，并被扣除當(dāng)月一天的工資。第五次遲到：被扣除當(dāng)月兩天的工資，并進(jìn)行口頭警告。第六次遲到：被扣除當(dāng)月三天的工資，公司將會(huì)對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。1.3特殊情況的處理公司會(huì)考慮一些特殊情況，例如員工在路上遇到了交通事故、突發(fā)疾病等等情況。這種情況下，員工應(yīng)及時(shí)告知公司相關(guān)人員，并提供相關(guān)證明文件，經(jīng)公司核實(shí)后，可以不算作遲到行為。二、請(qǐng)假制度2.1請(qǐng)假規(guī)定員工的正常工作時(shí)間是每天8小時(shí)，一周5天，每周40小時(shí)。員工的休息日為周六、周日及法定節(jié)假日。員工在休息日需要加班或者出差等特殊情況，需要提前向所在部門的領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的審核后方可實(shí)施。2.2請(qǐng)假事項(xiàng)員工在工作中如需請(qǐng)假，需提前向自己所在的部門主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。公司員工應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假天數(shù)少于等于3天的，需提前1天申請(qǐng)；請(qǐng)假天數(shù)大于3天，需提前3天申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因。2.3請(qǐng)假種類員工一般可以申請(qǐng)下列請(qǐng)假：年假：本年度累計(jì)工作滿1年以上的員工，每年享受帶薪年假10天。病假：?jiǎn)T工因疾病原因無法正常工作的，可以休病假，病假天數(shù)累計(jì)超過3天的，需提供醫(yī)療證明?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可享受3天婚假。產(chǎn)假：女性員工可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過180天。2.4請(qǐng)假流程員工需要按照如下請(qǐng)假流程實(shí)施：提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，包括請(qǐng)假開始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因。部門領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字。人事部門進(jìn)行備案。三、總結(jié)公司制定遲到請(qǐng)假制度是為了更加規(guī)范員工的行為，使員工充分認(rèn)識(shí)到時(shí)間的重要性，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)也降低因遲到請(qǐng)假所產(chǎn)生的不必要的工作損