經(jīng)理述職報(bào)告管理制度

經(jīng)理述職報(bào)告管理制度為了提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，確保公司長(zhǎng)期發(fā)展，制定了經(jīng)理述職報(bào)告管理制度，該制度規(guī)范了經(jīng)理的述職報(bào)告范圍、內(nèi)容、時(shí)間、形式等方面，有利于公司對(duì)各項(xiàng)工作的全面了解、及時(shí)跟蹤和積極推進(jìn)。一、述職報(bào)告的范圍經(jīng)理述職報(bào)告的范圍包括但不限于：公司運(yùn)營(yíng)情況匯報(bào)業(yè)務(wù)部門(mén)工作總結(jié)和計(jì)劃財(cái)務(wù)部門(mén)財(cái)務(wù)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況人力資源部門(mén)工作情況和人員變動(dòng)情況項(xiàng)目進(jìn)展情況匯報(bào)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況及問(wèn)題匯報(bào)二、述職報(bào)告的內(nèi)容經(jīng)理述職報(bào)告的撰寫(xiě)內(nèi)容應(yīng)該具有如下特點(diǎn)：規(guī)范：報(bào)告內(nèi)容應(yīng)該符合公司規(guī)范，并且避免重復(fù)和模糊的表述。詳實(shí)：報(bào)告內(nèi)容應(yīng)該客觀詳實(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作的進(jìn)展和種種問(wèn)題都要做到如實(shí)呈現(xiàn)。精準(zhǔn)：報(bào)告的語(yǔ)言要求準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出，表述清晰。梳理：經(jīng)理需要將所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作有機(jī)梳理，具有系統(tǒng)性。三、述職報(bào)告的時(shí)間經(jīng)理述職報(bào)告的提交時(shí)間和頻率應(yīng)該以公司的企業(yè)文化及工作實(shí)際為準(zhǔn)，原則上每月定期進(jìn)行報(bào)告提交。具體時(shí)間原則上不得晚于每月第一個(gè)工作日15點(diǎn)前提交給公司總辦公室。同時(shí)，公司總辦公室應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整理和分發(fā)。四、述職報(bào)告的形式經(jīng)理述職報(bào)告的形式以書(shū)面形式為主，并進(jìn)行電子備份及云存儲(chǔ)，以便歸檔和后續(xù)查閱。同時(shí)，經(jīng)理應(yīng)在每個(gè)月的計(jì)劃中有針對(duì)性的準(zhǔn)備報(bào)告內(nèi)容。五、述職報(bào)告的評(píng)估與考核公司將對(duì)經(jīng)理述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)估和考核，具體以下述幾項(xiàng)為主要考核指標(biāo)：內(nèi)容:是否準(zhǔn)確且貼合公司需求結(jié)構(gòu)：信息邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性和整體結(jié)構(gòu)性語(yǔ)言：表述是否清晰易懂實(shí)際落地：報(bào)告中所提及的問(wèn)題的實(shí)際落地情況合規(guī)性：報(bào)告符合公司規(guī)范等六、總結(jié)經(jīng)理述職報(bào)告的管理制度能夠更好的促進(jìn)公司各個(gè)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，同時(shí)可以幫助公司高層更好的把握公司各項(xiàng)工作的進(jìn)展和問(wèn)題，從而及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化公司的發(fā)展戰(zhàn)