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文檔簡介

聚飛公司管理制度1.管理概述聚飛公司的管理制度是為了維護(hù)企業(yè)經(jīng)營及員工合法權(quán)益，確保公司工作能順利運作而制定的一系列規(guī)章制度。本制度適用于聚飛公司全體員工，凡是涉及公司內(nèi)部管理活動皆受管理制度約束。2.員工行為規(guī)范2.1準(zhǔn)時上下班公司實行朝九晚五的工作制度，凡是遲到、早退都必須要請假或向上級匯報原因。員工的遲到或早退行為會影響到公司整個工作進(jìn)度，嚴(yán)重者將會受到相應(yīng)的處罰。2.2禁止私人行為公司嚴(yán)禁員工私自進(jìn)行招攬客戶、擅自使用公司財產(chǎn)等行為，一旦發(fā)現(xiàn)將會受到相應(yīng)的處罰。2.3工作紀(jì)律工作紀(jì)律是指員工在公司工作期間必須遵守公司的各項規(guī)定，包括但不限于保守公司機密、安全操作以及按時完成任務(wù)等。違反規(guī)定者將會受到相應(yīng)的處罰。2.4禁止吸毒公司嚴(yán)禁員工在工作期間吸食毒品，發(fā)現(xiàn)者將會立即開除并移交公安機關(guān)。3.工資及福利制度3.1工資制度公司會按照員工的工作表現(xiàn)、崗位性質(zhì)、工作年限等因素制定個人工資待遇，工資待遇將隨等級升高有所提高。3.2員工福利公司為員工提供包括但不限于五險一金、年終獎、帶薪假期、定期體檢、培訓(xùn)機會等各種福利。4.績效考核管理公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效率等因素進(jìn)行績效考核?？己私Y(jié)果將會作為員工崗位調(diào)整、職稱晉升、工資待遇提高等方面的依據(jù)。同時，公司也鼓勵員工提出自身的工作建議，讓公司更好地發(fā)展。5.工作時間管理公司實行朝九晚五的工作時間，各部門要保證按指定時間完成各項工作任務(wù)。對于需要加班的員工，應(yīng)在前一天向上級匯報，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。公司同樣也會在法律允許的情況下為員工支付加班費。6.不良記錄處理及獎懲措施公司對于違反管理制度的行為將采取不同程度的懲罰措施，包括但不限于口頭警告、停職、降職、解雇等，并作為員工個人檔案記錄。同時，公司也會針對能夠為公司貢獻(xiàn)的出色員工進(jìn)行表揚及獎勵，具體包括但不限于獎金、榮譽等。7.最后聚飛公司管理制度為公司正常經(jīng)營及員工合法權(quán)益保駕護(hù)航，是公司始

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