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文檔簡介

福耀集團管理制度福耀集團是一家以玻璃制品生產和銷售為主要業(yè)務的企業(yè)集團。為了保證企業(yè)的正常運轉和員工的權益，福耀集團建立了一套完善的管理制度。企業(yè)文化福耀集團秉承“誠實守信、高效務實、創(chuàng)新發(fā)展、共贏共榮”的企業(yè)文化理念，旨在打造國際一流的玻璃企業(yè)集團。領導班子福耀集團設立了總裁、副總裁、總經理、副總經理等職務，領導班子負責企業(yè)的決策和運營。組織架構福耀集團采用“以市場為中心，以客戶為導向”的管理思想，建立了“銷售、財務、制造、人力資源、技術研發(fā)、法務等”六大管理職能體系，以實現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調運作和高效管理。工作制度員工考核制度福耀集團實行績效考核制度，以激勵員工發(fā)揮更大的工作潛力，提高企業(yè)績效和核心競爭力?？己藘热莅üぷ髻|量、工作態(tài)度、團隊合作和業(yè)務成果等。工資發(fā)放制度福耀集團實行基本工資和績效工資相結合的工資制度，以激勵員工提升工作表現(xiàn)。工資發(fā)放按月結算，嚴格按時發(fā)放，確保員工的工資權益。加班制度福耀集團加班工資按照國家規(guī)定的標準發(fā)放，并實行嚴格的加班管理制度，確保員工的工作時間和生活質量平衡。假期制度福耀集團實行帶薪年假制度，員工工作滿一年后享受帶薪年假，以提高員工的工作積極性和生活幸福指數(shù)。食堂管理福耀集團建立了嚴格的食堂管理制度，以保證員工的身體健康和口感享受。食堂菜品按照營養(yǎng)平衡和口味協(xié)調的原則選擇，每天提供早、中、晚三餐。安全管理福耀集團安全管理制度嚴格，采用全員參與的管理方式，建立了安全生產責任制和安全生產檢查制度，以確保員工的人身安全和企業(yè)資產的安全。信息化管理福耀集團實行信息化管理，建立了ERP信息系統(tǒng)，對企業(yè)資源進行統(tǒng)一管理和調度，提高生產效率和運營效益。社會責任福耀集團秉持“承擔社會責任，回饋社會”的企業(yè)社會責任理念，積極參與社會公益事業(yè)和慈善捐贈活動，推動企業(yè)與社會共同發(fā)展。以上是福耀集團

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