永盛成管理制度_第1頁
永盛成管理制度_第2頁
永盛成管理制度_第3頁
永盛成管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

永盛成管理制度前言隨著永盛成公司的日益壯大，越來越多的員工開始加入到這個公司中來，同時也帶來了管理的問題。為了更好地規(guī)范管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，永盛成公司制定了各種管理制度。人事管理招聘所有職位的空缺都采用招聘的方式，招聘流程應(yīng)該包括：發(fā)布招聘信息篩選簡歷并篩選符合要求的應(yīng)聘者進行面試，對應(yīng)聘者進行評估根據(jù)評估結(jié)果選擇合適的員工員工培訓(xùn)新入職員工應(yīng)在入職前進行培訓(xùn)；每個員工入職后應(yīng)進行定期培訓(xùn)；員工晉升和需要換崗的員工應(yīng)進行崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)該包括公司文化、部門職能、崗位職責(zé)等內(nèi)容。人事檔案公司應(yīng)對員工個人信息進行統(tǒng)一管理，包括員工基本情況、用工合同、薪酬及獎金、評定考核、培訓(xùn)情況等?？冃Ч芾砟繕?biāo)管理制定員工工作目標(biāo)并定期對其進行評估，考核內(nèi)容應(yīng)該包括工作完成情況、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面。獎懲制度對于優(yōu)秀的員工，公司應(yīng)給予表揚和獎勵，如加薪、晉升等；對于不良表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予懲罰，如降薪、辭退等。薪酬管理確定薪酬水平公司應(yīng)對薪酬水平進行市場調(diào)研，并綜合評估員工工作質(zhì)量、表現(xiàn)和貢獻來確定薪酬水平。薪酬發(fā)放公司應(yīng)該按時發(fā)放員工薪酬，并保證與工作質(zhì)量和表現(xiàn)相符合。福利待遇除了薪酬，公司還應(yīng)該為員工提供完善的福利政策，如社保、公積金、年終獎金、帶薪假期、補充醫(yī)療保險等。工作時間工作制度公司應(yīng)該制定完善的工作制度，明確員工工作時間、加班規(guī)定、休息時間和假期等。簽到制度公司應(yīng)該針對辦公室員工實行簽到制度，要求員工按時簽到并記錄工作時間。信息安全保密制度公司應(yīng)該建立各種保密制度，對員工進行保密教育，并監(jiān)控員工的信息活動，防止信息泄漏。電腦使用規(guī)定公司應(yīng)該制定電腦使用規(guī)定，規(guī)定員工如何使用公司電腦及網(wǎng)路，以及什么樣的網(wǎng)絡(luò)行為是禁止的，保證公司信息安全?？偨Y(jié)以上是永盛成公司主要的管理制度。公司應(yīng)不斷完善制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論