勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議_第1頁
勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議_第2頁
勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議1.協(xié)議背景本協(xié)議是由雇主和員工簽訂的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議。在某些情況下，勞動合同所規(guī)定的雇傭關(guān)系需要轉(zhuǎn)移到其他雇主名下，需要明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，因此制定此協(xié)議。2.轉(zhuǎn)移原因公司內(nèi)部重組或重組導(dǎo)致勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移；公司出售、合并、收購或分拆等導(dǎo)致勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.協(xié)議內(nèi)容3.1原勞動合同信息雇主：[原雇主名稱]員工：[員工姓名]勞動合同編號：[原勞動合同編號]勞動合同簽訂日期：[原勞動合同簽訂日期]3.2轉(zhuǎn)移勞動合同信息新雇主：[新雇主名稱]新勞動合同編號：[新勞動合同編號]勞動合同簽訂日期：[新勞動合同簽訂日期]3.3轉(zhuǎn)移條款原勞動合同關(guān)系將于本協(xié)議簽訂后自動轉(zhuǎn)移到新雇主名下，新勞動合同將取代原勞動合同。轉(zhuǎn)移后，員工與新雇主之間的權(quán)益和義務(wù)將按照新勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。員工在新雇主處享有的工資、福利、休假等權(quán)益應(yīng)不低于原勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。原雇主與新雇主應(yīng)就勞動合同轉(zhuǎn)移事宜進(jìn)行合作，提供必要的信息和文件。原雇主應(yīng)在本協(xié)議生效后的五個工作日內(nèi)向員工支付與勞動合同終止相關(guān)的所有權(quán)益和賠償金。3.4協(xié)議生效與終止本協(xié)議經(jīng)雇主和員工共同簽署后即生效，并取代原勞動合同。本協(xié)議的生效不影響員工享有的法定權(quán)益。如新勞動合同終止，雇主應(yīng)與員工協(xié)商解決相關(guān)問題，若無法達(dá)成一致，則適用原勞動合同的終止規(guī)定。4.法律適用與爭議解決本協(xié)議的解釋和適用適用于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可以根據(jù)中國法律選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式進(jìn)行解決。5.其他條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。雇主簽章：__________________員工簽名：__

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