企業(yè)聘用勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)聘用勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同第一章緒論第一條為了明確企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同。第二條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、公開(kāi)、平等的原則，保護(hù)勞動(dòng)者享有的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的和諧發(fā)展。第三條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益，提高勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造性。第四條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況，確定勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等具體事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條勞動(dòng)合同的簽訂程序應(yīng)包括以下主要環(huán)節(jié)：（一）招聘公告：企業(yè)應(yīng)通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘公告，明確崗位名稱(chēng)、崗位要求、薪酬待遇等相關(guān)信息。（二）面試選拔：企業(yè)應(yīng)按照招聘公告的要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行面試、筆試、體能測(cè)試等，選拔適合的勞動(dòng)者。（三）簽訂勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)與被錄用的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。（四）勞動(dòng)合同登記備案：企業(yè)應(yīng)將簽訂的勞動(dòng)合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要條款：（一）當(dāng)事人的基本情況：包括企業(yè)和勞動(dòng)者的名稱(chēng)、住址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等信息。（二）勞動(dòng)合同的期限：包括固定期限合同和無(wú)固定期限合同。（三）工作內(nèi)容與崗位要求：明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和崗位要求。（四）工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。（五）工作時(shí)間及休假：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假安排。（六）薪酬待遇：明確勞動(dòng)者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（八）勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。（九）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式和程序。（十）其他約定事項(xiàng)：雙方根據(jù)實(shí)際情況可以約定其他事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同的履行與變更第七條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。第八條若企業(yè)需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更勞動(dòng)合同。第九條若勞動(dòng)者需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意后，簽訂變更勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的解除第十條勞動(dòng)合同的解除可以分為以下幾種情況：（一）雙方協(xié)商一致解除：勞動(dòng)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）期滿解除：固定期限勞動(dòng)合同在合同期滿時(shí)自動(dòng)解除。（三）一方解除：一方違反勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方權(quán)益的，對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同。第十一條若勞動(dòng)合同解除，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提前通知對(duì)方一定期限，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條若勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第五章附則第十三條本勞動(dòng)合同自雙方簽字后生效，并與《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)具有同等效力。第十四條任何與本勞動(dòng)合同相抵觸的其他協(xié)議、約定等無(wú)效。第十五條本勞動(dòng)合同的解釋和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案、歸檔，并保留一份原件交給勞動(dòng)者。第十七條本勞動(dòng)合同自雙方簽字后生效，并具有雙方約束力。附件：勞動(dòng)合同示范文本（以下為勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容）以上是一個(gè)關(guān)于企業(yè)聘用勞動(dòng)合同的示范文本，您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修