《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及精講

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及精講,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報(bào)時(shí)間：20X-XX-XX匯報(bào)人：目錄01添加目錄標(biāo)題02《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》概述03《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較04《勞動(dòng)合同法》精講05《勞動(dòng)法》精講06案例分析單擊添加章節(jié)標(biāo)題01《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》概述02兩部法律的概念和定義《勞動(dòng)合同法》：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系：《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充和細(xì)化，兩者共同構(gòu)成了我國勞動(dòng)法律體系的重要組成部分。兩部法律的基本原則和立法目的《勞動(dòng)合同法》的基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定《勞動(dòng)合同法》的立法目的：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)法》的基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定《勞動(dòng)法》的立法目的：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較03兩部法律在適用范圍上的比較《勞動(dòng)合同法》主要調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，而《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍更廣，包括勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等《勞動(dòng)合同法》更注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，而《勞動(dòng)法》更注重平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益《勞動(dòng)合同法》適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》適用于所有用人單位和勞動(dòng)者兩部法律在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除等方面的比較訂立：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的程序和條件，而《勞動(dòng)法》則沒有明確規(guī)定。履行：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中的權(quán)利和義務(wù)，而《勞動(dòng)法》則沒有明確規(guī)定。變更：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同過程中的權(quán)利和義務(wù)，而《勞動(dòng)法》則沒有明確規(guī)定。解除：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過程中的權(quán)利和義務(wù)，而《勞動(dòng)法》則沒有明確規(guī)定。兩部法律在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的比較添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為必經(jīng)程序，《勞動(dòng)法》則沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，《勞動(dòng)法》則由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，《勞動(dòng)法》則沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，《勞動(dòng)法》則沒有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》精講04勞動(dòng)合同的種類和期限固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定明確的合同期限，到期后自動(dòng)終止無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定明確的合同期限，合同期限不確定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限，任務(wù)完成后合同終止試用期勞動(dòng)合同：雙方約定試用期，試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同：雙方約定非全日制工作，工作時(shí)間和地點(diǎn)相對(duì)靈活勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)者和用人單位均可提出解除勞動(dòng)合同，但需符合法律規(guī)定的條件和程序勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金等勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償范圍：包括解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿等情形補(bǔ)償限制：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、違反勞動(dòng)合同等情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)法》精講05勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，完成勞動(dòng)任務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面職業(yè)培訓(xùn)：包括技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證、繼續(xù)教育等方面法律責(zé)任：違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的法律責(zé)任案例分析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)在實(shí)際工作中的應(yīng)用和案例分析社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)福利：包括住房公積金、企業(yè)年金、帶薪休假、員工培訓(xùn)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利的覆蓋范圍：適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位及其職工社會(huì)保險(xiǎn)和福利的支付方式：由用人單位和職工共同承擔(dān)，其中用人單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，職工承擔(dān)小部分費(fèi)用勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)監(jiān)察：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要性：保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定案例分析06《勞動(dòng)合同法》案例分析案例背景：某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不佳，公司決定解除勞動(dòng)合同。添加項(xiàng)標(biāo)題法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知員工。添加項(xiàng)標(biāo)題案例分析：公司未提前通知員工，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。添加項(xiàng)標(biāo)題結(jié)論：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前通知員工，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。添加項(xiàng)標(biāo)題《勞動(dòng)法》案例分析案例背景：某公司員工因加班問題與公司發(fā)生糾紛法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)判決結(jié)果：法院判決公司支付員工加班費(fèi)并賠償損失啟示：用人單位應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定，保障員工合法權(quán)益兩部法律交叉案例分析案例一：?jiǎn)T工因工傷致殘，公司未支付工傷保險(xiǎn)待遇，員工起訴公司要求賠償案例二：?jiǎn)T工因公司拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，