人力資源部保密細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)人力資源部保密細(xì)則范本第一章總則第一條為了保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人隱私，規(guī)范人力資源部的保密工作，制定本保密細(xì)則。第二條本保密細(xì)則適用于人力資源部全體工作人員以及與人力資源部合作的其他部門員工。第三條人力資源部要制定保密制度，明確保密責(zé)任，加強(qiáng)保密意識(shí)，提高保密防護(hù)能力。第四條人力資源部要依法保護(hù)員工個(gè)人隱私，不得泄露員工個(gè)人信息。第五條人力資源部要嚴(yán)格保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力信息。第六條人力資源部應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和能力。第七條人力資源部應(yīng)當(dāng)建立健全保密管理制度，加強(qiáng)保密檢查和監(jiān)督，確保保密制度的有效執(zhí)行。第二章保密責(zé)任第八條人力資源部全體員工都有保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私的責(zé)任。第九條人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任。第十條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)外公開的招聘信息進(jìn)行篩選，確保不泄露公司內(nèi)部信息。第十一條人力資源部負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括收回員工的工作證件和電子設(shè)備，并進(jìn)行信息清除。第十二條人力資源部負(fù)責(zé)核查員工的資格審批，包括背景調(diào)查和資格認(rèn)證等。第十三條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)外調(diào)查員工的背景信息，確保錄用的員工不會(huì)對(duì)公司造成損害。第十四條人力資源部要確保員工個(gè)人信息的安全，不得將員工個(gè)人信息用于非法用途。第三章保密措施第十五條人力資源部要加強(qiáng)對(duì)員工電腦和其他設(shè)備的管理，確保信息不被泄露。第十六條人力資源部要制定合理的權(quán)限分配，確保不同級(jí)別的員工只能訪問(wèn)其批準(zhǔn)的信息。第十七條人力資源部要對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密的文件進(jìn)行加密和存儲(chǔ)，限制訪問(wèn)權(quán)限。第十八條人力資源部要建立保密檔案，對(duì)涉及商業(yè)機(jī)密的文件進(jìn)行備份和歸檔。第十九條人力資源部要加強(qiáng)對(duì)員工辦公區(qū)域的管理，防止未經(jīng)授權(quán)的人員進(jìn)入。第四章違規(guī)處理第二十條任何違反保密制度的行為都將受到必要的處理和制裁。第二十一條對(duì)于泄露商業(yè)機(jī)密的行為，將起訴違規(guī)人員，追究其法律責(zé)任。第二十二條人力資源部將建立保密事件處理機(jī)制，及時(shí)處理涉及保密的事件。第二十三條人力資源部將建立舉報(bào)制度，鼓勵(lì)員工積極舉報(bào)泄密行為，對(duì)舉報(bào)者保密。第五章附則第二十四條本保密細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。第二十五條本保密細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本保密細(xì)則經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后生效，在執(zhí)行過(guò)程中如遇特