培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)十篇

培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)十篇培訓(xùn)專員需要根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備。下面是小編為大家?guī)淼呐嘤?xùn)專員崗位的主要職責(zé)十篇，希望大家能夠喜歡！培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)1職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施2、 在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作3、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理5、 負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)6、 負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作7、 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用8、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)任職要求：1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮2、 兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮3、 熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，較好的文字功底培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)2職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。2、 負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時(shí)效性。3、 負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。4、統(tǒng)籌月度例行〃新員工培訓(xùn)會(huì)議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作?！救温氋Y格】1、 1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型（500人+）制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。2、 具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。3、 富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作。ffice辦公軟件。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)3職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、夕卜部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn)；2、 開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動(dòng)培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善；3、 收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果4、 根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。任職要求：1、國(guó)家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)1、 有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng)；2、 有一定的現(xiàn)場(chǎng)把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力；3、 形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)4、 良好的授課技巧，營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù)；5、 具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨(dú)立完成制作授課PPT并授課；6、 有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)4職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、 發(fā)布職位需求信息，完成招聘計(jì)劃，對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)；3、 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系；5、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先2、 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、 嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔4、 具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，5、 工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，6、 具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)5職責(zé)1、 組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；2、 建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通；3、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系；4、 協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授；5、 負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備（時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等）；6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1、 本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí)2、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力；3、 有一定的課程開發(fā)能力、演講能力；4、 大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)61、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等5、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新7、 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作8、 完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)7協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)；收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作；協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)；編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)8負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外卜聯(lián)溝通，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋；協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作，定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)；部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織；負(fù)責(zé)部門公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)部門內(nèi)部其他支撐工作培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)91、 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃；2、 協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋4、 作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上