安全協(xié)管員聘用合同_第1頁
安全協(xié)管員聘用合同_第2頁
安全協(xié)管員聘用合同_第3頁
安全協(xié)管員聘用合同_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

安全協(xié)管員聘用合同一、合同當(dāng)事人甲方:(雇主單位名稱)地質(zhì):法定代表人:聯(lián)系方式:乙方:(安全協(xié)管員姓名)聯(lián)系方式:聯(lián)系號(hào)碼:二、合同背景三、聘用崗位及職責(zé)乙方被聘為甲方的安全協(xié)管員,職責(zé)是負(fù)責(zé)甲方單位的安全工作,確保在甲方單位內(nèi)部的安全運(yùn)行。乙方的具體職責(zé)包括但不限于:安全檢查:定期對(duì)甲方單位進(jìn)行安全檢查,并及時(shí)上報(bào)存在的安全隱患;安全教育:組織開展安全培訓(xùn)和宣傳工作,提高員工的安全意識(shí);安全管理:制定和執(zhí)行甲方的安全管理制度和措施,并監(jiān)督實(shí)施情況;應(yīng)急處置:在發(fā)生突發(fā)事件時(shí),及時(shí)組織應(yīng)急處置工作,減少損失;安全記錄:做好安全工作的相關(guān)記錄和報(bào)表。四、合同期限本合同自年月日起生效,期限為(數(shù)字)個(gè)月,到期自動(dòng)終止。五、工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周工作(數(shù)字)天,每天工作(數(shù)字)小時(shí)。乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位所在地。六、工資和福利待遇乙方的基本工資為人民幣(數(shù)字)元/月。乙方享受甲方的帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。乙方如有突出表現(xiàn),甲方將適當(dāng)提高乙方的工資待遇。七、保密條款乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密或保密信息,乙方承諾保守秘密,不得泄露給任何第三方。乙方離職后,仍須繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密或保密信息,不得以任何方式披露或使用。八、終止合同雙方協(xié)商一致解除合同;乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度;乙方在工作期間造成嚴(yán)重事故或嚴(yán)重失職;乙方在工作期間嚴(yán)重?fù)p害甲方的利益;乙方患有不適合從事本職工作的疾病。合同解除后,雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算,結(jié)算需要處理的問題包括但不限于工資、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取>?、?zhēng)議解決本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以依法提起人民法院訴訟。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份,甲、乙雙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論