上海2022年產(chǎn)假新政策

上海2022年產(chǎn)假新政策2022年上海產(chǎn)假政策1、 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、 《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。4、 什么是晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。5、 98天產(chǎn)假與計劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時享受上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產(chǎn)假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2022年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。女性：產(chǎn)前假2.5月如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準產(chǎn)前假。產(chǎn)假98天其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育假30天在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。哺乳假6.5月女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。男性：晚育護理假3天晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假工資規(guī)定（一）與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付；在本市醫(yī)療保險定點機構發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔。（二）女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。一、 上海生育保險繳費不滿一年的參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼為2892元。二、 上海生育保險繳費滿一年的1、 上海生育醫(yī)療費報銷妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼3000元；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼500元；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費補貼300元。2、 上海生育津貼報銷標準女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3、上海生育生活津貼報銷標準從業(yè)婦女從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā);低于上海市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數(shù)計發(fā)。失業(yè)婦女失業(yè)婦女的月生育生活津貼，按上海市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標準計發(fā)。上海生育保險報銷材料1、 個人有效身份證；2、 《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》3、 上海市生育出具《生育醫(yī)學證明》；4、 外省市生育的出具產(chǎn)婦生育情況（難產(chǎn)、順產(chǎn)或流產(chǎn)）的出院小結和嬰兒《出生醫(yī)學證明》；5、 國外或香港、澳門、臺灣地區(qū)生育的攜帶當?shù)蒯t(yī)療機構出具的