海南自貿(mào)區(qū)（港）建設背景下審計人才需求研究

目錄TOC\o"1-3"\h\u31344摘要 海南自貿(mào)區(qū)（港）建設背景下審計人才需求研究摘要：海南自由貿(mào)易區(qū)（港）的建設不僅體現(xiàn)了國家對于沿海城市開放發(fā)展的重視，也對海南當?shù)氐穆糜螛I(yè)、農(nóng)產(chǎn)品、醫(yī)療保健等熱門行業(yè)的蓬勃發(fā)展，這些都行業(yè)急需大量高級專門審計人才。但是，由于海南高等院校培養(yǎng)的審計專業(yè)人才在數(shù)量和質(zhì)量上都遠遠不能滿足行業(yè)的要求，審計人才的審計人才的培訓和招聘仍然存在有很大的缺口。因此，文章結合審計的相關概念，從政府審計、民間審計以及內(nèi)部審計三個角度分析了審計人才的需求，然后結合審計工作的開展，以及審計人員的發(fā)展前景，并就審計人才的引進和培訓方面的問題進行分析，最后從完善審計教育體系、結合政府推動審計專業(yè)化人才的培養(yǎng)、加強高校培育復合型優(yōu)秀審計人才以及學習先進經(jīng)驗四個角度提出了針對性的對策建議。關鍵詞：海南自貿(mào)區(qū)審計人才需求分析ResearchonCreditFinancingDifficultiesofSmallandMediumEnterprisesAbstract:Theconstructionofhainanfreetradezone(port)notonlyreflectsthecountry'semphasisontheopeningupanddevelopmentofcoastalcities,butalsocontributestotheboomingdevelopmentofhainan'slocaltourism,agriculturalproducts,medicalcareandotherpopularindustries,whichareinurgentneedofalargenumberofseniorspecializedaudittalents.However,asthequantityandqualityoftheauditprofessionalscultivatedbyhainancollegesanduniversitiesarefarfrommeetingtherequirementsoftheindustry,thereisstillabiggapinthetrainingandrecruitmentofaudittalents.Therefore,combiningtherelevantconceptsofaudit,auditofthegovernment,thefolkauditandinternalauditthreeAngleaudittalentedperson'sdemandisanalyzed,andthencombinedwiththeauditwork,andthedevelopmentprospectofauditors,andtheaudittalentsintroductionandtrainingoftheproblemswereanalyzed,andfinallyfromacompleteauditeducationsystem,combinedwiththegovernmenttopromoteauditthecultivationofprofessionaltalents,strengthencollegescultivateexcellentaudittalentsandlearningadvancedexperiencefouranglescorrespondingcountermeasuresandSuggestionsareputforward.Keywords:HainanfreetradezoneAuditpersonneDemandanalysis引言在如今球經(jīng)濟一體化和科技經(jīng)濟的21世紀，我國的社會經(jīng)濟也在穩(wěn)步地發(fā)展，而審計作為監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動的重要內(nèi)容，在社會整體環(huán)境的改革中也在不斷地進化，并且受到學者和企業(yè)管理者的重視。在關注審計的改革同時，企業(yè)管理者也開始思考如何應對審計環(huán)境和審計本身的變化，如何挑選合適的審計專業(yè)人員來應對復雜、多變的社會環(huán)境和高科技標準。2018年，黨中央、國務院圍繞“一帶一路”的總體思路，提出在海南建立自由貿(mào)易試驗區(qū)，為海南省提供了巨大的戰(zhàn)略機遇，越來越多的優(yōu)惠政策傾向于海南省，以促進海南與周邊國家和地區(qū)的經(jīng)濟、政治和文化交流。海南作為中國第12個自由貿(mào)易試驗區(qū)，可以充分結合自身發(fā)展現(xiàn)狀和其他已建成的自由貿(mào)易區(qū)的實踐經(jīng)驗，努力建設開放的自由貿(mào)易平臺，吸引國內(nèi)外人才，促進商品、人才和資本的流通，為自由貿(mào)易區(qū)的金融開放和經(jīng)濟建設提供發(fā)展機遇。在當前的背景下，海南省內(nèi)各行各業(yè)都面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，而審計人才的發(fā)展而對企業(yè)的正常經(jīng)營有著不可忽視的作用。因此，研究海南自由貿(mào)易試驗區(qū)建設背景下的審計人才需求具有重大意義。文章結合調(diào)查訪談法和觀察法對海南審計人才的引進和培養(yǎng)的問題進行研究，希望對改善海南目前的審計人才需求現(xiàn)狀有一定的促進作用。1、相關理論概述1.1審計的概念和內(nèi)容1.1.1審計的概念審計是指經(jīng)過國家授權或接受委托的專門機構，結合審計的準則和會計知識對被審計單位的財務數(shù)據(jù)以及經(jīng)營活動管理的有效性、真實性、合法性進行監(jiān)督，用來維護企業(yè)和市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行的一種具有獨立審查業(yè)務。1.1.2審計的內(nèi)容一般來說，審計主要包含以下四個方面的內(nèi)容：第一，財務收支審計。財政收支審計是指真正的審計監(jiān)督。資產(chǎn)、負債和利潤的法律規(guī)定了企業(yè)在財務審計準則中的損失，以便對客觀財務報表中的會計信息進行公允評價。對財政收支的審計不僅包括對存貨和固定資產(chǎn)的實物審計，還包括對提供和銷售貨物和服務所產(chǎn)生的債務和債務的審計。第二，經(jīng)濟責任審計。經(jīng)濟責任審計是指在被審計企業(yè)的所以財務數(shù)據(jù)的審計過程，這種審計活動一般在國家機關或者企事業(yè)單位比較常見。第三，工程項目審計。工程項目審計是指對企業(yè)項目整個過程的審計，一般工程會分為前、中、后期，在大型企業(yè)工程項目的審計因為缺乏工程成本的知識，一般很難顧及各個環(huán)節(jié)的審計。第四，系統(tǒng)管理審計。系統(tǒng)管理審計是對審計任務和標準進行監(jiān)督的一種系統(tǒng)規(guī)則，也是企業(yè)內(nèi)部審計最為重要的內(nèi)容，它和企業(yè)經(jīng)營活動的計劃、組織和控制工作有著密切地聯(lián)系。此外，由于大型企業(yè)的管理結構相當復雜，如果審計內(nèi)容規(guī)劃不合理，將導致內(nèi)部審計部門的工作加重。1.2審計的作用審計的作用是指審計活動在實際運行中所產(chǎn)生的結果，審計在我國的作用主要體現(xiàn)在四個方面:監(jiān)督被審計單位財務收支和會計數(shù)據(jù)的真實性和正確性，監(jiān)督被審計單位遵守國家金融法規(guī)和紀律，督促被審計單位加強經(jīng)濟核算，為宏觀經(jīng)濟調(diào)控和管理服務。1.3審計人才的界定目前，我國對于計人才能力結構與要求并沒有一個統(tǒng)一的界定標準，但是大部分的學者都是從審計人員的職位來進行劃分，認為“專業(yè)技能知識”、“溝通表達能力”以及“團隊合作能力”是企業(yè)對審計人才的最近要求。因此，對于基層的審計人員、審計助理來說，他們需要更強的學習能力，對于高級審計人員來說，他們需要更高的決策創(chuàng)新能力。因此，審計高等教育不僅要傳授知識和技能，還要注重協(xié)調(diào)與溝通、分工與合作、學習與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。2、海南自貿(mào)區(qū)背景下審計人才的需求分析2.1政府審計的人才需求政府審計人才需求是指國家審計機構及其下屬機構招聘審計人才，以及國家審計機構和其他政府機構招聘審計人才作為公務員，包括公務員培養(yǎng)的國家審計人才、部門內(nèi)部審計人才和企業(yè)培養(yǎng)的國家審計人才。一般政府審計人才的需求主體集中在公務員的招聘上，通過對海南省2019年的公務員招考調(diào)查得知，總共需求是442人，其中審計專業(yè)的招錄人員是21人，所占比例較少，詳見下圖：圖12019年海南省公務員學歷需求數(shù)據(jù)來源：海南省2019年度考試錄用公務員（參照公務員法管理工作人員）職位表從上圖可以看出，海南省政府在審計人才招錄方面學歷需求最多地是本科，有14人，占比達到66.7%，其次是本科以上的，而大專及以下的招錄則很少，而且招錄的審計人才中包含黨員身份需要的有9人。在審計人員分布方面，其中海南省廳招錄有6人，剩下的人員招錄進入市縣的市委組織部人員。總的來說，海南省的審計局事業(yè)單位招聘審計人才需要的本科學歷層次數(shù)量有所降低，但總需求總人數(shù)不高。2.2民間審計的人才需求為了了解建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程，對海南省的企業(yè)審計進行了訪問調(diào)查，通過對不同行業(yè)的企業(yè)發(fā)放40份問卷，最后回收有效問卷20份；現(xiàn)將調(diào)查結果統(tǒng)計分析如下：表1海南省審計人才需求能力要求要求比重熟悉稅法、審計法規(guī)83%具備審計相關工作經(jīng)驗60%內(nèi)部控制能力和風險管理意識25%財務會計和處理程序24%熟悉納稅實踐21%從上表可以看出，審計人才需求最多地是熟悉稅法、審計法規(guī)，靈活運用企業(yè)會計準則等基本內(nèi)容，達到83%，其次，要求審計人員具備審計相關工作經(jīng)驗、熟悉審計流程和相關管理的要求為60%，25%的企業(yè)和公共機構要求審計機構內(nèi)部控制能力和風險管理意識，24%的企業(yè)和公共機構需要熟悉財務會計和處理程序和21%的企業(yè)和公共機構需要熟悉納稅實踐，也是相對較高的審計市場需求的專業(yè)技能。此外，在工作經(jīng)驗方面，企業(yè)要求應聘者擁有1-2年的相關工作經(jīng)驗所對應的工作崗位大部分為基層崗位，如審計助理、審計專員等。對于中級技術人員，如審計經(jīng)理崗位對于工作經(jīng)驗的要求則提升至3-5年。由此可以看出，隨著職位的提高，企業(yè)對于應聘人員的工作經(jīng)驗方面的要求也隨著提高。目前，從事的主要工作有以下幾個方面：表2審計行業(yè)職位分析類別崗位要求教育水平專業(yè)經(jīng)驗職稱審計高級職位審計總監(jiān)、審計經(jīng)理、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)大學本科及以上學歷財會專業(yè)6年以上財務工作經(jīng)驗具備注冊會計師或者注冊資產(chǎn)評估師職稱審計中層職位審計主管、會計師、會計經(jīng)理大學本科及以上學歷財會專業(yè)3年以上財務工作經(jīng)驗具備會計師或以上職稱審計基層職位審計助理、審計專員、會計助理、財務助理、出納員專科及以上財務、人力資源、行政無無從上表對審計行業(yè)的職位分析可以看出，審計基層的職位要求較低，幾乎沒有任何硬性的標準；審計中層職位在工作年限上起碼有3年以上的經(jīng)驗，而且要求具有相應的資格證書；審計高級職位的要求則更明確，一般都會要求具有注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師等職稱。2.3內(nèi)部審計的人才需求一般企業(yè)的內(nèi)部審計人員的職位主要是審計師或者會計核算的崗位，通過對海南省的企業(yè)調(diào)查訪問調(diào)查得知，內(nèi)部審計人員的要求主要是內(nèi)部審計師、會計師這些職位。在對畢業(yè)生工作單位的調(diào)查中，對用人單位員工個人和領導的訪談表明，用人單位表示大多數(shù)的大學生專業(yè)技能、知識結構和社會適應能力比較突出，在政治思想和職業(yè)道德方面良好，但在工作效率以及工作創(chuàng)新意識方面稍微欠缺。同時，大部分的企業(yè)反映的當前復合型審計人才的不足。因此，綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生在擇業(yè)方面有較大的市場競爭力，企業(yè)也愿意給予更多的薪資待遇，尤其是大型企業(yè)對于精通會計、審計、稅務、計算機等專業(yè)的復合型內(nèi)部審計人才的需求量是非常大的。3、海南自貿(mào)區(qū)背景下審計人才現(xiàn)狀及存在的問題3.1海南自貿(mào)區(qū)背景下審計人才的發(fā)展現(xiàn)狀3.1.1對外開放程度加深，經(jīng)濟全球關聯(lián)度提升和經(jīng)濟模式與內(nèi)地相近，這在很大程度上制約了遼寧發(fā)揮其獨特的地理優(yōu)勢和自然資源的能力。盡管海南通過一系列國家措施，在沿海地區(qū)建設工業(yè)基地和協(xié)調(diào)資源，邁出了對外開放的第一步。2018年，海南開發(fā)第三批自由貿(mào)易區(qū)。海南將深入全面啟動開放型發(fā)展模式。特別是，它將促進與日本和韓國的貿(mào)易發(fā)展，促進整個海南地區(qū)的經(jīng)濟繁榮。開放程度的加深、對外貿(mào)易往來的頻繁以及外資地流入將使海南的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與全球一體化經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密。3.1.2投資環(huán)境改善，外資大量涌入海南作為一個沿海省份，在國家三次推進自貿(mào)區(qū)建設來建立其完善的產(chǎn)業(yè)結構，主要是為了明確制定貿(mào)易規(guī)則、標準，通過區(qū)域合作將貿(mào)易規(guī)則逐步傳播到其他國家和地區(qū)。由上海自由貿(mào)易區(qū)的經(jīng)驗可以知道，國際貿(mào)易規(guī)則的談判已經(jīng)從過去僅限于貿(mào)易擴展到投資逐漸延伸到與外貿(mào)相關的各個領域，如外貿(mào)投資、外貿(mào)競爭政策、社會保障等。這表明海南自由貿(mào)易區(qū)的建立必將導致國際投資和貿(mào)易規(guī)則的進一步發(fā)展，以及相關政府政策的制定和引導，從而改善投資環(huán)境。在此背景下，國外的大量企業(yè)可以在海南省發(fā)展，成為帶動海南省經(jīng)濟的重要來源，自然對加強對海南的會計、貿(mào)易、金融等領域的高端人才產(chǎn)生巨大需求。3.1.3產(chǎn)業(yè)升級促進審計人才發(fā)展在一帶一路政策的支持下，海南省與周邊國家和地區(qū)在經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構上具有很強的互補性優(yōu)勢。能適應國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的需要，在金融服務、農(nóng)業(yè)、旅游等領域開展密切地交流與合作，為海南自由貿(mào)易區(qū)港口的開放和建設奠定良好的產(chǎn)業(yè)基礎。通過對海南企業(yè)的性質(zhì)對審計人才的需求進行分類，結果如表3：表3海南企業(yè)對審計人才需求情況企業(yè)類型比重民營企業(yè)65%外資企業(yè)25%國有企事業(yè)單位10%可以看出，民營企業(yè)對審計人才的需求最高，達到65%，其次是外資企業(yè)，占比為25%，而海南的國有企事業(yè)單位單位想需求僅為10%。這表明民營企業(yè)仍然是海南省審計人才需求的主要來源，而外資企業(yè)和國有企事業(yè)單位的需求尚待開發(fā)。主要是因為海南省的私營企業(yè)的數(shù)量遠遠超過外國企業(yè)和國有企業(yè)。目前海南省國民營企業(yè)的規(guī)模在穩(wěn)步地發(fā)展，經(jīng)營模式也在逐漸完善當中，審計需求勢必增加；中小民營企業(yè)主更加注重資產(chǎn)的安全性和有效性。社會審計人員的職業(yè)資格一般要求是注冊會計師，而內(nèi)部審計人員的要求主要是內(nèi)部審計人員和會計人員面對經(jīng)濟全球化的新挑戰(zhàn)和復雜經(jīng)濟業(yè)務的不斷涌現(xiàn)，審計的目標、內(nèi)容、方法、手段和環(huán)境都發(fā)生了巨大的改變，審計工作的本身不再僅僅是對會計數(shù)據(jù)的核算和檢查。現(xiàn)代審計技術如審計抽樣、重要性與審計風險、信息技術審計技術、分析與審查等地到了廣泛應用，企業(yè)管理在內(nèi)部控制審計、風險管理審計、績效審計等方面也進入了企業(yè)的各個經(jīng)營活動之中。3.2海南自貿(mào)區(qū)背景下審計人才存在的問題3.2.1審計人才的引進問題第一，封閉的資源系統(tǒng)制約人才流動目前，海南省的高校等機構的人力資源管理仍采用專業(yè)編制，崗位聘任的人事制度改革還沒有完全推廣。大部分企業(yè)人力資源管理模式比較落后，沒有充分結合當前的形式發(fā)展來完善人才招聘和引進制度。而且，海南省計劃經(jīng)濟體制下的戶籍制度和住房制度也限制了大量優(yōu)秀人才地向海南省流動。另一方面，海南省一些機構審計人員更新較慢，而且也沒有開展相關知識技能培訓，導致審計人員的專業(yè)能力不能滿足目前多元化工作的要求。然而，由于事業(yè)單位人才流動管理和進出機制的仍然存在較大的缺陷，以及人員編制的限制，審計部門沒有引進人才的指標，陷入了兩難境地。此外，海南高校與當?shù)仄髽I(yè)的合作大部分只是為了應付學生以及增強知名度，并沒有形成一個實際有效的循環(huán)體系，僅僅停留在書面合作，或者引進企業(yè)項目，這樣學生就可以在學校完成實習任務；從而導致系統(tǒng)規(guī)劃和校企資源的浪費，也使得很多審計專業(yè)的學生不能得到有效的實習發(fā)展的機會。第二，審計人才類型較少金融創(chuàng)新和網(wǎng)絡金融的發(fā)展，使貿(mào)區(qū)需要的審計人才具有高層次、復合型的特點。大院需要專業(yè)外語技能和計算機技能，而傳統(tǒng)金融人才的水平不符合要求。高層次復合型財務人才的缺乏將大大降低企業(yè)的工作效率，從而造成企業(yè)的利潤損失。在海南，大部分審計人員都是從事某一方面的專業(yè)人員，而具有復合型審計人員素質(zhì)的人員卻很少。盡管這些復合審計師在工作中有一定積極的促進作用，但很難一時間改變海南審計師匱乏、結構不合理的現(xiàn)狀，從而阻礙了海南審計向更深層次發(fā)展。3.2.2審計人才的培養(yǎng)問題第一，專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)的失衡在海南高校的人才培養(yǎng)方面，素質(zhì)專業(yè)性的教育是最容易被忽視和控制的。如今，在高校培養(yǎng)的人才中，大部分的時間用來學習專業(yè)技能和知識。學校也只注重教育類型的各種各樣的評價和競爭結果。而專業(yè)素養(yǎng)的教學內(nèi)容和評價標準則比較欠缺。由于專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)的不匹配和審計專業(yè)人才缺失，難以滿足海南省企業(yè)的審計人員需求的現(xiàn)狀。第二，人才需求與人才培養(yǎng)的脫節(jié)海南省自由貿(mào)易試驗區(qū)的發(fā)展也引來了許多外資企業(yè)關注的同時也加劇了當?shù)仄髽I(yè)之間的競爭壓力。在這種形式下，外資企業(yè)對審計人員有著十分嚴格的一套標準，外資企業(yè)對員工的個人創(chuàng)新能力以及業(yè)務能力有著高要求，但海南省目前的審計人才培養(yǎng)很難達到外資企業(yè)的標準。在此過程中，高校學生缺乏知識整合的水平。對審計人才的需求和培養(yǎng)之間的不平衡制約了高校學生的發(fā)展空間和機會。因此，海南高校學生面臨著就業(yè)困難、工作少、技能水平低和職業(yè)前景不確定等因素，導致海南省的審計行業(yè)也很難得到有效的發(fā)展。第三，專業(yè)師資隊伍實踐教學技能不足目前，大多數(shù)審計專業(yè)地教師是從學校直接進入學校的，缺乏在企業(yè)工作的經(jīng)驗。然而，在工作期間，專職專業(yè)教師有許多任務，時間緊迫。他們很少有足夠的時間到自貿(mào)區(qū)企業(yè)參觀、交流和學習，從事兼職工作，導致專職教師專業(yè)實踐教學技能薄弱。尤其是在指導審計專業(yè)學生參與實踐活動時，他們無法做到這一點。因此，專業(yè)教師在課堂上對學生的審計理論知識的講解會相對空洞、理論化，缺乏較強的說服力。4、加快海南自貿(mào)區(qū)審計人才隊伍建設的對策建議4.1完善審計教育體系4.1.1進行審計人才培養(yǎng)規(guī)劃從上述對海南省政府審計、民間審計以及內(nèi)部審計的人才需求分析可以看出，審計人員的知識涵蓋管理、經(jīng)濟、工程、信息和法律方面。因此，審計人員培訓也需要人力資源管理部門、教育部門等社會主體的參與。首先，海南省要加強審計部門責任人員培訓的業(yè)務管理職能，使高校的審計專業(yè)學生得到更好的發(fā)展，并能起到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用，使國家審計政策和審計需求能直接體現(xiàn)在學歷教育和職業(yè)教育中；其次，海南省要強調(diào)國家決策機關和行業(yè)主管部門的主體作用，協(xié)調(diào)好各行政部門、高校、行業(yè)協(xié)會和國外審計機構，制定出一套符合海南省審計人才發(fā)展的培養(yǎng)計劃，且具有科學性和前瞻性，為海南省企業(yè)的審計人才健康有序發(fā)展奠定堅實的人才基礎。只有逐步強化海南省審計人才的獨立性地位，才能充分促進海南省審計人員的全面發(fā)展。4.1.2促進審計專業(yè)人才培養(yǎng)學歷教育和職業(yè)教育的銜接目前，對于海南省來說，審計人才的學歷和職業(yè)教育是不可忽視的重要內(nèi)容，需要將“以學歷教育為基礎，以職業(yè)教育為導向”和海南省的社會經(jīng)濟結合起來發(fā)展，才能更有利于當?shù)貙徲嬋瞬诺呐嘤柡烷_發(fā)，確保海南省審計事業(yè)的良性發(fā)展。綜合實踐資深專家和學術研究審計專家資源，建立統(tǒng)一的海南省資源庫，形成戰(zhàn)略高地審計研究和教師交流平臺，還可以進行審計為共同的專業(yè)學科建設，審計行業(yè)發(fā)展趨勢專家預測提供有效地保護；現(xiàn)有的專業(yè)資格互認機制如注冊會計師、審計專業(yè)技術職稱和審計學術教育應該建立在全面，以便給互認課程，學時，實踐鏈接等等，培訓和教育，以避免重復和浪費資源。對于審計專業(yè)的研究生教育，可以實行“三證”畢業(yè)制度，即審計專業(yè)的研究生可以獲得傳統(tǒng)的學位證書、畢業(yè)證書，同時，直接獲得相關的相互承認的專業(yè)資格證書。4.2結合政府推進審計專業(yè)人才培養(yǎng)在海南自由貿(mào)易區(qū)（港）建設下，政府部門應當重視審計人才相關地設施設備的完善，加強人才的培養(yǎng)計劃以及與企業(yè)的雙向溝通合作。第一，海南省政府要加強對審計人員的投資及客觀設施設備，為了滿足大數(shù)據(jù)環(huán)境下海南省審計人員的實際需要，當?shù)夭块T必須增加對審計人員培訓的投入，如培訓經(jīng)費、培訓設備以及引進國外審計人才等。第二，為了保障海南省審計人員的專業(yè)發(fā)展，使其掌握必要的大數(shù)據(jù)培訓和分析能力，需要加強培訓和審查團隊的建設，重點培養(yǎng)培訓和審查的思維、分析和研究能力。在人員培訓方面，目標應該是培養(yǎng)精通計算機的審計人員。同時，有必要加強首席審計師的審計和培訓助理領導人點對點，一對一的戰(zhàn)斗推廣，專注于提高審計人員的實際技能，滿足審計項目的實際需要，培養(yǎng)一批骨干大數(shù)據(jù)審計人員和分析師。第三，借助專業(yè)的審計力量，可以提高審計的有效性。當實施審計工作，以彌補自己的精心訓練，可能會有一個工作培訓與社會力量的幫助下，政府部門可以發(fā)揮社會審計力量大數(shù)據(jù)收集，分析，和其他黨和優(yōu)勢，關注大數(shù)據(jù)在應用程序的審計工作，注意判斷培訓資源的整合和法官培訓方法的優(yōu)化，加強審計人員培訓技術的創(chuàng)新，有效提升利用自貿(mào)區(qū)建設開展審計工作的有效性。4.3加強高校培育復合型優(yōu)秀審計人才在海南自貿(mào)區(qū)（港）背景下，高校作為培養(yǎng)審計人才的重要來源，需要發(fā)揮其在培養(yǎng)復合型優(yōu)秀審計人才中的強大功能。首先，加強學校審計專業(yè)數(shù)據(jù)建設，結合審計人才數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)分析能力的雙向發(fā)展。同時，要重視學校審計基礎理論教育，結合國家審計治理的實際需要，明確海南省的審計人才的培養(yǎng)關鍵點。其次，重視審計課程建設，當前的審計工作涉及大量的數(shù)據(jù)分析，需要結合審計專業(yè)的過程，強調(diào)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計人才的特點，重視實踐課程的培訓，提高學生對于數(shù)據(jù)分析的審計能力。同時，在大四時期，可以增加學生的實習機會，從而更好地促進畢業(yè)后熟悉和接受審計工作內(nèi)容。最后，要重視海南省審計師資隊伍的建設，為適應大環(huán)境下審計人才培養(yǎng)的多元化需求，高校應逐步加強相關專業(yè)師資力量，以及提供范圍廣泛的行業(yè)參與所有地區(qū)，為滿足學生審計實踐教學的實際需要，還應注重審計數(shù)據(jù)分析的培養(yǎng)，讓學生學會在審計過程中使用數(shù)據(jù)技術、方法等，使學生逐步形成使用大數(shù)據(jù)思想意識和解決問題能力的訓練審判，提高大學生大數(shù)據(jù)審計實戰(zhàn)能力。4.4深化國際交流，學習和引進先進經(jīng)驗4.4.1積極培育國際審計市場為了讓我國是審計人才和國際接軌，在國窖政策的支持以及現(xiàn)有合作審計的基礎上，提高海南省高校的審計專業(yè)教育水平，積極引進國際知名機構進入審計高等教育，尤其是本科以上的審計專業(yè)人才的培養(yǎng)。與此同時，積極應對國際化和多元化趨勢的大學應合作以及完善國際接軌的中國高等教育的一學期制、學分制和學年制，促進審計專業(yè)的學生的教育，學位和學分互認，并在此基礎上加強學生之間的國際交流，開展審計專業(yè)學生學習交流。4.4.2關注國際審計變化，深化國際交流眾所周知，以美國為首的西方發(fā)達國家，在經(jīng)濟和技術上是非常強大的，因此，我國的審計機構或大學、審計機構、行業(yè)協(xié)會和社會審計機構有責任和義務借鑒國外審計發(fā)展的最新趨勢、工作理論和方法。同時允許各種各樣的國際審計組織的資格考試進入的情況下，加強制度規(guī)范，為這些組織的后續(xù)教育工作在我們國內(nèi)，它完全引入后續(xù)教育體系，教育和培訓進行一定程度的資源共享；由國家審計主管部門牽頭，協(xié)調(diào)我國高校、審計機構充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，與國外審計機構長期合作，審計機構開始深入合作與交流，并通過加強優(yōu)秀專業(yè)人才和專業(yè)教師的送出來培加強我國審計師資隊伍的建設。4.4.3引進國際化審計人才在海南省學校建設教學基地的過程中，可以借鑒國外審計教學的網(wǎng)絡設施，實現(xiàn)國際教學資源的共享。目前，國外許多大學都開設了具有網(wǎng)絡特色的課程，包括許多會計和審計課程。學校可以利用這些資源來結合審計教學內(nèi)容的國際化。同時，海南省的高校也應該加強與外資企業(yè)的溝通與合作，通過營造國際化審計人才培養(yǎng)的工作環(huán)境，學生在實習期間有可能接觸和了解一些涉外審計業(yè)務，這有助于他們熟悉國際環(huán)境下的審計工作，理解和掌握國際審計準則。5、結論隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，審計工作在自由貿(mào)易區(qū)中的作用也越來越重要，在新時代背景下，加強審計人才的培養(yǎng)是海南自貿(mào)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的必然需求。文章以海南自貿(mào)區(qū)為研究對象，從政府審計、民間審計以及內(nèi)部審計三個角度分析當前背景下審計人員從業(yè)現(xiàn)狀，進而發(fā)現(xiàn)海南自貿(mào)區(qū)背景下審計人才存在的問題主要在封閉式資源體制阻礙人才流動、審計人才類型較少、專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)的失衡等方面，然后根據(jù)國內(nèi)學者關于審計專業(yè)人才教育培養(yǎng)問題研究的現(xiàn)狀，然后從加強審計人才的培養(yǎng)和引進兩個層面提出從完善審計教育、結合政府推動審計專業(yè)化人才培養(yǎng)、加強高校復合型審計人才培養(yǎng)以及學習和引進先進經(jīng)驗四個方面來加快海南自貿(mào)區(qū)審計人才隊伍建設。在研究過程中，由于自身的水平和實際經(jīng)驗，還存在一些不足。首先，數(shù)據(jù)的收集，尤其是海南自由