《人力資源管理》期末考試試題

《人力資源管理》期末考試試題一、單選題1.基本工資的計(jì)量形式有A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資(正確答案)C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資2.薪酬的構(gòu)成包括A.獎金、福利、股票計(jì)劃B.工資、獎金、福利(正確答案)C.獎金、工資、津貼D.工資、福利、津貼3.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平A.領(lǐng)先策略(正確答案)B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略4.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬A.工資(正確答案)B.薪金C.獎金D.福利5.支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原則A.對外具有競爭力(正確答案)B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵(lì)性D.薪酬成本控制6.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵(lì)性(正確答案)D.吸引人才7.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是A.支付高于市場水平的工資B.支付略低于市場工資水平的工資(正確答案)C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距8.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能(正確答案)D.自動化、機(jī)械化程度較低9.當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于A.獎勵(lì)性的調(diào)整(正確答案)B.生活指數(shù)調(diào)整C.工齡工資調(diào)整D.特殊性的調(diào)整10.在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平A.業(yè)績水平(正確答案)B.能力大小C.工齡長短D.學(xué)歷高低11.某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行A.基于崗位的工資制度B.基本能力的工資制度(正確答案)C.計(jì)件工資制D.提成工資制12.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是A.勞動責(zé)任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度(正確答案)D.勞動貢獻(xiàn)大小13.下列獎金哪些屬于長期獎金A.超額獎B.成本獎C.員工持股計(jì)劃(正確答案)D.合理化建議獎14.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制(正確答案)15.關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是A.分配結(jié)果均等(正確答案)B.對外有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當(dāng)拉開薪酬差距16.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平A.25%B.50%(正確答案)C.75%D.90%17.崗位分析的成果是A.崗位說明書(正確答案)B.崗位分析報(bào)告C.崗位評價(jià)D.崗位職責(zé)18.()是指用簡練的語言概括崗位的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)A.崗位說明B.崗位概要(正確答案)C.崗位描述D.工作關(guān)系19.被譽(yù)為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”的是A.崗位評價(jià)B.崗位分析(正確答案)C.崗位說明D.績效管理20.整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ)文件是A.績效標(biāo)準(zhǔn)B.崗位說明書(正確答案)C.工作關(guān)系D.檔案文件二、多選題1.為了使招聘廣告產(chǎn)生良好的作用，應(yīng)注意A.媒體的選擇(正確答案)B.合理的內(nèi)容(正確答案)C.明顯的效果(正確答案)D.資金的節(jié)省2.有吸引力的招聘廣告需要A.設(shè)計(jì)感爆棚(正確答案)B.數(shù)字展實(shí)力(正確答案)C.福利來逆襲(正確答案)D.薪酬設(shè)區(qū)間(正確答案)E.有圖有真相(正確答案)3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的招聘模式包括A.綜合招聘模式(正確答案)B.移動招聘模式(正確答案)C.社交招聘模式(正確答案)D.垂直招聘模式(正確答案)E.分類信息招聘模式(正確答案)4.招聘工作的主要內(nèi)容一般包括A.招聘決策B.人員招募C.人員甄選(正確答案)D.人員錄用(正確答案)E.招聘評估5.以下屬于新媒體招聘廣告的形式的有A.微博(正確答案)B.豆瓣(正確答案)C.視頻網(wǎng)站(正確答案)D.直播平臺(正確答案)E.朋友圈(正確答案)三、判斷題1.培訓(xùn)的評估，我們通常采用的是柯氏的評估模型，四層次的評估模型，分別是反映層次的評估，學(xué)習(xí)層次的評估，行為層次的評估，和結(jié)果層次的評估正確(正確答案)錯(cuò)誤2.個(gè)別指導(dǎo)法屬于在職培訓(xùn)方法正確(正確答案)錯(cuò)誤3.需求分析和可行性分析的對象是現(xiàn)行系統(tǒng)正確(正確答案)錯(cuò)誤4