公司日常規(guī)章制度

第頁(yè)共頁(yè)公司日常規(guī)章制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，規(guī)范員工行為，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工和合同員工。第三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格履行本規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。第四條公司經(jīng)理有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育、口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等處罰。第五條公司員工有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)及管理工作提出合理化建議，并享有相應(yīng)的保密權(quán)。第六條經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司員工的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查、盤點(diǎn)及評(píng)估。第七條公司員工有權(quán)對(duì)公司經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)收支等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。第八條公司員工有權(quán)參加公司舉辦的技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)。第九條公司鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)員工提出改進(jìn)工作方法、提高工作效率的建議。第十條本規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充由公司經(jīng)理審批。第二章工作時(shí)間第十一條公司的正常工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。第十二條需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。第十三條員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)專心工作，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止打游戲、上網(wǎng)購(gòu)物等。第十四條公司規(guī)定的國(guó)家法定節(jié)假日，員工享受帶薪休假。第十五條加班時(shí)，員工有權(quán)按照公司規(guī)定獲得加班工資或補(bǔ)休。第十六條臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前通知員工。第三章工作紀(jì)律第十七條公司員工應(yīng)遵守公司統(tǒng)一的考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班。第十八條遲到早退的員工，超過(guò)三次應(yīng)扣除相應(yīng)工資。第十九條無(wú)故缺勤的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第二十條離職、調(diào)崗的員工應(yīng)提前一個(gè)月書面告知公司。第二十一條員工有權(quán)拒絕不合理的工作安排，但應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理報(bào)備。第二十二條員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。第二十三條公司員工應(yīng)遵守公司的通信規(guī)定，不得擅自使用公司的通信設(shè)備。第二十四條公司員工應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德，不得謀取私利。第二十五條公司員工應(yīng)尊重上司的權(quán)威，服從公司的調(diào)動(dòng)。第二十六條公司員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善使用公司的設(shè)備。第四章員工福利第二十七條公司員工享受的福利包括：工資、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金等。第二十八條公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)福利待遇。第二十九條公司為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的辦公設(shè)備。第三十條公司為員工提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三十一條公司定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和集體榮譽(yù)感。第三十二條公司員工享有帶薪年假和病假。第五章員工權(quán)益第三十三條公司員工享有合法權(quán)益，包括言論自由、人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等。第三十四條公司員工有權(quán)獲得工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三十五條公司員工有權(quán)維護(hù)他人的合法權(quán)益。第三十六條公司員工有權(quán)獲得公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第三十七條公司員工有權(quán)獲得公平公正的評(píng)價(jià)和晉升機(jī)會(huì)。第三十八條公司員工有權(quán)獲得合理的工資、福利待遇。第三十九條公司員工有權(quán)申請(qǐng)辭職、退休。第四十條公司員工有權(quán)享受正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六章違紀(jì)處分第四十一條公司員工有以下違紀(jì)行為的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、罰款、停職、解聘等處罰。1.遲到早退；2.無(wú)故缺勤；3.違反公司的保密規(guī)定；4.辱罵、侮辱他人；5.盜竊、挪用公司財(cái)產(chǎn)；6.貪污受賄；7.與公司競(jìng)爭(zhēng)；8.違反公司的安全生產(chǎn)規(guī)定；9.故意破壞公司設(shè)備、場(chǎng)地；10.違反公司的通信規(guī)定；11.泄露公司業(yè)務(wù)秘密。第四十二條公司對(duì)員工的處分應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，并記錄在員工個(gè)人檔案中，對(duì)員工的評(píng)價(jià)和晉升產(chǎn)生影響。第七章附則第四十三條本規(guī)章制度由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。第四十四條