工傷事故考核管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)工傷事故考核管理制度模版第一章總則第一條目的為了提高企業(yè)工傷事故的安全管理水平，有效預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，保護(hù)職工的生命安全和身體健康，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條定義1.工傷事故：指在工作崗位上，因工作原因造成的職工人身傷害或健康損害。2.工傷事故考核：指對(duì)企業(yè)內(nèi)部工傷事故的發(fā)生、處理和防控情況進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條考核目標(biāo)本企業(yè)工傷事故考核的目標(biāo)是：明確工傷事故責(zé)任，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，減少工傷事故的發(fā)生率，提高安全管理水平。第二章考核內(nèi)容第五條考核指標(biāo)考核指標(biāo)主要包括以下方面：1.工傷事故的發(fā)生率和嚴(yán)重程度；2.工傷事故的處理和賠償情況；3.工傷事故的防控措施和宣傳教育；4.工傷事故的調(diào)查和處理程序；5.工傷事故的責(zé)任追究和警示教育。第六條考核周期考核周期為一年，按年度進(jìn)行考核。第三章考核措施第七條逐級(jí)負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故考核由企業(yè)負(fù)責(zé)人逐級(jí)負(fù)責(zé)。第八條考核組織企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立工傷事故考核組織，負(fù)責(zé)具體的考核工作。第九條考核流程1.建立考核計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核指標(biāo)制定年度考核計(jì)劃。2.收集資料：企業(yè)應(yīng)當(dāng)收集與工傷事故有關(guān)的相關(guān)資料，包括工傷事故的登記和統(tǒng)計(jì)記錄、處理和賠償記錄、防控措施和宣傳教育等資料。3.考核評(píng)估：考核組織對(duì)收集到的資料進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給出相應(yīng)的得分。4.形成考核報(bào)告：考核組織根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成考核報(bào)告，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人。5.獎(jiǎng)懲措施：企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)考核報(bào)告，對(duì)工傷事故情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四章考核獎(jiǎng)懲第十條獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于工傷事故發(fā)生率較低、嚴(yán)重程度較小的部門或個(gè)人，可以給予獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條懲罰措施對(duì)于工傷事故發(fā)生率較高、嚴(yán)重程度較大的部門或個(gè)人，應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施，包括警告、罰款等，并可能追究相應(yīng)的責(zé)任。第十二條考核結(jié)果的宣布和通報(bào)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)宣布和通報(bào)，公示結(jié)果并向全體員工進(jìn)行解釋和說(shuō)明。第十三條失誤的處理對(duì)于考核工作中的失誤或錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行修改和調(diào)整，并對(duì)失誤負(fù)有責(zé)任的人員進(jìn)行警告或相應(yīng)的處罰。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)負(fù)責(zé)人，由企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本