借調(diào)人員協(xié)議

借調(diào)人員協(xié)議完整版一、引言本文件為借調(diào)人員協(xié)議的完整版，旨在明確借調(diào)人員與借調(diào)單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。雙方應(yīng)共同遵守條款，并且在協(xié)議簽署之日起生效。二、定義借調(diào)人員：指被借調(diào)單位從原單位借調(diào)過(guò)來(lái)在借調(diào)單位工作的員工。借調(diào)單位：指借調(diào)人員所在的單位，包括原單位和借調(diào)單位。三、借調(diào)期限借調(diào)人員從原單位借調(diào)至借調(diào)單位的期限為【借調(diào)期限】，具體起止日期為【起始日期】至【結(jié)束日期】。借調(diào)期限不得超過(guò)【規(guī)定期限】。若在借調(diào)期限內(nèi)雙方發(fā)現(xiàn)需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的情況，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并修改本協(xié)議。四、借調(diào)薪酬借調(diào)期間，借調(diào)人員將按照借調(diào)單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的薪酬待遇。借調(diào)薪酬的支付由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，具體支付方式、時(shí)間以及漲薪等事項(xiàng)按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。五、工作安排借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從借調(diào)單位的工作安排。借調(diào)單位有權(quán)對(duì)借調(diào)人員的工作進(jìn)行調(diào)整和安排，借調(diào)人員應(yīng)積極配合。六、工作保障借調(diào)人員在借調(diào)期間享受與借調(diào)單位員工相同的工作保障待遇，包括但不限于工作條件、福利待遇等。借調(diào)期間，借調(diào)人員享受與借調(diào)單位員工相同的工作時(shí)間、休假、加班等權(quán)益。七、工作責(zé)任借調(diào)人員在借調(diào)期間承擔(dān)與借調(diào)單位員工相同的工作責(zé)任，應(yīng)按照借調(diào)單位的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作質(zhì)量和工作進(jìn)度負(fù)責(zé)。借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的管理和指揮，接受借調(diào)單位的考核和評(píng)價(jià)。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)借調(diào)期間，借調(diào)人員在借調(diào)單位從事的工作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸借調(diào)單位所有。借調(diào)人員不得將借調(diào)單位的機(jī)密信息、商業(yè)秘密等泄露給第三方，應(yīng)保護(hù)和維護(hù)借調(diào)單位的合法權(quán)益。九、離職與返聘在借調(diào)期限屆滿(mǎn)或需要提前終止借調(diào)協(xié)議時(shí)，借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，并返回原單位工作。若借調(diào)期限屆滿(mǎn)后，借調(diào)人員希望繼續(xù)留在借調(diào)單位工作，雙方需根據(jù)實(shí)際情況重新協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行和解釋涉及的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交所在地法院進(jìn)行訴訟解決。十一、附則本協(xié)議如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面合同。本協(xié)議自簽署之日起生效。簽署單位：借調(diào)單位：__________________（蓋章）日期：______________________借調(diào)人員