考研大講堂之為什么考研

同學(xué)們，大家好！又到了臨近畢業(yè)的日子，年復(fù)一年，在這個(gè)夢(mèng)想周期性遭遇現(xiàn)實(shí)的我換來的是什么？說得直白點(diǎn)，就是什么樣的前程是好前程？考研與工作也很現(xiàn)實(shí)的擺在了經(jīng)足以找到一份滿意的工作？我選擇考研，是否考慮好專業(yè)及院校？只有清楚的回答了這個(gè)考研的理由(考研教育網(wǎng)論壇)1.學(xué)術(shù)追求。對(duì)所學(xué)專業(yè)由入門到入迷，覺得大有繼續(xù)研究下去的必要，因而考研，期待在學(xué)術(shù)上有所建樹。這是研究生的本來含義，也是最原始意義上的考研動(dòng)機(jī)。2.逃避就業(yè)。校園里舒適安逸的日子過慣了，哪里忍受得了找工作的紛亂復(fù)雜，悲悲喜歷，又能逃避嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，多過幾年逍遙自在的校園生活。3.為了好就業(yè)。?？粕┐笥谇螅究粕┬璩制?，研究生供不應(yīng)求，這是今年大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)。誰都看得出來，如今研究生是人才市場(chǎng)上的“香餑餑”。而且，拿到碩士4.無奈之舉。梅小姐本科畢業(yè)以后選擇了“漂”在北京，戶口被“打”回原籍。不久，是取得北京市戶口相對(duì)最容易的一條途徑。5.改換專業(yè)。小林從大學(xué)二年級(jí)便開始準(zhǔn)備考研，考研輔導(dǎo)書陪伴了他整整3年。因?yàn)樗狭艘粋€(gè)冷門專業(yè)，就業(yè)前景不好。考研可以帶給他一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì)。6.為未來增加一個(gè)籌碼。人才高消費(fèi)是未來的趨勢(shì)，今天的人才市場(chǎng)上還是本科畢業(yè)生在“扛大頭”，也許明天就會(huì)演變成碩士學(xué)歷者的天下，還是趁著年輕，多拿一個(gè)學(xué)歷在手7.升職發(fā)展。高學(xué)歷者更容易得到提拔，不能說這是百分百的規(guī)律，卻是比較普遍的現(xiàn)8.回歸校園。已經(jīng)工作了4年的趙先生3個(gè)月前辭了職，全力以赴準(zhǔn)備考研。他說，大學(xué)畢業(yè)后幾年來的職場(chǎng)打拼讓他感到累極了，他想暫時(shí)躲回到校園里，讓身心都得到休整。3年后還能有一個(gè)在更高起點(diǎn)上的新的開始。9.無事找事。小吳在某機(jī)關(guān)有一份清閑的工作，上班期間有足夠的時(shí)間來喝茶看報(bào)，但10.學(xué)歷情結(jié)。因?yàn)檫@個(gè)原因選擇考研的人還是大有人在的，其中許多人是因?yàn)楸池?fù)著也不是因?yàn)閯e的同學(xué)這樣做——更重要的原因應(yīng)該是你本人的下一個(gè)人生目標(biāo)需要你這樣生人數(shù)的統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，2008年以后，高中以上學(xué)歷的勞動(dòng)力開始成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。到2011年，大學(xué)層次畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到峰值，約758萬人，未來相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)大學(xué)生就業(yè)據(jù)著名的咨詢公司麥肯錫研究所得，在高端咨詢業(yè)方面，碩士生和本科生的差別是非常而本科就不大可以，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)就接觸社會(huì)，有些方面有不好的影響。屆碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4160元，本科生為2514元，高職高專畢業(yè)生為2077元。該調(diào)查由騰訊和麥可思在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)起，收回2011屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷共20829份，其中碩士畢業(yè)生4827份，本科11621份，高職高專3950份。從專業(yè)來看，月薪最高的碩士生專業(yè)類為電子信息科學(xué)類（5373元本科生為能源動(dòng)力類（3027元高職高專則為語言這一調(diào)查結(jié)果顯示出學(xué)歷層次越高，畢業(yè)生的平均簽約月薪越高的特點(diǎn)。博士碩士博士碩士學(xué)歷分布薪水450045004000350030002500200020770碩士畢業(yè)生本科畢業(yè)生專科41602514中華英才網(wǎng)公布的高端人才學(xué)歷分布82%本科大專及以下30-40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，因此中高端人才也主要以這個(gè)年齡段為主。近幾年，隨著部分知識(shí)型人才的出現(xiàn)，中高端人才出現(xiàn)了低齡化的趨勢(shì)，從上圖可見，26-3高端人才也占了很高的比重。在企業(yè)中，中高端人才的工作年限多數(shù)集中在6-15年之間，也有部分非常優(yōu)秀的人才核心人才。工作年限在16年以上的中高端人才雖然所占比例不大，但是這些人基本上處于企業(yè)的高級(jí)管理層，直接決定企業(yè)的走向。學(xué)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于各行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求量，畢業(yè)即失業(yè)對(duì)許多大學(xué)生而言是個(gè)無奈但必然的結(jié)局。其次，大學(xué)生就業(yè)難，難在學(xué)得不精。高考指揮棒大行其道的結(jié)果，就是學(xué)生普遍的現(xiàn)象。問題是，對(duì)社會(huì)上各種職業(yè)的了解，并沒有在大學(xué)里增加多少，于是考研時(shí)再擁擠，二三線城市、中西部無人問津。上大學(xué)花費(fèi)不菲，城市生源的數(shù)量又大，讓這些學(xué)生畢業(yè)后去二、三線城市工作，每月拿個(gè)千元左右的工資，誰一算帳都會(huì)發(fā)現(xiàn)不劃算。所以，4、考研最大動(dòng)力