公司勞動(dòng)合同范

第頁(yè)共頁(yè)公司勞動(dòng)合同范第一條合同目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)共同發(fā)展而訂立的，具有法律約束力的協(xié)議。第二條合同期限本合同有效期為_(kāi)___年，自_____年__月__日至_____年__月__日。本合同期滿，如雙方繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，需重新簽訂勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容1.員工應(yīng)當(dāng)按照公司的安排，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。2.公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合。第四條工作時(shí)間和休假1.員工每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，工作日每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。工作時(shí)間可能因工作需要而調(diào)整。2.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)益。具體休假事項(xiàng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.員工的勞動(dòng)報(bào)酬由公司支付。根據(jù)員工的工作崗位、崗位級(jí)別、工作表現(xiàn)等因素，公司將合理確定員工的月薪水平，并根據(jù)崗位績(jī)效考核結(jié)果給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.員工的工資將以人民幣形式支付，每月支付一次。員工將提供有效的個(gè)人銀行賬號(hào)，公司將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。3.根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收政策，公司有權(quán)從員工的工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。第六條保險(xiǎn)和福利1.公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。員工享受的具體福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.在員工勞動(dòng)期間，如員工發(fā)生工作相關(guān)的意外或職業(yè)病，公司將提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第七條保密義務(wù)1.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得將公司的商業(yè)秘密和其他保密信息泄露給第三方。2.員工離職后仍應(yīng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，禁止向任何第三方透露泄露。第八條解除勞動(dòng)合同1.若員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，在工作中有重大失職行為的；(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司利益造成重大損害的；(3)偽造證件資格，冒用他人身份，騙取錄用的；(4)被刑事拘留、羈押、逮捕或者被依法判處刑罰的；(5)違反合同約定的其他情形。2.若公司有下列情形之一的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)不支付員工勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到三個(gè)月以上的；(2)不提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致員工患病或者發(fā)生職業(yè)病的；(3)違法規(guī)定，強(qiáng)行加班或者擴(kuò)大工作崗位，嚴(yán)重侵犯員工權(quán)益的；(4)違反合同約定的其他情形。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。第十條其他事項(xiàng)1.雙方約定的其他事項(xiàng)：2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。甲方：（公司名稱）地址：法定代