轉(zhuǎn)正調(diào)整工資補(bǔ)充協(xié)議

轉(zhuǎn)正調(diào)整工資補(bǔ)充協(xié)議背景根據(jù)公司保障員工權(quán)益的政策和規(guī)定，根據(jù)員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)享受的相應(yīng)權(quán)益和福利，特制定本補(bǔ)充協(xié)議，為員工轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整提供明確的規(guī)范和指導(dǎo)。雙方協(xié)議內(nèi)容根據(jù)員工已順利完成試用期并通過轉(zhuǎn)正評(píng)估，雙方同意對(duì)員工當(dāng)前的工資進(jìn)行調(diào)整。以下是具體的調(diào)整內(nèi)容：薪資調(diào)整機(jī)制根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的薪資調(diào)整政策，員工的基本薪資將按照以下方式進(jìn)行調(diào)整：調(diào)整時(shí)間：員工轉(zhuǎn)正后的薪資將在轉(zhuǎn)正日期起生效。調(diào)整方式：員工的薪資調(diào)整將根據(jù)公司審批程序進(jìn)行，由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)起并經(jīng)過相關(guān)部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。調(diào)整幅度：薪資調(diào)整幅度按照公司的薪資調(diào)整指導(dǎo)原則和員工表現(xiàn)綜合考評(píng)結(jié)果確定。薪資調(diào)整原則基于員工的貢獻(xiàn)和市場薪資標(biāo)準(zhǔn)，公司將采取以下原則制定員工薪資調(diào)整方案：員工表現(xiàn)：員工的薪資調(diào)整將根據(jù)其在試用期間的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作成果等因素評(píng)估。市場標(biāo)準(zhǔn)：公司將結(jié)合市場薪資水平，根據(jù)員工職位的市場競爭情況，保持與市場薪資的一定競爭力。公司規(guī)模：根據(jù)公司的變化和發(fā)展，員工薪資將隨著公司業(yè)務(wù)增長而相應(yīng)調(diào)整。績效考核與薪資調(diào)整公司將繼續(xù)對(duì)員工進(jìn)行定期的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整。以下是績效考核與薪資調(diào)整的相關(guān)規(guī)定：考核周期：公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，考核周期為一年一次。績效評(píng)定：根據(jù)績效考核結(jié)果，員工將被評(píng)定為優(yōu)秀、良好、一般和不達(dá)標(biāo)等不同等級(jí)。薪資調(diào)整：根據(jù)績效等級(jí)的差異，公司將進(jìn)行不同幅度的薪資調(diào)整，優(yōu)秀員工將獲得更高的薪資漲幅。其他約定事項(xiàng)生效與變更本補(bǔ)充協(xié)議將于雙方在協(xié)商一致后簽署，并當(dāng)員工轉(zhuǎn)正之日起生效。雙方同意，任何補(bǔ)充、修改或變更本協(xié)議的書面協(xié)議，只有在雙方的正式簽署下方可生效。保密義務(wù)根據(jù)公司的保密規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)與公司有關(guān)的任何商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。違反保密義務(wù)的將會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。爭議解決若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。簽署人本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自日期生效。員工（簽字）：______________________日期：______________________公司代表（簽字）：