2023赤峰市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案資料

單項選擇

1.下列狀況中，單位可以隨時解除聘用合同的是。

受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

2.傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成

長，其改進方法是。依據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯

3.職業(yè)生涯勝利方向具有多樣性，其中攀登型的特點是挑戰(zhàn)、冒險

4.假如一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，

那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？使命型文化

5.對于中學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。

盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

6.從組織類型上講，探討所、詢問公司等屬于下列哪種組織類型？

敏捷型

7.人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是。人格價值

8.馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是。生理的需求

9.下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖?。膽汁質(zhì)畫家

10.隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與

相關(guān)。學(xué)問產(chǎn)業(yè)

11.一個人在確定職業(yè)錨的時候須要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下

列選項中不屬于社會大環(huán)境的是組織文化

12.職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬

于目標選擇的是集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標

13.關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是工傷保險的繳費全部由

職工擔(dān)當

14.依據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是

專業(yè)技術(shù)人才評價

15.對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是

英國和北歐為公共福利型

16.事業(yè)單位工資制度的基本形式是崗位續(xù)效工資到

17.一個人在進行目標選擇時，首先要做的是個人自我分析

18.新中國成立初期實行的職稱制度是職務(wù)任命制

19.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的

是工資待遇

20.下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是競業(yè)限制

21.關(guān)于事業(yè)單位嘉獎制度的特點，下列說法錯誤的是

嘉獎的主體是各級財政部門

22.假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18

到30歲是取業(yè)生涯選擇期

23.美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是個人

24.關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是職業(yè)錨是不行能變化的

25.假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最須要的人才類型是

高水平管理人才

26.下列做法中，不利于高校生就業(yè)求職的是

在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”

27.世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是德國《勞工疾病保險

法》

28.在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職

不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)當促使消亡

29.下列目標選擇原則中，錯誤的是不行衡量性原則

30.引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是領(lǐng)導(dǎo)成員

31.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)當是的工作。

熬煉最大

32.中學(xué)生填報高校志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是

一走要選擇自己寵愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)

33.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差

距屬于差距。觀念

34.關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是

從形式上看，固定單一，不夠靈話

多項選擇

35.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標與組織目標，為此個人須

要做好的事情有哪些？（ABCD）

36.職業(yè)人士在職業(yè)生涯中須要具備的職業(yè)化素養(yǎng)體現(xiàn)在哪些方面？

（ABCD）

37.每個人都應(yīng)當避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬

于社會埋沒類型的陷阱

制度伯樂缺失經(jīng)濟文化科技不發(fā)達社會動蕩

38.作為一名職員，應(yīng)當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？

培育提高選擇實力提高取業(yè)適應(yīng)性借助組織職位表,迭擇職業(yè)目標

39.目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為

學(xué)問更新加速科技高速發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快

40.職業(yè)生涯勝利標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？

個人標準社會標準家庭標準

41.將來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有

退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)保險黃由單位和個人共同負擔(dān)

養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條

線管理

42.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有

組織風(fēng)氣不佳組織無晉升空間和渠道組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

43.職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）

44.個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有。失業(yè)保險繳費滿一年已經(jīng)進行

失業(yè)登記，并有求取要求失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險

45.新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀,

這種職業(yè)自我觀的組成包括自省的看法和價值自省的動機和

須要自省的才能和實力

46.后工作時代的到來是將來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有

（ABCD）o

47.下列情形中，可以認定為工傷的有。

因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、

火車事故損害

48.職業(yè)錨有哪幾部分組成？自省的看法和價值觀自省的動機和

須要自省的才能和實力

49.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（ABCD）

50.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的

是。心理素養(yǎng)內(nèi)心感受

51.通過內(nèi)部環(huán)境分析法找尋職業(yè)錨，須要進行的分析有（ABCD）。

52.目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有

保障可持續(xù)性不足人群待遇差距較大適應(yīng)流淌性不足

53.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）

54.從組織的角度動身，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）

55.一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特殊須要重視生涯設(shè)

計，他們是

中學(xué)畢業(yè)前的學(xué)生高校剛畢業(yè)的求職者工作不久的年輕職工

56.自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？

（ABCD）

57.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是公務(wù)員企業(yè)家

58.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有

教化培訓(xùn)實踐熬煉探討溝通

59.本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其

見解的解讀正確的是崗位是針對組織的最基層職位是針對組織的

中高層

60.人社部對職稱制度的改革須要把握的重點有（ABCD）。

61.事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）

62.具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)科研人員地質(zhì)學(xué)者

63.云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，

取得的收獲有哪些？（ABCD）

64.下列狀況中，可以對個人進行嘉獎的有

長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出

在工作中有獨創(chuàng)創(chuàng)建、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯

著社會和經(jīng)濟效益

在培育人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻

65.在職業(yè)生涯規(guī)劃中須要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。

66.在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有

被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作考入一般高等院校的處于試用期內(nèi)

67.對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有

定性考核與定量考核相結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)考試考

核與評審考核相結(jié)合

68?一個目標成為好的職業(yè)生涯目標須要具備哪些條件？（ABCD）

69.聘用制合同訂立的原則有（ABCD）。

70.我國社會保險制度的的基本方針有（ABCD）。

推斷：

71.職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；

平安與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與平安，缺少主動。（對）

72.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)

展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)建業(yè)績，實現(xiàn)個人志向。（對）

73.引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）

74.組織的人事安排和職工的職業(yè)選擇可以通過聘請、培訓(xùn)、配置等

進行匹配。（對）

75.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工

作。（錯）

76.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）

77.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加

上個人勝利。（錯）

78.職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）

79?內(nèi)職業(yè)生涯變更了，外職業(yè)生涯必需立刻變更。（錯）

80.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，確定著人生需求，特殊是高級需求

的滿意程度。（對）

81.設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)

展。（對）

82.職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)

通道等。（對）

83.制度型組織具有組織困難程度高、組織變革程度快的特點。（錯）

84.社會小環(huán)境分析包括社會須要分析、市場須要分析和競爭態(tài)勢分

析等。（對）

85.一個人的職業(yè)生涯只要起先恒久不晚，只要進步總有空間。（對）

86.聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人

事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）

87.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金

支付。（錯）

88.依據(jù)本課的預(yù)料，會計?、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、詢問服

務(wù)等將成為21世紀的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）

89.聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）

90.人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。（錯）

91.職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同擔(dān)當，企業(yè)繳存部分

全部納入社會統(tǒng)籌基金。（對）

92.以欺詐、脅迫等手段，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者

變更的聘用合同屬于無效合同。（對）

93.目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）

94.一個人在目標選擇時應(yīng)當選擇的目標是一步到位的長期目標而不

能是短期目標。（錯）

95.目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、

合格、不合格。（錯）

96.聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履