2023年公司人事工作自我鑒定

2023年公司人事工作自我鑒定公司人事工作自我鑒定1

我的實習單位是xxx探討開發(fā)中心，然后我的實習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進的水處理設備探討與生產(chǎn)，人員規(guī)模200—300人左右的國家企業(yè)，它始建于1984年，是在這個行業(yè)一馬當先的領頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到特別的驕傲。經(jīng)過三個多月的實習，我獲得了許多對于自己今后的人生特別重要的實力。

首先，找到這份工作讓你明白了“機會是給有打算的人的”，自從完成大四上的功課之后，我始終關注著各大人才網(wǎng)上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發(fā)布之后，我立刻投遞，并且在其次天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網(wǎng)明確了這個崗位對所須要的人才的基本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分打算之下，在其次天的面試當中，我順當?shù)耐瓿闪嗣嬖嚕⑶伊⒖坦ぷ鳌?/p>

然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負責績效考核與評價?？冃Э己伺c年終獎金發(fā)放親密相關，因此也是人事工作當中重要的一環(huán)。通過師父的教育，我初步了解了宏景HR系統(tǒng)的運用，并且在運用excel對數(shù)據(jù)處理上更加地嫻熟，這是我從這份實習工作中獲得的極大的財寶。當然，我也了解了我們企業(yè)的績效評價流程，分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核，最終年末時還有員工行為素養(yǎng)實力的考核，總之，績效考核是環(huán)環(huán)相扣的一項工作，必需一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作崗位上，與人溝通必需要有禮貌，而且上交領導的文件必需要清晰明白，格式也要端正，給領導留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會奢侈更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我許多職場上的閱歷，我還幫她系統(tǒng)化了績效評價的流程，這樣以后就可以干脆運用標準模板完成果效評價工作。

最終，每一個崗位都是一家企業(yè)的基石，熱忱是做好一份工作必不行少的條件，因為熱忱，你才會在這個崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng)新實力，去完善這個崗位；因為熱忱，你才會不顧嚴冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業(yè)；因為熱忱，你才能進一步提升自己。

我很喜愛我現(xiàn)在的實習工作，它讓我有了立足社會的閱歷，讓我實現(xiàn)從學生到員工的角色轉換，我很珍惜這次的實習機會，我肯定會像一塊海綿一樣，奮不顧身地去汲取養(yǎng)分，提高自己各方面的實力，走好今后的每一步。

公司人事工作自我鑒定2

我叫xxx，誕生于xx年，xx年考入xxx。為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，請允許我向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作狀況和下一步的工作準備。

一、自身工作狀況

自到人事局后，我在計算機軟件的開發(fā)上做過許多努力，因此或多或少被別人看得很神奇，其實并不神奇。我就從三個方面談談自己的工作狀況。

第一、專業(yè)學問的實踐。自我到工資福利科后就努力探討工資政策，探究政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求學問與工作的結合點，開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。

其次、組織協(xié)調實力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種狀況下，通過細心的組織協(xié)調來發(fā)揮群眾的作用是的方法。

第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注意自身素養(yǎng)的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信念。

二、下一步的工作準備

總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一樣起來，個人目標的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻。假如我當選為科長，我會特殊注意科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展，調動大家的主動性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，同心協(xié)力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優(yōu)質的服務，創(chuàng)建良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質全位的服務來創(chuàng)建可持續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室。詳細來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1、科學管理抓好工作。樹立正確的'管理思想，堅持原則按政策辦事，并留意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采納科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該限制的限制祝同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，支配詳細工作時要考慮到宏觀管理的須要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。

2、優(yōu)質服務為人民。樹立為經(jīng)濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想，將一心一意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位供應切實有效的明顯有益的服務。

3、提高效率出成果。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù)，便利群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何支配最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。

4、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當今已是市場經(jīng)濟時代，正將過渡到學問經(jīng)濟時代，而人事工作還殘留著太多安排經(jīng)濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經(jīng)濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開拓新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法，在經(jīng)濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價值。

5、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注意全市人事干部的業(yè)務培訓，提高其應用計算機的實力，促進其綜合素養(yǎng)的提高。

6、增加凝合力，充分調動下屬的主動性，形成工作合力。對待下屬，政治上關切他們，工作上幫助他們，學習上激勵他們，充分發(fā)揮他們的聰慧才智，為年青人成長創(chuàng)建一個良好的環(huán)境，把下屬培育熬煉成復合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室。

近期要抓的兩件事：第一件、從現(xiàn)在起先，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、統(tǒng)計年報，對全市機關事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進行清理，三項工作結合起來一并完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質量。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清晰的基礎上，每月用計算機自動統(tǒng)計，給局領導供應全市機關事業(yè)單位狀況報表。這是個基礎工作。其次件、全科全部業(yè)務采納計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業(yè)務和新科技學問，二是走出去搞調查、搞探討。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素養(yǎng)，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優(yōu)質服務的實力，為人事部門的職能轉變做好打算。

公司人事工作自我鑒定3

感謝公司給我的這次實習機會，感謝部門的全部同事在這段時間里給我的幫助和指導。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。

記得剛進公司實習的時候，感覺一切都是生疏和全新的。在最初的幾天里，工作流程不清晰，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能剛好解決，一切都是從零起先。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣簡單。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的實習體驗，感覺到實際的東西與學校學到的書本學問差距還是很大的，理論與實際的結合是須要磨練的?？赡軙旧嫌行W問是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、學問型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本學問的反應和更新速度是比較落后的，實習總結《人事助理實習總結》。但是，另一方面，書本上學的東西在肯定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中許多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。

經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)覺自