建材導(dǎo)購(gòu)崗位管理制度_第1頁(yè)
建材導(dǎo)購(gòu)崗位管理制度_第2頁(yè)
建材導(dǎo)購(gòu)崗位管理制度_第3頁(yè)
建材導(dǎo)購(gòu)崗位管理制度_第4頁(yè)
建材導(dǎo)購(gòu)崗位管理制度_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

建材導(dǎo)購(gòu)崗位管理制度為了規(guī)范建材導(dǎo)購(gòu)員的工作行為,提高建材銷(xiāo)售水平,保障公司形象,特制定此建材導(dǎo)購(gòu)崗位管理制度。崗位職責(zé)熟知公司各類(lèi)建材產(chǎn)品的性能特點(diǎn)、使用范圍、價(jià)格及市場(chǎng)情況,就建材產(chǎn)品進(jìn)行預(yù)算和報(bào)價(jià)。接待并咨詢顧客,了解顧客需求,介紹公司的建材產(chǎn)品,并向顧客提供專(zhuān)業(yè)化技術(shù)咨詢和介紹。負(fù)責(zé)公司建材sales系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),推銷(xiāo)公司建材產(chǎn)品,完成公司銷(xiāo)售指標(biāo);維護(hù)公司形象,為公司建材產(chǎn)品提供現(xiàn)場(chǎng)宣傳、配合營(yíng)業(yè)員進(jìn)行商品展示、銷(xiāo)售及促銷(xiāo)活動(dòng)。崗位要求具有一定的商業(yè)經(jīng)濟(jì)知識(shí),熟知各類(lèi)建材產(chǎn)品的性能特點(diǎn)、使用范圍、價(jià)格及市場(chǎng)情況;具備高度的責(zé)任感和工作積極性,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;具備一定的銷(xiāo)售技巧,能根據(jù)客戶需求進(jìn)行推銷(xiāo)和銷(xiāo)售;品行端正、言談舉止得體,形象氣質(zhì)佳,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);具有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠適應(yīng)商場(chǎng)上繁忙的節(jié)奏和工作壓力。工作流程和標(biāo)準(zhǔn)簽到制:?jiǎn)T工上班必須先打卡簽到,下班時(shí)需打卡簽退;著裝要求:?jiǎn)T工應(yīng)穿著公司規(guī)定的制服上班,保持整潔的儀容和衛(wèi)生習(xí)慣;工作標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的工作要求,以客戶的需求為重,確保客戶的購(gòu)物體驗(yàn);服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工應(yīng)為每一位客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),及時(shí)回答客戶的各類(lèi)問(wèn)題,積極為客戶解決問(wèn)題;工作紀(jì)律:?jiǎn)T工應(yīng)遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定,如因違紀(jì)而造成經(jīng)濟(jì)損失,則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和管理的雙重責(zé)任。績(jī)效考核銷(xiāo)售業(yè)績(jī):根據(jù)公司的銷(xiāo)售指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估;服務(wù)態(tài)度:根據(jù)顧客的評(píng)價(jià)和滿意度進(jìn)行評(píng)測(cè);專(zhuān)業(yè)素養(yǎng):根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)評(píng)判其專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)水平;工作效率:根據(jù)員工的工作成果和績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)判其工作效率。崗位培訓(xùn)公司將針對(duì)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需求進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的員工培訓(xùn),包括:公司介紹、產(chǎn)品介紹與銷(xiāo)售技巧;建材產(chǎn)品的性能特點(diǎn)、使用范圍等知識(shí);使用sales系統(tǒng)的技能培訓(xùn);店面陳列技巧、產(chǎn)品促銷(xiāo)技巧和交際禮儀等方面的深入培訓(xùn)。崗位聘用應(yīng)聘人員需提供真實(shí)的個(gè)人資料和相關(guān)證明,經(jīng)公司審核后,公正、公平地進(jìn)行面試及體檢等程序,經(jīng)綜合考慮后確定是否錄用。崗位調(diào)整和辭退對(duì)不符合公司要求、職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的員工,應(yīng)采取調(diào)整、警告、停職、解聘等措施,以保證公司和客戶的利益。崗位安全員工應(yīng)保證崗位安全,遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定;煙火、易燃易爆物品等應(yīng)當(dāng)置于指定的儲(chǔ)存地點(diǎn);員工應(yīng)遵守公司的消防安全制度,掌握滅火器的使用方法;員工應(yīng)注意安全基本常識(shí)和掌握突發(fā)事件的處理方法,避免因突發(fā)事件而造成工作和人身?yè)p失。總結(jié)本文詳細(xì)介紹了建材導(dǎo)購(gòu)崗位職責(zé)、要求、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核、崗位培

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論