制定規(guī)范性文件管理制度模版

第頁共頁制定規(guī)范性文件管理制度模版規(guī)范性文件管理制度模板第一章總則第一條[單位名稱]（以下簡稱“本單位”）規(guī)范性文件管理制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以確保本單位規(guī)范制定、發(fā)布、執(zhí)行和管理各類規(guī)范性文件，保障本單位的正常運行和工作效率。第二條本制度適用范圍包括但不限于：法律、法規(guī)、政策文件、規(guī)范、標(biāo)準、規(guī)程、辦法等不同類型的規(guī)范性文件。第三條本制度的制定、修改和解釋權(quán)歸本單位。第四條本制度具有普遍的適用性和強制性，對本單位全體員工具有約束力。第五條本單位所有規(guī)范性文件的制定、發(fā)布、執(zhí)行和管理，應(yīng)該遵循合法、公正、科學(xué)、及時、簡潔、便于理解、容易操作的原則。第六條所有規(guī)范性文件的制定過程中需廣泛征求意見，聽取相關(guān)部門和人員的意見和建議，確保文件的有效性和實施性。第二章規(guī)范性文件制定第七條本單位規(guī)范性文件的制定應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）明確文件的目的和意義；（二）合法、合規(guī)，符合國家法律法規(guī)和政策；（三）明確適用范圍；（四）明確主管部門和責(zé)任部門；（五）明確制定和修訂的程序和責(zé)任人；（六）明確執(zhí)行和管理的具體要求；（七）明確監(jiān)督和檢查的機制；（八）明確文件的發(fā)布和廢止程序；（九）其他需要明確的內(nèi)容。第八條本單位規(guī)范性文件的制定應(yīng)采取分層制定的原則，明確高層規(guī)范性文件的前置性。第九條本單位規(guī)范性文件的制定應(yīng)當(dāng)充分考慮實際需求，防止文件重復(fù)、沖突或交叉。第十條本單位規(guī)范性文件的制定應(yīng)當(dāng)充分考慮被管理對象的實際情況，合理設(shè)置權(quán)限和要求，便于實施和管理。第三章規(guī)范性文件的發(fā)布和廢止第十一條本單位規(guī)范性文件的發(fā)布應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）以文件形式正式發(fā)布；（二）以電子文件形式在指定平臺發(fā)布，同時注明發(fā)布單位和發(fā)布時間；（三）向相關(guān)部門和人員通報。第十二條本單位規(guī)范性文件的廢止應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）相關(guān)規(guī)范性文件廢止后，應(yīng)當(dāng)及時在指定平臺發(fā)布廢止通知；（二）廢止通知應(yīng)當(dāng)注明廢止的文件名稱、廢止日期和廢止原因；（三）廢止通知應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門和人員通報。第四章規(guī)范性文件的執(zhí)行和管理第十三條本單位規(guī)范性文件的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列程序進行：（一）相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)把規(guī)范性文件的內(nèi)容傳達到相關(guān)部門和人員；（二）相關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行規(guī)范性文件的要求；（三）相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)對規(guī)范性文件的執(zhí)行進行監(jiān)督檢查，并及時跟蹤和整改。第十四條本單位規(guī)范性文件的管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）建立規(guī)范性文件臺賬，對規(guī)范性文件的制定、修改、發(fā)布、執(zhí)行和廢止進行登記和管理；（二）定期對規(guī)范性文件進行評估和修訂，確保其有效性和適用性；（三）建立規(guī)范性文件的歸檔和閱讀管理制度，保證文件的保存和使用；（四）建立規(guī)范性文件變更通知制度，及時通知相關(guān)部門和人員；（五）建立規(guī)范性文件違反情況報告和處理制度，及時處理違反規(guī)范性文件的行為。第五章法律責(zé)任第十五條對于違反本制度的個人和單位，本單位將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，予以相應(yīng)的紀律處分和法律追責(zé)。第十六條對于未能及時、完整、正確執(zhí)行規(guī)范性文件的個人和單位，本單位將依據(jù)規(guī)范性文件和本制度對其進行批評教育、檢查、整改等處理措施。第十七條對于制定、發(fā)布、執(zhí)行和管理規(guī)范性文件存在違法、違規(guī)、濫用職權(quán)等情況的相關(guān)責(zé)任人，本單位將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，給予相應(yīng)的紀律處分和法律追責(zé)。第六章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為五年。第十九條本制度的解釋權(quán)歸本單位。第二十條本制度有關(guān)事項的修改和補充條款，需要經(jīng)過本單位主管部門和授權(quán)機構(gòu)的批準方能