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文檔簡(jiǎn)介

檢測(cè)站人員管理制度簡(jiǎn)介為了保證檢測(cè)站的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和減少人員管理方面的問(wèn)題，制定了本人員管理制度。人員分類檢測(cè)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢測(cè)站的日常運(yùn)營(yíng)和管理組織并制定本檢測(cè)站所有的管理制度指導(dǎo)和評(píng)估下屬員工的工作員工直接在檢測(cè)站從事檢測(cè)工作和維護(hù)檢測(cè)設(shè)備實(shí)習(xí)生在檢測(cè)站進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐具體管理內(nèi)容招聘流程征集簡(jiǎn)歷面試合格的申請(qǐng)人進(jìn)行實(shí)際性能測(cè)試所有能力達(dá)標(biāo)的人才可以上崗工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)不同崗位之間的工作統(tǒng)計(jì)特殊事項(xiàng)，并上報(bào)負(fù)責(zé)人維護(hù)和保養(yǎng)檢測(cè)設(shè)備工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)如果員工需要加班，必須提前審批加班最多不能超過(guò)每天2小時(shí)考核制度每個(gè)員工半年度考核一次，考核會(huì)明確員工的優(yōu)缺點(diǎn)每年會(huì)選拔表現(xiàn)較好的員工進(jìn)行激勵(lì)離職政策員工在本檢測(cè)站工作超過(guò)2年后，按照市政府的相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)貼結(jié)語(yǔ)本檢測(cè)站人員管理制度是根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要而制定的，希望能夠?yàn)闄z測(cè)站的發(fā)展穩(wěn)定和員工的生活工作提供一定保障。

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