報(bào)道員崗位管理制度

#報(bào)道員崗位管理制度##一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)收集掌握新聞資訊，并按時(shí)提交到主編處；2.開展新聞采訪、撰寫新聞稿件，并按時(shí)提交到主編處；3.維護(hù)好工作設(shè)備的運(yùn)行及管理，確保正常運(yùn)行；4.配合主編完成新聞?wù){(diào)查、研究工作；5.配合其他崗位進(jìn)行正常的協(xié)作工作。##二、任職資格1.具有相關(guān)新聞傳媒專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.具備較好的文筆功底和自我表達(dá)能力；3.擁有良好的新聞敏感性，以及敏銳的判斷力；4.具備一定的攝影、攝像、編輯等方面的技術(shù)基礎(chǔ)；5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)一定的工作壓力。##三、工作流程1.收集新聞資訊：通過(guò)多渠道獲取新聞資訊，包括信息門戶、新聞通訊社、社交媒體、通訊衛(wèi)星頻道等多種渠道。同時(shí)，要對(duì)新聞資訊進(jìn)行篩選，確定可行性。2.確定報(bào)道對(duì)象：在獲取新聞資訊后，要根據(jù)新聞價(jià)值和重要性等因素，確定需要進(jìn)行報(bào)道的對(duì)象。3.接洽溝通：與報(bào)道對(duì)象取得聯(lián)系，并安排好采訪時(shí)間和地點(diǎn)等。4.開始采訪：根據(jù)所需采訪內(nèi)容及對(duì)象，進(jìn)行提問(wèn)，以盡可能全面的方式全面的獲取信息。5.文章撰寫：根據(jù)所獲取的信息，撰寫清晰、準(zhǔn)確、完整的新聞稿件。6.審稿修改：將初稿提交到主編處進(jìn)行審閱，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行修整，滿足要求后再次提交審核。最終稿件通過(guò)審核后即可進(jìn)行刊登。##四、工作要求1.嚴(yán)格執(zhí)行新聞報(bào)道相關(guān)的國(guó)家法規(guī)及道德規(guī)范；2.了解公司新聞?wù)呒胺结?，保證新聞內(nèi)容的精準(zhǔn)無(wú)誤；3.報(bào)道員須對(duì)自己所收集到的新聞材料及文稿負(fù)責(zé)，確保內(nèi)容真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確、客觀；4.報(bào)道現(xiàn)場(chǎng)務(wù)必嚴(yán)格遵守演出秩序，不私自擠壓，遵守安全規(guī)定等；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。##五、績(jī)效考核1.立志精神：考核報(bào)道員是否達(dá)到了公司新聞核心價(jià)值觀的標(biāo)準(zhǔn)；2.新聞素質(zhì)：考核報(bào)道員是否完全適應(yīng)了公司新聞?wù)吆托侣勊仞B(yǎng)的要求；3.采訪實(shí)效：考核報(bào)道員的新聞采訪工作實(shí)效性，是與否對(duì)于公司的工作帶來(lái)了正面的宣傳效應(yīng)；4.對(duì)于文稿的獨(dú)特性：考核報(bào)道員在新聞文稿上的獨(dú)特性和創(chuàng)新性表現(xiàn)。##六、其他1.報(bào)道員的行為必須遵守公司的行為準(zhǔn)則，保持職業(yè)操守和職業(yè)道德；2.如報(bào)道員在工作中漏報(bào)失誤或趕不上時(shí)節(jié)，將會(huì)受到警告或懲罰，嚴(yán)重失誤者或?qū)?huì)面臨批評(píng)、解聘等不良后果；3.公司保證對(duì)所有員工的工作目標(biāo)達(dá)成和績(jī)效考核的公正性和正確性，